Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭЛЕМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЯ ( НА ПРИМЕРЕ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ МЭРИИ Г. МАГАДАН)

y_nika 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 64 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.07.2018
Таким образом, по результатам проведенного исследования в рамках выпускной квалификационной работы можно сделать вывод, что организационная культура является основой жизненного потенциала учреждения. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности учреждения, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. В работе подробно рассмотрено понятие «организационная культура», определено ее содержание и структура, отдельно рассмотрены вопросы ее развития, поддержания, управления.
Введение

В настоящее время в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры учреждения. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность деятельности организаций. Актуальность социально-психологических исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком. Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия. Организационная культура объединяет все виды деятельности и взаимоотношения внутри учреждения, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ учреждения, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами и партнерами. Организационной культурой необходимо заниматься не менее серьезно, чем любыми другими аспектами деятельности учреждения. Особенно важно грамотно проводить диагностику организационной культуры, определять направления ее движения, анализировать факторы, оказывающие на нее наибольшее воздействие, осуществлять корректировку тех или иных элементов и параметров культуры. Организационная культура органов властиявляетсяважным вопросом в реализации своей деятельности государственнымислужащими. Государственная служба выступает как защитник прав ипомощник каждого гражданина, поэтому необходимо осуществлятьсовершенствования в области организационной культуры государственныхслужащих, которая прямым образом влияет на их трудовую деятельность, анепосредственно от трудовой деятельности зависит жизнь каждогогражданина в отдельности и жизнь всей страны в целом. Классическая теория менеджмента под термином организация понимает, прежде всего, деловую организацию, а применительно к сфере бизнеса организационная культура получила своё второе, очень распространённое, название – «корпоративная культура». В литературе по вопросам управления персоналом также часто используется термин «корпоративная культура». Можно констатировать, что до настоящего момента в большинстве работ, посвященных этой теме, понятия «корпоративная культура» и «организационная культура» четко не разводились, хотя само существование этих определений, по-видимому, предполагает различение феноменологии стоящей за каждым из них. В многочисленных источниках, посвященных рассмотрению данной темы, обычно используются два понятия: корпоративная и организационная культура. Причем в одних этим терминам придается совершенно различное значение, в других – практически идентичное. Вопрос организационной культуры в компаниях на сегодняшний день актуален и его актуальность будет расти по мере продвижения российских компаний на мировом рынке. Объект исследования –деятельность комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана по формированию организационной культуры. Предмет исследования – элементы организационной культурыкомитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана. Цель выпускной квалификационной работы – на основе анализа уровня развития организационной культуры комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана разработать рекомендации по формированию ее элементов. Поставленная цель определила решение следующих задач: 1) изучить теоретические основы формирования организационной культуры учреждения; 2) рассмотреть способы выявления уровня организационной культуры; 3) проанализировать развитие организационной культуры комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана; 4) разработать рекомендации по формированию элементов организационной культуры комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана. Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования организационной культуры. При написании работы автор опирался на труды таких ученых, какИ. Ансофф, Л. Бокуш, Т.Ю. Базаров, В. Р. Веснин, О. С. Виханский, Г. Десслер, П.В. Журавлев, А. Н. Наумов, В.Л. Романов, Э. Шейн и др. В ходе проведения исследования использовался диалектический метод, раскрывающий возможности изучения экономических явлений в динамическом развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности. Системный подход к объекту исследования реализовывался при помощи метода научной абстракции, графических приемов, анализа и синтеза, группировок и сравнения. Предлагаемые автором практические рекомендации могут быть использованы при формировании организационной культуры комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана и учреждений со сходными проблемами. Структура работы: введение, основная часть, состоящая из трех глав, заключение, список источниковиз 52 наименований, приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭЛЕМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЯ 7 1.1. Сущность организационной культуры учреждения 7 1.2. Элементы формирования и виды организационной культуры учреждения 12 1.3. Методы формирования и оценки организационной культуры 19 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАН 29 2.1. Характеристика комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадан 29 2.2. Анализ организационной культуры комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана 36 2.3. Анализ деятельности по формированию и развитию организационной культуры комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана ..39 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭЛЕМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАН 44 3.1. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана 44 3.2 Мероприятия по формированию элементов организационной культуры комитета по физической культуре, спорту и туризму мэрии города Магадана 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60 ПРИЛОЖЕНИЯ 64
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декаб. 1993 г. // Российская газета. – 25 декаб. – 1993. – № 237. – С. 3. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ – 07.01.2002, – № 1 (ч. 1), – Ст. 3. 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 02.08.2004. – № 31. – Ст. 3215. 4. О Положениях об отраслевых (функциональных) и территориальных органах мэрии города Магадана // Положение утверждённое решением Магаданской городской Думы от 14.06.2016 г. № 37-Д [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi 5. Ансофф И. Стратегический менеджмент: классическое издание. / И. Ансофф. – Спб.: Питер, 2015. – 344 с. 6. Бокуш Л. Гендерная культура, или топология взаимоотношений полов в организациях. / Л. Бокуш – СПб.: Наука, 2012. – 105с. 7. Беликова И.П. Организационная культура: Учебное пособие / И.П. Беликова. – М.: Академия, 2013. –110 с. 8. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. / В. Р. Веснин. – М.: Изд–во «Тк Велби». 2014. – 504 с. 9. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие для учащихся сред.-спец. учеб. заведений (ССУЗ) / В.Р. Веснин. – М.: Элит, 2011. – 304 с. 10. Виханский О. С. Менеджмент: Учебник. / О. С. Виханский. – М.: Экономист. 2013. – 532 с. 11. Государственная служба: культура поведения и деловой этикет / Под общ. ред. Е.В. Охотского. – М.: Изд-во РАГС, 2015. – 312 с. 12. Грошев И.В. Организационная культура: Учебник для вузов. / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев – М: ЮНИТИ, 2014. – 217 с. 13. Дорофеев В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие. / В.Д. Дорофеев. – Пенза: Изд-во ун-та, 2014. – 78 с. 14. Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер. – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2015. – 799 с. 15. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих: Учеб. пособие. / Н.Л. Захаров. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 216 с. 16. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: учеб. пособие для студентов эконом. спец. / П.В. Журавлев; Рос. эконом. акад. им. Г.В. Плеханова. – М.: Экзамен, 2014. – 447 с. 17. Зайцев Л.А. Организационное поведение: Учебник / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. – М.: Экономистъ, 2016. – 665 с. 18. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры /Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Изд-во «Питер», 2011. – 320 с. 19. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. / Э.А. Капитонов, Г.П. Зинченко, А.Э. Капитонов. – М.: Альфа-Пресс, 2015. 20. Коротков Э. М. Организационное поведение: учеб. пособие / Под ред. Короткова Э. М. – М.: Тюмень, 2012. – 320 с. 21. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. / Р.Л. Кричевский – М.: Дело, 2013. – 371с. 22. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. / Б.З. Мильнер – М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2016. – 80 с. 23. Мескон М.Х. Основы менеджмента. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2012. 24. Организационная культура государственной службы / Авт. кол. под рук. В.Л. Романова. – М.: РАГС, 2011. 25. Пикулькин А.В. Система государственного управления: учебник. / А.В. Пикулькин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 26. Румянцева З. П. Менеджмент организации: учебное пособие / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. – М.: Изд-во «Инфра-М», 2013. – 280 с. 27. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учеб. пособие. / Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 624 с. 28. Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика: учебник для вузов / Ю. Г. Семенов. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2014.– 180 с. 29. Силин А. Н. Организационное поведение: учебник для вузов / А. Н. Силин, С. Д. Резник и др. – Тюмень: Изд-во «Вектор Бук», 2013.– 218 с. 30. Смирнов Э.А. Основы теории организации: учеб. пособие для вузов. / Э.А. Смирнов. – М.: Изд-во «ЮНИТИ», 2015. –375с. 31. Спивак В.А. Корпоративная культура: учебник для вузов / В. А. Спивак. – Спб.: Изд-во «Питер», 2013.– 352 с. 32. Смолкин А. М. «Менеджмент: основы организации». Учебник. / А.М. Смолкин. – М.: ИНФРА-М, 2015. –312 с. 33. Смит Д. Организационная культура и управление. / Д. Смит. – М.: Высшая школа, 2015. 34. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / О. Г. Тихомирова. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 151 с. 35. Хачатуров А.Е. Основы менеджмента качества / А.Е. Хачатуров, Ю.А. Куликов. – М.: Дело и Сервис, 2013.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭЛЕМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЯ 1.1. Сущность организационной культуры учреждения Важным компонентом теории учреждения является представление об организационной культуре. В современных условиях главными направлениями работы по повышению эффективности деятельности организаций являются изменения отношения работников к труду, обеспечение его современной учреждения, творческой направленности. Именно реализация этих направлений создает предпосылки к развитию организационной культуры. Организационная культура является основой жизненного потенциала учреждения. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности учреждения, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура[12, с. 56]. Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится фактором учреждения, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов учреждения, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Так как организационная культура не имеет явно выраженного проявления, то ее изучение имеет определенную специфику. Она играет очень важную роль в жизни учреждения и должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства.Организационная культура – это основной компонент в выполнении миссии компании и достижении её основных целей, в повышении эффективности учреждения и управлении новациями. В современной литературе существует довольно много определений организационной культуры. Часто организационная культура трактуется как принимаемые большей частью учреждения философия и идеология управления, ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри учреждения, так и за ее пределами (табл. 1.1).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Финансы, 85 страниц
590 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg