Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Модели организационного поведения

not_en 140 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.08.2018
Таким образом, в данной курсовой работе мы рассмотрели научно-практические методы совершенствования организационного поведения в коммерческой организации. Так, существует немало направлений и проблем, на которых необходимо сконцентрировать руководству ООО «Вектор». Это и развитие формирование HR-бренда, создание оптимальной системы оплаты труда и немонетарной мотивации, направленной на рост производительности труда и повышение лояльности персонала, разработка системы управления карьерой.
Введение

Актуальность темы исследования обусловлена высокой социальной и экономической значимостью проблемы анализа и управления системы организационного поведения в коммерческих организациях на современном этапе развития России. В условиях роста конкуренции и увеличения роли человеческого фактора успешность управления организацией напрямую зависит от эффективности процессов формирования, использования и развития ее системы организационного поведения. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития. По своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других используемых организациями ресурсов, и, следовательно, требует особых методов управления. Поэтому научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления персоналом организаций превращаются в важное направление в области менеджмента. Объектом исследования являются ООО «Вектор». Предмет исследования – модели организационного поведения. Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы организационного поведения коммерческой организации. На основании поставленной цели в работе решаются следующие задачи: 1. Раскрыть понятие и сущность организационного поведения. 2. Выделить роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления. 3. Изучить организационного управление ООО «Вектор». 4. Проанализировать основные проблемы в системе организационного поведения ООО «Вектор». 5. Разработать рекомендации по совершенствованию методов управления организационным поведением в деятельности ООО «Вектор».
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения 5 1.1 Понятие и сущность организационного поведения 5 1.2 Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления 7 Глава 2. Анализ основных проблем системы организационного поведения ООО «Вектор» 12 2.1 Общая характеристика ООО «Вектор» 12 2.2 Основные проблемы в системе организационного поведения ООО «Вектор» 13 2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления организационным поведением ООО «Вектор» 20 Заключение 27 Список использованных источников 28
Список литературы

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России) от 21.08.1998 № 37, в редакции 12.02.2014 - [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58804/ (Дата обращения 6 ноября 2015 г). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. С изменениями и дополнениями на 20 октября 2015 г. М.: Эксмо, 2015. 3. Федеральный закон «О саморегулируемых организациях», от 01. 12. 2013г. № 315-ФЗ, в редакции от 06.12.2013 г. // Российская газета. Федеральный выпуск. 2013. № 4536. 4. Андреева, И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И. Н. Андреева. СПб.: БХВ-Петербург, 2012. 416 с. 5. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Бакирова Г.Х.-- Электрон.текстовые данные. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 439 c. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15454 / ЭБС «IPRbooks», по паролю 6. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. М.: Проспект, 2012. - 688 с. 7. Ветчанова О.В. Грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя учреждения культуры. 2011. № 7. - С. 36-49. 8. Голов, Р.С. Теория организации. Организация производства: Интегрированное учебное пособие / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков; Под ред. А.П. Агарков. - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c. 9. Дафт, Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов / Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 736 c. 10. Жигун, Л.А. Теория организации: Словарь / Л.А. Жигун. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. - 116 c. 11. Кузнецов, Ю.В. Теория организации: Учебник для бакалавров / Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. - М.: Юрайт, 2013. - 365 c. 12. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 329 c. 13. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 329 c. 14. Лапыгин, Ю.Н. Теория организаций: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 311 c. 15. Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 848 c. 16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. М.: ИНФРА-М, 2012. - 304 с. 17. Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры. М.: Дашков и К, 2014. - 176 с. 18. Краснова Н.В. HR-Стратегия. Инструменты разработки и реализации. М.: МФПА, 2011. - 120 с. 19. Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2011. - 352 с. 20. Отраслевая структура современного менеджмента: Учебник /Под ред. проф. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. М., 2013. - 320 с. 21. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева. М.: Инфра-М, 2013. - 603 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 1.1 Понятие и сущность организационного поведения В начале 60-х годов XX века возник термин организационное поведение. В то время объединились несколько направлений научных дисциплин, занимающихся объяснением поведения людей и групп в организации, а также организаций во внешней среде. Исторический обзор поля исследований достаточно ясно показывает, что организационное поведение появилось из таких дисциплин, как психология и социальная психология, социология труда, теория и социология организаций, исследование бизнеса, наука управления (администрирование), этика и право. Помимо этого существует определенный социокультурный фон проявления подлежащего изучению феномена. Например, по мнению Е.Г. Молл, в России особенности организационного поведения сейчас проявляются в процессе следующих постоянных изменений социально-экономической среды: - изменение связей и отношений, ранее долгое время сохранявших устойчивость; - изменение старых организаций и возникновение новых; - значительное расширение международных связей и появление на этой основе сети иностранных предприятий и филиалов транснациональных компаний на территории страны; - выдвижение уровня неопределенности и риска в деловой сфере; - криминализация бизнеса. Организационное поведение - дисциплина, изучающая поведение людей в организациях (как индивидов, так и групп). Предметом организационного поведения выступают основные закономерности и детерминанты, определяющие поведение людей в тех или иных ситуациях в условиях труда и общения. Знание основ организационного поведения помогает повысить эффективность трудовой деятельности, так как взаимоотношения людей в организации - немаловажный фактор, влияющий на конечный результат, преследуемой или организацией. Организационное поведение является научной дисциплиной, соответственно имеет свои теории, применяемые на практике. Сегодня в менеджменте отслеживается тенденция к повышенному вниманию к человеческим ресурсам. Следовательно, современному руководителю необходимы такие навыки и знания, которые помогут более эффектно использовать человеческие ресурсы, предотвращая конфликты, стрессы и различные организационные дисфункции. Существует много определений организационного поведения, в том числе следующее: это комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации на основе теории и систематического научного анализа действий отдельных людей, групп и организаций в целом в сложной динамичной среде. В любой области, которая имеет дело с развивающимся человеческим феноменом, нельзя исключать подходы, требующие рассмотрение разногласий и конфликтов. Организационное поведение, несомненно, находится под воздействием сил, которые тянут его в разных направлениях.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg