Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

not_en 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 109 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.07.2018
На основе проведенного анализа можно сделать выводы, что планирование и управление производительности труда имеет традиционный характер, не уделяется внимание современному подходу к проблеме повышения производительности труда, который предполагает использование многофакторных показателей производительности, принимающие во внимание затраты не только труда, но и других ресурсов - сырья, материалов, топлива, энергии, услуги по сбыту.
Введение

Трансформация социально-экономических отношений в России разрушила сложившуюся отечественную систему управления производительностью труда, не предложив в качестве альтернативы новые современные концептуальные подходы, в то время, как повышение производительности было и остается основным источником прогресса, реального экономического роста, повышения благосостояния и усиления позиции страны в условиях растущей конкуренции. В настоящее время уровень производительности труда на отечественных предприятиях составляет в среднем около 30% годовой выработки предприятий высокоразвитых стран. При таком низком ее уровне Россия не имеет шансов конкурировать с развитыми странами, а отечественные предприятия – эффективно функционировать в условиях мировой конкуренции. В условиях перехода к постиндустриальной экономике коренным образом изменяется сущность труда как фактора производства в связи с возрастанием роли технико-технологических и информационных ресурсов. На данном этапе развития общественно-экономической формации предприятие выступает как система взаимодействия всей совокупности ресурсов с целью производства материальных благ, что обуславливает целесообразность разработки методики управления производительностью предприятия в целом, позволяющей максимально полно учесть вклад каждого фактора производства в конечный результат деятельности. В связи с этим особую роль приобретает изменение сущности труда как фактора производства и возрастание роли таких факторов, как техника, технология, материалы, информация, что обуславливает необходимость перехода от понятия «производительность труда» к понятию «производительность предприятия» как более точно отражающему вклад каждого ресурса в результаты деятельности. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производственной продукции и выполнения работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличения заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение продуктивности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью планирования производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Большинство российских предприятий в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Из этого следует, что тема «Анализ и планирование производительности труда на предприятии (на примере ООО Энергопром)» актуальна в настоящее время и ее изучение поможет детально разобраться в том, какое значение имеет повышение производительности труда. Цель выпускной квалификационной работы — оценка состояния уровня производительности труда на примере ООО «Энергопром» и разработка предложений по дальнейшему повышению производительности труда. Задачи выпускной квалификационной работы: — раскрыть сущность и значение производительности труда; — изучить факторы повышения производительности труда; — проанализировать систему показателей и методы измерения производительности труда; — изучить теоретические аспекты и методологию анализа и планирования производительности труда; — проанализировать динамику основных технико-экономических показателей и текущее состояние производительности труда на предприятии; — разработать рекомендации по совершенствованию и повышению производительности труда на предприятии. Таким образом, предметом исследования в работе выступают методы учета, измерения, оценки и анализа производительности труда. Объектом исследования является предприятие ООО «Энергопром». Предприятие показывает хорошие показатели с самого создания ООО. Основной деятельностью предприятия является производство трансформаторов и блоков питания, существует на рынке электронных компонентов с 1997 года. Целью деятельности является осуществление предпринимательской деятельности, и получение на этой основе прибыли. При написании выпускной квалификационной работы были использованы экономическая и учебная литература, специальная литература, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы и материалы отчетности предприятия. Структура исследования выпускной квалификационной работы определена поставленными целями и задачами. В связи с этим, работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. При написании выпускной квалификационной работы использовались: метод сравнения, метод группировок, метод анализа и синтеза, факторный анализ, метод систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы. В ходе работы изучена и обобщена специальная экономическая литература, статьи из периодической литературы, законодательные и нормативные акты, а также фактический материал по использованию трудовых ресурсов на ООО «Энергопром». Информационную базу исследования составляют данные бухгалтерской и финансовой отчетности ООО «Энергопром» за период 2015 – 2016 гг., внутренняя нормативно-техническая документация. В первом разделе рассмотрены: сущность производительности труда и ее значение для производства, факторы роста производительности труда, система показателей и методы измерения производительности труда. Второй и третий разделы работы направлены на конкретное исследование состояния производительности труда персонала, методику анализа и планирования производительности труда на предприятии. Изучение ряда основных факторов, оказывающих непосредственное влияние на изменение производительности труда, а так же разработаны пути повышения производительности труда на предприятии ООО «Энергопром».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................4 ГЛАВА 1. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - ЗАЛОГ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ………………...10 1.1 Понятие и сущность производительности труда…………………...10 1.2 Показатели и методы расчета производительности труда………...18 1.3 Факторы, влияющие на изменение производительности труда, их классификация…………………………………………………………….30 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЭНЕРГОПРОМ».............................................35 2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «Энергопром»...........................................................................................35 2.2 Анализ динамики производительности труда на предприятии ООО «Энергопром»...........................................................................................38 ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА......................................................45 3.1. Расчет производительности труда по технико-экономическим факторам...................................................................................................45 3.2 Мотивация и стимулирование рабочих на примере ООО «Энергопром»..........................................................................................55 3.3 Пути повышения производительности труда на примере ООО «Энергопром»..........................................................................................61 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...............................75 Приложение 1. Устав предприятия ООО «Энергопром»...................79 Приложение 2. Описание технологического процесса намотки трансформаторной катушки................................................................109
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: [федер. закон от 26 янв. 1996 г. № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 05 мая 2014). 2. Налоговый кодекс РФ. Части первая и вторая: текст с изменениями и дополнениями на 05 апреля 2013 г. – М.: Эксмо, 2013. – 800 с. – (Российское законодательство). 3. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. -2006.-№ 31 (Ч. 1). – Ст. 3451 Монографии, научная и учебная литература 4. Аврашков Л. Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия. М., ЮНИТИ, 2012.– 347с. 5. Бычин, В. Б. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. - Гриф МО РФ. - М.: Экзамен. - 2013. - 320 с. 6. Волгин Н. А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013 - 187 с. 7. Волков О. И., В.К. Скляренко, Экономика предприятия : учеб. пособие / О.И. Волков, В. К. Скляренко. — 2-е изд. — М. : ИНФРА-М, 2016. — 264 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). С. 124 8. Генкин Б. М. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2013. - 261 с 9. Горемыкин В. А. Планирование на предприятии: Учебник и практикум / В.А. Горемыкин. - Люберцы: Юрайт, 2016 10. Дятлов В. А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2013. - 512 с. 11. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия /Л.Л.Ермолович.– Мн.: БГЭУ, 2012. – С. 348. 12. Ильенкова С. Д., А.В. Бандурин, Г.Я. Горбавцов и др Производственный менеджмент: Учебник для вузов..; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012. 13. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учебное пособие / А.И. Ильин. - 9-e изд., стер. - М.: НИЦ ИНФРА-М; Мн.: Нов. знание, 2014. - 668 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат). (переплет) ISBN 978-5-16-004691-4 14. Кокин Ю. П., проф. П. Э. Шлендер. Экономика труда : учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М., Магистр. — 686 с.. 2012 15. Любушин Н. П. Экономический анализ: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и «Финансы и кредит» / Н. П. Любушин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 575 с. - (Серия «Золотой фонд российских учебников»). стр. 203?205- ISBN 978-5-238-01745-7. 16. Морозова Е. В.(Елена Валерьевна) Управление производительностью промышленного предприятия Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями отраслями, комплексами - промышленность), ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет». Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент Киселица Елена Петровна, Ижевск, 2009, переиздание 2012 г. 17. Немцев В. Н. Экономический анализ эффективности промышленного предприятия: учебник. Магнитогорск: МГТУ, 2012. с. 20 18. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 7?е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2012. — 320 с. — (Бакалавриат).ISBN 978-5-406-02404-1 19. Г. В. Савицкая. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / - 6-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013 20. Скляренко В. К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ДРОФА-М, 2014. - 352 с. 21. Тертышник М. И. Экономика предприятия, М.: Инфра – М, 2014 г 22. Шумпетер И. Теория экономического развития, М.: Прогресс, 2013 23. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Под ред. В.И. Стражева. – М.: Высшая школа, 2014. – 675 с. 24. Устав предприятия ООО «Энергопром», 1997.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - ЗАЛОГ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Понятие и сущность производительности труда Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда. Соответственно возросший уровень производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений. Ответ на вопрос о понимании сущности производительности труда в экономической науке и практике далеко не однозначен. Необходимо отметить, что существующее понятие производительности труда сложилось не сразу. Оно формировалось в длительной борьбе мнений. В нашей стране оживленная полемика происходила в 1920—1930-х гг. Тогда при решении хозяйственных задач производительность труда приобрела большую актуальность. Был создан Центральный институт труда (ЦИТ), основной задачей которого стало внедрение в хозяйственную жизнь научной организации труда. Между тем, как представлялось по тому времени, наука не располагала подробными теоретическими разработками, соответствующими новым условиям хозяйствования. На проводившихся дискуссиях полемика касалась различных сторон теории производительности труда, начиная с вопросов терминологии и кончая социальными моментами. В научный оборот стали вводиться новые обозначения: «продуктивность труда», «успешность труда», «плодотворность труда», «продуктивность рабочего», «производительность рабочего», «выработка рабочего», «рациональность труда», «интенсивность труда» и другие. Обсуждался вопрос о необходимости разграничения понятия «производительность рабочего», с одной стороны, и «производительность и интенсивность труда» — с другой стороны. При этом рекомендовалось понимать под производительностью рабочего выработку в единицу времени на одного рабочего. Вместе с интенсивностью труда производительность выдавалась за составную часть производительности рабочего.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg