Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате, анализ показателей по труду

ang_not 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 79 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.08.2018
Основным источником дохода трудящихся является заработная плата как форма вознаграждения за труд и форма материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Введение

Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы. Оплата труда персонала и доходы населения связано напрямую с социально-экономическим развитием общества. Для регулирования этой сферы, как государством, так и хозяйствующими необходимо: • знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; • знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации. В настоящее временя однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы не существует. Научные дискуссии в различных экономических специализированных и периодических изданиях по этому вопросу ведутся постоянно. В Конвенции Международной организации труда от 10.07.1949 №95 «Об охране заработной платы» дана следующая формулировка: «Заработная плата – независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны либо должны быть оказаны». Заработная плата это: • денежное выражение рабочей силы; • денежное выражение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом трудовым договором и законодательством; • цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе; • Сумма денежных выплат за работу, выполненную по трудовому договору. Анализируя определения, приведенные выше, понятия «заработная плата», можно отметить, что все авторы подчеркивают один факт: заработная плата - это мера вознаграждения за труд. В зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия должен быть размер заработной платы. К сожалению, такая зависимость не всегда существует на практике. Как экономическая категория заработная плата все менее выполняет свои основные функции стимулирования труда и воспроизводства рабочей силы. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. В настоящее время данной проблеме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размер оплаты труда, порядок его материального стимулирования. Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только верно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и верно рассчитывать сумму, подлежащую выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Целью выпускной квалификационной работы является теоретическое изучение форм и систем оплаты труда, порядка его учета. Для осуществления целей были поставлены следующие задачи: • изучить нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии; • рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда; • раскрыть порядок расчётов по начислению оплаты труда и оформление их в бухгалтерском учете ООО «Мегахолод»; • раскрыть порядок удержаний из зарплаты и оформление их в бухгалтерском учете ООО «Мегахолод»; • раскрыть порядок начисления страховых взносов. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является практическая деятельность общества с ограниченной ответственностью «Мегахолод» по итогам за 2016 год. Организация занимается продажей промышленного холодильного оборудования. В состав бухгалтерской отчетности (приложение 1) общества с ограниченной ответственностью «Мегахолод» входят: • бухгалтерский баланс; • отчет о финансовых результатах; • отчет об изменениях капитала; • отчет о движении денежных средств. Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия. Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, три главы, содержащие 9 вопросов, заключение, список использованных источников информации и приложения. В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения. Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Содержание

Введение 4 Глава 1. Теоретические аспекты учёта расчетов по оплате труда 8 1.1.Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в организации 8 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 14 1.3. Документальное оформление и учет оплаты труда 20 Глава 2. Учет оплаты труда в ООО «Мегахолод» 30 2.1. Организация расчётов по начислению оплаты труда и оформление их в бухгалтерском учете в организации 30 2.2. Учет и документальное оформление удержаний из заработной платы 35 2.3. Выплаты сотрудникам, как база для начисления страховых взносов 39 Глава 3. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации 50 3.1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 50 3.2. Анализ использования рабочего времени 59 3.3. Анализ показателей производительности труда 64 Заключение 72 Список использованных источников информации 76 ПРИЛОЖЕНИЯ 79
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14–ФЗ // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 № 146–ФЗ // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ// КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146–ФЗ // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117–ФЗ // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 6. О бухгалтерском учете: Федер. закон от 06.12.2011 № 402–ФЗ // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 7. Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (с изм., внесенными Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ) (ред. от 03.07.16) // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 8. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федер. закон от 26.12.2006 № 255–ФЗ // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 9. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный Закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 10. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 30.10.2000 № 94н // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 №916) // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 12. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 13. Об унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. за № 1 (ред. 01.01.2017) // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. – Электрон. дан. – [М., 2017.] 14. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / под ред. проф. В.Я. Позднякова. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 617 с. 15. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Ю.А.Бабаев, А.М.Петров и др.; Под ред. Ю.А.Бабаева ? 5-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузов. Учебник: НИЦ ИНФРА?М, 2016. ? 463 с. ? Znanium.com 16. Бурмистрова Л. М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Л.М. Бурмистрова. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 320 с. ? Znanium.com 17. Бухгалтерский учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности: Учебник / Ю.А. Бабаев, М.В. Друцкая и др. ? 2-e изд., перераб. и доп. ? М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА?М, 2014. ? 348 с. ? Znanium.com 18. Бухгалтерский учет: учебник / Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова [и др.]; под ред. С. Р. Богомолец. — 3(е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово (промышленный университет «Синергия», 2013. — 720 с. - Znanium.com 19. Бухгалтерский учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности: Учебник / Ю.А. Бабаев, М.В. Друцкая и др. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 348 с. ? Znanium.com 20. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. пособие / А. В. Зонова, Л. А. Адамайтис. — М.: Магистр: ИНФРА М, 2014. — 576 с. - Znanium.com 21. Бюджетная система и система налогов и сборов Российской Федерации: учебник для магистратуры / отв. ред. Е. Ю. Граче ва, О. В. Болтинова. — М.: Норма: ИНФРА М, 2017. — 272 с. - Znanium.com 22. Оплата труда персонала: учебник / О.К. Минёва. – М.: Альфа М: ИНФРА М, 2014. – 192 с. - Znanium.com 23. Савицкая Г. В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. - 14-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 649 с. ? Znanium.com 24. Скамай Л. Г. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 378 с. ? Znanium.com 25. Учет, анализ, аудит: Учеб. пособие / Под общ. ред. Т.Ю. Серебря¬ ковой. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 345 с. Znanium.com
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты учёта расчетов по оплате труда 1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в организации Труд - сознательная целенаправленная деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом, формирует не только общество, но и личность, побуждает его к приобретению знаний и профессиональных навыков, к взаимодействию с другими людьми, к усложнению потребностей [5]. Трудовое отношение является, основным общественным отношением, ядром предмета отрасли, которое регулируется нормами трудового права. Трудовое отношение существует как трудовое правоотношение, поскольку урегулировано правом. В соответствии со статьей 15 ТК трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором, трудовым законодательством и иными нормативными актами. В соответствии с федеральными законами и локальными актами под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат наемным работникам за их труд. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда - МРОТ) – это месячный размер заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, устанавливает федеральный закон ст. 1 от 19.12.2016 № 460-ФЗ.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 80 страниц
490 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg