Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Наличие и использование трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО «ЯмалПродукт»)

not_en 340 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.07.2018
На благополучном, экономически стабильном предприятии, каким является ООО «ЯмалПродукт», применение только методов материального поощрения (и наказания) постепенно ведет к снижению заинтересованности персонала в результатах своего труда. Поэтому целесообразно сочетать методы материального и нематериального стимулирования. Эффективность нематериальных стимулов зависит от умелого индивидуального подхода в работе с персоналом. Нематериальное стимулирование задействует психологические, социальные аспекты трудовых отношений.
Введение

Актуальность темы данной работы заключается в том, что любое предприятие своей основной целью ставит получение максимально возможной прибыли. И здесь огромную роль играют именно трудовые ресурсы. Правильный подбор персонала, высокая квалификация, грамотное управление, моральная и материальная заинтересованность сотрудников – все это составляющие успешного функционирования предприятия и выживания его на рынке. Производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий, считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Так как от качества и эффективности использования кадров зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Изложенные обстоятельства актуализируют проблему трудовых ресурсов организаций в целях повышения эффективности их использования и создания условий для профессионального развития и обусловили формулировку его цели и задач. Предметом исследования является использование трудовых ресурсов организации; объектом – ООО «ЯмалПродукт». Целью исследования явилось изучение понятия трудовых ресурсов организации, разработка методического инструментария, обеспечивающего совершенствование использования трудовых ресурсов организации. Реализация данной цели обеспечивалась последовательным решением следующих задач исследования: - изучение теоретических основ наличия и использования трудовых ресурсов организации; - анализ наличия и сложившейся системы использования трудовых ресурсов в ООО «ЯмалПродукт»; - разработка предложений по совершенствованию использования трудовых ресурсов ООО «ЯмалПродукт». При написании работы были использованы следующие методы исследования: монографический метод (изучение теоретических источников); экономической статистики (цифровые данные); аналитические. Информационной основой написания работы послужили законы РФ, монографии, первичные документы организации.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1. Понятие трудовых ресурсов и особенности использования труда 1.2. Показатели использования трудовых ресурсов и методика их определения 1.3. Пути улучшения использования трудовых ресурсов 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1. Характеристика предприятия 2.2. Технико-экономические показатели деятельности предприятия 2.3. Состав и структура трудовых ресурсов и Движение трудовых ресурсов 2.4. Анализ обеспеченности предприятием трудовыми ресурсами и их использование 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 4.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики 4.2. Рекомендации по оптимизации структуры управления кадрами 4.3. Предлагаемая методика оценки эффективности кадровой политики ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (в ред. от 07.05.2017) N 80-ФЗ 2. Адаптивное управление фирмой / Кудин В.С., Лычагин М.В. и др. / Новосибирская Государственная академия экономики и управления. -Новосибирск, 2012. - 149 с. 3. Азрилиян А. Н., Азрилиян О. М. , Калашникова Е. В. и др. Большой экономический словарь: 24. 8 тыс. терминов, - М: Институт новой экономики, 2012, - 1280 с. 4. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2015. – № 1. – С.90–92. 5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 416 с. 6. Барсукова И.В. Организация учета труда и его оплата // Бухгалтерский вестник, - 2016, - №9. - С.50-60 7. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 366с. 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учебное пособие. – М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2014. - 298с. 9. Васильева Л.С. Финансовый анализ: Учебник. – 2-е изд., перераб и доп./ Л.С. Васильева, М.В.Петровская. – Москва: КНОРУС, 2007. – 222 с. 10. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Т.Д. «Элит-2006», 2012. - 435с. 11. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник.- 2-е изд., перераб и доп./ О.С. Виханский. – М.: Гардарика, 2014. – 296 с. 12. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт зарубежных стран). - М.: Финансы и статистика. – 2016. - 326с. 13. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2017 - №4. - С.34-35 14. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). – М.: Универсум, 2015. – 274с. 15. Голубицкая Е.А., Жигульская Г.М. Экономика – М.: «Радио» - 2006. – 392 с. 16. Горбовцов Г.Я. Управление проектом: / Практикум. МЭСИ, – М.: Норма, 2014. – 281 с. 17. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М.: Юнити, 2007. – 368 с. 18. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 208 с. 19. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2014. - №1.-С.24 20. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. - Клин: МАУП, 2015. - 248с. 21. Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом № 6, 2016. – С.10 22. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: «Экзамен», 2015. – С. 24 23. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2013. – №1. – С. 101–106. 24. Иванцевич М.Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Издательство Дело. - 2016. - 300 с. 25. Исследование операций в экономике. / Под. ред. проф. Н.Ш. Кремера.Н.Ш. Кремер, Б.А. Путко, – М.: ЮНИТИ, 2014. – 407 с. 26. Иринина Н.Ю. Учет расчетов с персоналом // Современный бухучет, 2002, - №9. - С.46-55. 27. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. – 2016. - №10. - С.45-46 28. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2015. - №1. - С.25 29. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. – М.: Русская деловая литература, 2014. – 768 с. 30. Крутик А.Б. Основы финансовой деятельности предприятия: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп./ А.Б. Крутик, М.М. Хайкин. – СПб.: Бизнес-пресса, 2016. – 448 с. 31. Ларионов А.Д. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: «Проспект», 2016. – 392 с. 32. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 288 с. 33. Маслов Е.А. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие /Новосиб. Гос. акад. Экономики и упр. - М.:ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007. - 312с. 34. Матвеева В. Кадровая документация. – 5-е изд., перераб. и доп. – Харьков: Фактор, 2016. – 366с. 35. Мурашов М. Нематериальная мотивация персонала. Как заставить сотрудников поверить в себя? // Кадровый менеджмент , №2[6], март 2017. – С. 8 36. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2007. – 878 с. 37. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2015. - №12. – с. 21-25. 38. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. / Р. А. Фатхутдинов. – СПб.: Питер, 2016. – 491 с. 39. Прыкин Б. В. Технико-экономический анализ производства: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 476 с. 40. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 432 с. 41. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М. 2007. – 431 с. 42. Савицкая В.Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М: Экоперспектива, 1997. – 154 с. 43. Сетевые методы планирования и управления: Методические указания к лабораторным работам / Составители: Л.А. Баев, Н.П. Мешковой; Под ред. Н.П. Мешкового. – Челябинск: ЧПИ, 2016. – 25 с. 44. Слиньков В.Н. Управление персоналом: практические рекомендации. - Клин: Алерта, 2016. – 240 с. 45. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. - М.: «Издательство Приор», 2015. – 432 с. 46. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 343 с. 47. Шеремет А. Д., Сейфулин Р. С. Методика финансового анализа. – М.: Финансы и статистика, 2016. - с. 346 48. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е Изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2007. - 560с. 49. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 718с. 50. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В. И. Сталкевич и др. - М.: Новое издание, 2016. - 677с. 51. Экономика предприятия/Под ред. Аврашина Л.Я. и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006. – 742 с. 52. Экономика предприятия / Под ред. Волкова О.И. – М.:ИНФРА-М, 2014. – 416 с. 53. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. – 2014. – №10. – С.72–73.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1. Понятие трудовых ресурсов и особенности использования труда Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов. Уровень образования трудовых ресурсов – важнейшая их качественная характеристика. Он определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и другими показателями общества. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования . Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов. Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; обычно это может быть год или более длительный отрезок времени. Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периодов к их величине в начале периода.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg