Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АГАВА»

not_en 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.07.2018
Итак, условия труда (в отраслевом правоприменительном значении) – это совокупность технических, технологических и организационных характеристик работы (труда), которую работодатель поручает работнику в силу заключаемого между ними трудового договора. Компания «АГАВА» является владелицей сети гипермаркетов «Mегастрой». «Mегастрой» – федеральная сеть гипермаркетов по продаже товаров для строительства, ремонта, декора и сада формата DIY – Do-It-Yourself, или «сделай сам».
Введение

Во многих конвенциях и рекомендациях Международной Организации Труда указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве. Иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. На предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией), патологическое. Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. Работа по улучшению условий труда предполагает в первую очередь совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья, а также дальнейшее совершенствование производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм, стандартов и требований. Совершенствование условий труда на предприятии в современных условиях имеет большое практическое значение. Через улучшение условий 3 труда в лучшую сторону, возможно, изменить экономические показатели деятельности предприятия, так как работник, находящийся в хороших, благоприятных условиях на рабочем месте будет лучше трудиться, возрастет производительность труда, снизится уровень заболеваемости и травматизма работников, что приведет к снижению издержек предприятия и росту экономических показателей. В связи с этим важным вопросом является создание эффективных условий труда, исходя их этого тема приобретает огромную актуальность. Актуальность темы выпускной квалификационной работы объясняется тем, что состояния условий труда в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа. Цель выпускной квалификационной работы - показать, что через совершенствование условий труда в положительную сторону возможно изменение экономической ситуации на предприятии, повышение экономических показателей. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: 1) изучить теоретические основы и нормативные базы совершенствования условий труда; 2) дать характеристику и провести анализ кадрового состава ООО «Агава»; 3) оценить условия труда персонала ООО «Агава» и разработать мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения ,списка использованной литературы и приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА…………………………..6 1.1 Сущность понятий условий труда на предприятии…………………6 1.2 Регулирование социально-трудовых отношений в сфере условий труда……………………………………………………………………........12 1.2 Государственное управление условиями труда персонала…….......18 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АГАВА»……………………………………………………………………26 2.1 Общая характеристика предприятия…………………………………26 2.2 Анализ кадрового состава организации………………………………31 3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА ООО «АГАВА»…………………...…………….…40 3.1 Анализ состояния условий труда в ООО «АГАВА»……………..40 3.2 Рекомендации по совершенствованию условий труда…..…………47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………57 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……60 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………65
Список литературы

1. Конституция (Основной Закон) СССР. Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного совета СССР девятого созыва 7 октября 1977 года. URL: http://www.hist.msu.ru/ER/Etext/cnst1977.htm (дата обращения: 10.03.2017). 2. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875 (дата обращения: 10.03.2017). 3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон» от 17.07.1999 г. №181 – ФЗ. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=53312 (дата обращения: 10.03.2017). 4. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения 15.03.2017). 5. Методика проведения специальной оценки условий труда: утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33 н (ред. от 20.01.2015) [Электронный ресурс] // Компания «КонсультантПлюс»: официальный сайт. URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LA W_158398 (дата обращения: 08.03.2017). 6. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»: федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 29.03.2017). 7. О специальной оценке условий труда: федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) [Электронный ресурс] // Компания «КонсультантПлюс»: официальный сайт. URL: http://www.consultant.ru/document/consdoc_LA W_156555 (дата обращения: 29.03.2017). 8. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 321 н (ред. от 12.12.2012) [Электронный ресурс] // Компания «КонсультантПлюс»: официальный сайт. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ law_113977 (дата обращения: 29.03.2017). 9. Азрилиян А. Н., Азрилиян О. М., Калашникова Е. В. Новый экономический словарь. – М.: Институт новой экономики, 2013. – 613 с. 10. Азрилиян А. Н., Азрилиян О. М., Калашникова Е. В. Новый экономический словарь. – М.: Институт новой экономики, 2013. – 712 с. 11. Багадзе Н. Г. Управление персоналом в сфере наукоемкого бизнеса. – М.: Эксмо, 2013. – 389 с. 12. Булат Р.Е. Документационное обеспечение управления: учеб.-методическое пособие для студентов вузов. - СПб.: Бизнес-Пресс, 2013. – 214 с. 13. Дейнека А. В., Б еспалько В . А . Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2013. – 254 с. 14. Дмитриева, Л.Н. Типизация и оценка эффективности применения инструментария институционального менеджмента // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-1 (42-1). - С. 221-224. 15. Дуванова, Ю.Н. Инструментарий управления экономическим потенциалом промышленного предприятия на основе социально-ориентированных инноваций // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-1 (42-1). - С. 245-250. 16. Евстигнеева Н.А. Об оценке напряженности трудового процесса // Научный альманах. – 2015. – № 9 (11). – С. 703–709. 17. Елкин С.Е., Метелев С.Е. Устойчивость человеческого развития как основа инновационной системы управления изменениями организации // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2014. – № 2 (16). – С. 75-83. 18. Кошарная, Г.Б., Рожкова Л.В. Управление персоналом. - Пенза: Изд-во ПГУ, 2014 – 489 с. 19. Кондратова И.Г. Анализ использования трудо¬вых ресурсов как важнейшей части ресурсного по¬тенциала организации // Экономический анализ: те¬ория и практика. – 2014. – № 1. – С. 32-37. 20. Кузьмина Н.М. Методология системного подхода к анализу процессов формирования и развития кадрового потенциала организации // Известия научного Самарского центра Российской академии наук. – 2013. – № 6. – С. 525. 21. Кудаева М.М. К вопросу о развитии персонала организаций // Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии. – Челябинск: ИЦ ЮУрГУ, 2014. – С. 94–101. 22. Клименко О.И. Некоторые тео¬ретические аспекты познания проблемы регулирования социально-трудовых от¬ношений // Вестник БУКЭП. - 2014. - № 3. - С. 31-42. 23. Кобелева, С. В. Организационные структуры инновационного предпринимательства // Экономика. Инновации. Управление качеством. - 2014. - №5. - С. 24-27. 24. Лазарева Н. В., Михалева Р. И. Роль гуманизации труда в повы¬шении качества трудовой деятельности // Сборник научных трудов Севе¬ро-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». – Вып. 2. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2013. – С. 211. 25. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М. : КноРус, 2015. – 92 с. 26. Лукин В. Б. Ценообразование: учеб. пособие. – М.: МГУП, 2013. – С. 98. 27. Макринова, Е. И. Терминологическая систематизация базовых дефиниций управления трудом в контексте развития теории социально- трудовых отношений // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 4(48). – С. 120–127. 28. Овчинникова, Т. И. Проблемно-ориентированный поход к изменению трудо-вых отношений (на примере Воронежской об-ласти) [Текст] / Т.И. Овчинникова, А.И. Пахо-мов, С.В. Кобелева // Вестник ВГУИТ. - 2013. – №4 (58). – С. 229-234. 29. Платонова И.В. Приоритеты социальной политики в России на современном этапе // Экономика. Инновации. Управление качест-вом. 2014. №5. С. 31-34. 30. Пурыскина В.А., Радько С.Г. Содержание компонентов трудового потенциала и взаимодействие работников // Дизайн и технологии. – 2014. – № 43. – С. 67-75. 31. Снитко Л.Т. Развитие системы социально-трудовых отношений на основе социального партнерства // Вестник БУКЭП. - 2014. - № 3. - С. 43-48. 32. Снитко, Л. Т. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе стимулирования компетенций работников // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 3(47). – С. 49–55. 33. Управление персоналом: деловая карьера: учеб. пособие. – Новосибирск: НГУЭУ, 2013. – 240 с. 34. Черникова О.А. Трудовые ресурсы как фактор производства // Российское предпринимательство. – 2014. – № 5. – С. 55-62. 35. Хадасевич Н.Р. Трудовой потенциал в системе экономических отношений // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – № 1. – С. 112-119. 36. Шамина А.К. Управление развитием и карьерой персонала в организации социальной сферы // Научный журнал Дискурс. – 2017. – № 2 (4). – С. 133-140. 37. Шамарова, Г. Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления // Муниципальная служба. – 2013. – № 2. – С.42.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВЙИ ТРУДА 1.1.Сущность понятий условий труда на предприятии Одним из наиболее значимых понятий экономической теории является понятие экономических интересов. Осуществ¬ляя экономическую деятельность, ее субъекты взаимодействуют между собой, следуя определенным интересам. Данные интере¬сы выступают как сложная система, касающаяся производст¬венных отношений в современном обществе . В современном экономическом словаре говорится, что экономический интерес - «это объективные побудительные мо¬тивы экономической деятельности, связанные со стремлением людей к удовлетворению возрастающих материальных и духов¬ных потребностей» . Действительно, экономические интересы показывают степень и динамику удовлетворения оп¬ределенных потребностей людей, а следовательно, и хозяйст¬вующих субъектов экономики, на которых трудятся люди, явля¬ясь по сути причиной их взаимодействия. Если говорить об экономических интересах современного предприятия (организации) в нашей стране - то есть в условиях рыночной экономики, то можно отметить, что целью его дея¬тельности - по сути, главным его интересом - является обеспе¬чение своего нормального функционирования в данных услови¬ях. Для достижения данной цели необходимо обеспечить усло¬вия (предпосылки, потребности), которые напрямую связаны с жизнедеятельностью современного предприятия. Такими необ¬ходимыми условиями являются потребности в средствах труда и предметах труда (т. е. в средствах производства), рабочей силе, которая является важнейшим элементом новой стоимости и организации производства системой управления. С другой стороны, необходимо реализовать произведенный продукт (или услугу), получив выручку, для обеспечения фонда возме¬щения материальных затрат на производство, фонда оплаты труда работников предприятия и получения прибыли. Соблюде¬ние данных условий дает предприятию возможность нормаль¬ного функционирования. Таким образом, можно говорить о на¬личии определенного механизма и сохранении равновесия, т. е. гомеостазисе - с одной стороны, создаются нормальные условия жизнедеятельности организации, с другой стороны, реализуется продукция (услуги) и обеспечивается оптимальная выручка. Экономические интересы хозяйствующих субъектов не¬разрывно связаны с понятием общественно необходимых усло¬вий (предпосылок, потребностей), диктуемых внешней средой (рынком в нашей стране). Например, если у предприятия суще¬ствуют запросы в средствах производства, то они должны удов¬летворяться на общественно необходимом уровне, равно как и выручка, получаемая предприятием от его деятельности должна быть на общественно необходимом уровне . Не менее важным является вопрос о том, каковы экономи¬ческие интересы наемного работника предприятия. Следует от¬метить, что они связаны с потребностями. Многие ученые схо¬дятся во мнении, что формой проявления экономических по¬требностей являются экономические интересы. Экономические интересы служат опосредующим звеном между потребностями субъектов и их стимулом к производственной и иной общест¬венной практике, являются социально и исторически обуслов¬ленной необходимостью удовлетворения потребностей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg