Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Трудовое законодательство России и проблема его совершенствования

not_en 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 16.07.2018
Анализ трудового законодательства России свидетельствует, что его эффективность во многом определяется разумным сочетанием в нем поощрительных и принудительных средств обеспечения трудовых прав работников. Причем средства поощрения и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вместе с тем в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые применяются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны отдельных должностных лиц и органов.
Введение

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм. Трудовое право регулирует не всякий труд, а отношения по труду в общественной организации труда (ваш труд студентов, тоже труд; труд домохозяйки, на садово-огородном участке, гражданско-правовой договор). Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства. Предмет трудового права отвечает на вопрос, что оно регулирует, т.е. какие виды общественных отношений по труду, точнее в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда. Признаком трудовых отношений является: 1. участие в процессе труда; 2. совместная трудовая деятельность с другим работником данного предприятия; Цель и задачи работы.Цель курсовой работы заключается в комплексном исследовании трудового законодательства, дать общую характеристику трудового законодательства, рассмотреть цели и задачи. Цель данной курсовой работы поставила перед нами следующие задачи: раскрыть источники трудового права и их системы, дать понятие принципов трудового права и их значение, а так же проблемы совершенствования трудового законодательства Объектом исследования курсовой работывыступают правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового. Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. В рассмотрении и анализе поставленных целей выше нам помогут работы ученых-правоведов современников. Нормативную базу для написания работы составила: Трудовой Кодекс РФ, Конституция РФ и др. Кроме этого в исследовании данной темы помогла учебная литература и монографии таких авторов, как:Буянова М.О., Головина С.Ю., Марченко М.Н., Шаповал Е.А. и другие. Курсовая работа состоит из задания, реферата, трех глав, объединяющих в себе три параграфа, заключения и списка используемых источников.
Содержание

Введение________________________________________________________5-6 Глава1.История становления иисточники трудового законодательства 1.1 История становления и развития трудового законодательства________7-8 1.2 Источники трудового права____________________________________8-14 Глава2.Общая характеристика трудового законодательства 2.1 Цели и задачи трудового законодательства______________________15-16 2.2 Понятие принципов трудового права и их значение_______________16-18 Глава3.Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства____________________19-22 Заключение___________________________________________________23-24 Список использованных источников______________________________25-26
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Текст] (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)/ СПС «КонсультантПлюс»: поиск по реквизитам. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)/ СПС «КонсультантПлюс»: поиск по реквизитам. 3. Уголовный кодекс Российской Федерации [Текст] от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.03.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.03.2017)/ СПС «КонсультантПлюс»: поиск по реквизитам. 4. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 [Текст] (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"/ СПС «КонсультантПлюс»: поиск по реквизитам. 5. Буянова, М.О., Смирнов, О.В. Трудовое право. [Текст] / М. О. Буянова, О. В. Смирнов. - М.: РГ-Пресс, 2015 — 490с. 6. Головина, С.Ю., Кучина, Ю.А. Трудовое право. [Текст] / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - М.: Юрайт, 2015. — 400с. 7. Жильцов, М. А. Конкретизация норм трудового права [Текст] / М.А. Жильцов // Российский ежегодник трудового права. – 2016. – № 4. – 221с. 8. Источники российского права : вопросы теории и истории [Текст] : учеб.пособ. / отв. ред. М. Н. Марченко. – М. : Норма, 2016. – 336с. 9. Лебедев, В.М. Трудовое право: Учебник [Текст] / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма: ИНФРА-М, 2015. —267с. 10. Лушникова, М. В., Лушников, А. М. Очерки теории трудового права. [Текст] / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. СПб., 2016—251с. 11. Марченко, М. Н. Источники права [Текст] : учеб.пособ. / М.Н. Марченко. – М.: Проспект, 2014. – 768с. 12. Миронов, В. И. Трудовое право: Учебник для вузов. [Текст] / В. И. Миронов, СПб.: С. — Петербург, 2016. — 264с. 13. Нуртдинова, А. Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право [Текст] / А. Ф. Нуртдинова, 2014. — 318с. 14. Трудовое право России. Учебник [Текст] / Под ред. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Изд. Инфра — М., 2015. —318с. 15. Трудовое право. (Серия «Завтра экзамен») [Текст] / Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., СПб.: Питер, 2015, 2-е изд. — 146с. 16. Трудовое право: учебник [Текст] / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2015. —327с. 17. Шаповал, Е. А. Источники российского трудового права [Текст] :дисс. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Е.А. Шаповал ; Московский государственный университет. – М., 2016. – 219с.
Отрывок из работы

Глава 1. История становления и источники трудового законодательства 1.1История становления и развития трудового законодательства Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи, с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в после нэповском законодательстве). Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудно осуществить в условиях рыночной экономики. Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений. Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до XIX в) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономическая теория, 40 страниц
330 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 95 страниц
1700 руб.
Курсовая работа, Финансы, 30 страниц
280 руб.
Курсовая работа, Реклама и PR, 29 страниц
280 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg