Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Организация деятельности центра занятости на примере ГКУ НО Центра занятости населения города Кстово

ang_not 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 50 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.08.2018
Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.
Введение

Актуальность выбранной темы состоит в том, что проблемы рынка рабочей силы, занятости и безработицы становятся все более актуальными в связи с глобализацией мировой экономики, изменением структуры российского рынка рабочей силы. Этим объясняется актуальность и значимость темы данной дипломной работы. Особое внимание при рассмотрении проблем занятости и безработицы в современной науке придается регулирующей роли государством рынка труда, реализации эффективной политики занятости населения, снижению уровня безработицы. Формы деятельности и объем деятельности государства в экономической, социальной и политической сферах меняются с развитием общества, в частности с усложнением хозяйственных связей. В любой стране высшая цель должна сводиться к достижению максимального благосостояния всего общества. Но ее реализация возможна через достижение прикладных целей, к важнейшей из которых относят полную занятость. Суть ее - достижение максимально возможного и в долгосрочном плане стабильного использования всего трудоспособного населения. Конкретно задача решается созданием новых рабочих мест и другими методами борьбы с безработицей. Комплекс этих мер в развитии страны принято называть политикой обеспечения занятости. Решение этой задачи создает более благоприятные условия для достижения внешнеэкономического равновесия. Оно поддерживается системой определенных и конкретных государственных мер. Цель дипломной работы - рассмотреть общую характеристику Центра занятости населения города Кстово, найти проблемы и пути их решения. Задачи: 1. изучить нормативно-правовую деятельность Центра занятости населения города Кстово. 2. проанализировать структура Центра занятости населения города Кстово 3. проанализировать планирование работы Центра занятости населения города Кстово 4. проанализировать финансово-правовой отдел Центра занятости населения города Кстово 5. проанализировать и рассмотреть документы в финансово-правовом отделе Центра занятости населения города Кстово 6. Определение проблем и пути их решения Объект исследования – Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Кстово. Предметом исследования является организация работы Центр занятости населения города Кстово. Методология исследования включает совокупность общенаучных (исторический, аналитический) и специальных (социологический) методов. Для достижения поставленной цели, проверки гипотезы в дипломной работе реализован системный подход, позволяющий комплексно исследовать поставленную проблему во взаимосвязи всех элементов. Проблема занятости находится в сфере действия следующих наук: социального управления, социологии труда, экономической социологии, социологии менеджмента, методологической основой которых являются теории О. Конта, М. Вебера, Э. Дюркгейма. В российской науке впервые на необходимость развития научного управления указал В.Г. Афанасьев, подразумевая под управлением приведение субъективной деятельности людей в соответствие с объективными потребностями общественного развития, где постоянно сопоставляются, оцениваются усилия людей и полученные результаты. Изучению системы и процессов социального управления посвящены труды В.Д. Могилевского, А.Г. Гладышева, В.Н. Иванова, B.И. Патрушева, М.В. Удальцовой, Л.Д. Чернышовой, С.В. Корниловой. Негосударственные институты в своих исследованиях рассматривают C.А. Мельников, С.В. Дудников. Обобщение литературных источников и статистических материалов позволило сделать вывод о том, что на текущий момент практически отсутствуют информационные базы по трудовым ресурсам, экономической активности, занятости населения, общей безработице. Практически не исследуются особенности формирования трудовых ресурсов, занятости и безработицы, профессиональной, возрастной и образовательной Представленная работа состоит из введения, трех глав, заключение, список используемых источников, приложения. Первая глава посвящена Общей характеристике ГКУ Центр занятости населения, где раскрывается суть работы организации. Предоставлена структура организации, раскрывается работа каждого отдела. Обозначена нормативно-правовая база. Вторая глава раскрывает суть работы финансово-правовой отдела. Проведение анализа деятельности работы центра занятости. Третья глава посвящается проблемам ГКУ Центра занятости населения города Кстово и как можно их решить.
Содержание

Введение……………………………………………………………………3 Глава 1. Общая характеристика организации деятельности центра занятости населения на примере ГКУ Центр занятости населения города Кстово……………………………………………………………………………... 1.1. Нормативно - правовая база деятельности ГКУ Центра занятости населения г. Кстово………………………………………………………………….. 1.2. Анализ и характеристика организационно — правовой структуры ГКУ Центр занятости населения г. Кстово………………………………………… 1.3. Анализ планирования работы в ГКУ центр занятости населения г. Кстово……………………………………………………………………………….. Глава 2. Особенности организации работы финансово-правового отдела в ГКУ Центр занятости населения г. Кстово………………………………….......... 2.1. Анализ организации финансово — правового отдела……………… 2.2. Анализ документооборота в финансово — правовом отделе……… Глава 3. Проблемы организации работы в ГКУ Центр занятости населения г. Кстово и пути их решения…………………………………………… Заключение…………………………………………………………………… Список используемых источников………………………………………… Приложения………………………………………………………………….
Список литературы

I. Нормативно-правовые акты 1. Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. 2. Федеральным Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» 3. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" 4. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" 5. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" 7. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. №458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» 8. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 857 «Об организации общественных работ» 9. Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. № 183 «Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу 10. Постановление администрации Кстовского муниципального района от 26.05.2017 №1169 «О внесении изменений в Порядок предоставления субсидии на оказание поддержки в виде грантов-субсидий начинающим малым предприятиям на создание собственного дела, утвержденный постановлением администрации Кстовского муниципального района «Об утверждении Порядка предоставления субсидии на оказание поддержки в виде грантов-субсидий начинающим малым предприятиям на создание собственного дела» от 11.10.2013 №2387 11. Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. № 183 «Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу". 12. Постановление администрации Кстовского муниципального района от 25.05.2017 №1160 Об утверждении состава комиссии по проведению открытого конкурса на право осуществления перевозок по муниципальным маршрутам регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по нерегулируемым тарифам на территории Кстовского муниципального района 13. Постановление администрации Кстовского муниципального района от 17.05.2017 №1076 Об утверждении административного регламента администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области по предоставлению муниципальной услуги «Перераспределение земель и (или) земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и земельных участков, находящихся. в частной собственности" 14. Распоряжение администрации Кстовского муниципального района от12.05.2017 №90-р О проведении конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста сектора дополнительного образования, воспитания и молодежной политики департамента образования 15. Распоряжение администрации Кстовского муниципального района от 24.04.2017 №75-р О проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы помощника главы администрации, главного специалиста правового управления II. Литература 16. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. – М.: Наука РАН, 2012. – 271 с. 17. Былков В.Г. Маркетинговая стратегия регулирования регионального рынка труда. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2013. –133 с. 18. Заславский И.Е. Труд, занятость безработица - М.: Наука, 2012. – 469 с. 19. Капелюшников Р. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. Препринт. - М.: ГУ ВШЭ, 2014. – 38 с. 20. Карташов С.А. Занятость и безработица - методология и механизм государственного регулирования (на примере крупного города). – М., 2012. - 413 c. 21. Кашепов А.В., Трубин В.В., Устинова С.С. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования М.: Наука, 2012. – 328 с. 22. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Гелиос АРВ, 2012. – 352 с. 23. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2012. – 181 с. 24. Пашин В. П., Богданов С. В. Государство и безработица в России: Кур. гос. техн. ун-т, 2014. - 299 с. 25. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 384 с. 26. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. – М., ТЕИС, 2014. – 312 с. 27. Рофе А.И. Рынок труда. – М.: МИК, 2013. – 272 с. 28. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учеб. пособие, 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Кондор, 2013. – 462 с. 29. Карташев С.А., Одегов Ю.Г. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: Изд. «Экзамен», 2014. – 384 с.
Отрывок из работы

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ГКУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. КСТОВО ГКУ «Центр занятости населения» города Кстово обеспечивает выполнение следующих функций в области осуществления государственной политики занятости: информационную; организационную; аналитическую; правовую. КГУ «Центр занятости населения г. Кстово» является органом исполнительной власти Кстовского района, обеспечивающим реализацию на территории района единой государственной политики в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений и осуществляющим переданные полномочия в сфере содействия занятости населения. КГУ «Центр занятости населения г. Кстово» имеет сокращенное название - КГУ ЦЗН г. Кстово. Управление ЦЗН реализует полномочия в сфере занятости населения непосредственно, а также через районные государственные учреждения службы занятости населения. КГУ «Центр занятости населения г. Кстово» осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Кстовскому району, органами исполнительной власти Кстовского района, структурными подразделениями Администрации района, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями. Финансирование расходов на содержание КГУ ЦЗН г. Кстово осуществляется за счет средств краевого бюджета, в том числе за счет субвенций, выделяемых из Федерального фонда компенсаций на осуществление переданных в установленном порядке полномочий в сфере занятости населения [6,с.45-48]. Центр занятости является правопреемником реорганизованных в форме слияния управления Кстовского района по труду и управления государственной службы занятости населения Кстовского района. Основными задачами центра занятости являются: 1) обеспечение государственных гарантий в области занятости населения; 2) оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции; 3) участие в организации альтернативной гражданской службы. 4) реализация государственной политики в области содействия занятости населения; 5) разработка программ в сфере содействия занятости населения. Основными направлениями деятельности ГКУ Центра занятости города Кстово является: -Регистрация граждан в целях поисках подходящей работы и безработных граждан; -Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; -Информировании о положении на рынке труда; -Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; -Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; -Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения. -Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; -Реализация региональные программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости населения; -Формирование, ведение и использование банк данных о наличии вакантных мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения -Обеспечение в пределах в своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну; -Организация приёма граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решения и направление заявителем ответов [37,с.90]. В Центр занятости могут обратиться не только неработающие, но и граждане, желающие сменить место работы. Граждане, впервые обращающиеся в ЦЗН, должны иметь при себе паспорт или документ, его заменяющий; трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина (граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии, – документ об образовании); справку о среднем заработке за последние три месяца. Работодатели, впервые обращающиеся в ЦЗН, должны представить копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица; паспорт гражданина (работодатели – физические лица). Все виды услуг предоставляются бесплатно. В период поиска работы безработным гражданам выплачивается пособие [2,с.24-30].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg