Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

y_nika 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.07.2018
В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы по данной работе. Профессиональная деформация личности - изменение качеств личности, наступающее под влиянием выполнения профессиональной деятельности, проявляется в профессиональном жаргоне, манерах поведения, физическом облике. Самое большое влияние профессиональная деформация оказывает на личностные особенности представителей тех профессий, работа которых связана с людьми.
Введение

Очень важным в наше время является вопрос о профессиональной деформации личности. Его актуальность объясняется тем, что профессиональная деятельность является одной из ведущих практически для каждого человека, и естественно, накладывает свой отпечаток на его личность. В феномене профессиональной деформации находит свое отражение фундаментальный принцип психологии - принцип неразрывного единства сознания, личности, деятельности. Именно социальная деятельность человека есть стержневая характеристика личности. Трудовая деятельность, формирует личность и накладывает свой отпечаток на многие ее особенности. Развитие личности в процессе трудовой деятельности, влияние профессиональной роли на психологию личности - это достаточно актуальная проблема для современной психологии и практики работы с людьми. Цель исследования - определить основные причины возникновения профессиональной деформации руководителя. Задачи исследования: • проанализировать профессиональную деятельность руководителя; • выявить причины профессиональной деформации руководителя; • определить личностные особенности влияния на развитие профессиональной деформации руководителя и стиля руководства на эффективность групповой деятельности; • предложить методы предупреждения профессиональной деформации руководителя. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……...……………………………………………………………..…4 1. АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ ….…………...5 1.1 Общее представление о профессиональной деформации личности………5 1.2 Профессиональная деформация личности в сети Интернет…………….16 2. ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ …………………………………….20 2.1 Стадии профессионального выгорания……………………………………27 2.2 Пути преодоления профессиональной деформации руководителя………28 3. ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ……. .33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………..………………….36 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………..………….…..37
Список литературы

1. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в Федеральный закон “Об оценочной деятельности в Российской Федерации” и статью 5 Федерального закона “О внесении изменений в Федеральный закон “Об оценочной деятельности в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации» / Принят Государственной Думой 21 декабря 2010 г. № 431-ФЗ. 2. Федеральный закон «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» / Принят Государственной Думой 22 декабря 2006 г. № 271-ФЗ. 3. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” и Федеральный закон “О науке и государственной научно-технической политике”» / Принят Государственной Думой 7 июля 2010 г. № 125-ФЗ. 4. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования / Утвержден Постановлением Правительства РФ. 12.08.94, № 940. 5. Приказ ФСФР России «Об утверждении положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг» от 10 октября 2006 г. № 06-117/пз-н (ред. от 30.08.2007). 6. Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - №6. - С.52-64. 7. Баева Т.В. Ассессмент в розничной торговле // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №7. - С.64-70. 8. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала/ Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2013. - 288 с. 9. Бутурлина Е. Организационные аспекты оценки результатов дея- тельности // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №5. - С.70-74. 10. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА- М, 2015. - 368 с. 11. Валиева О.В. Управление персоналом: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2012. - 176 с. 12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2015. - 496 с. 13. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми парт- нерами: Учебно-практическое пособие/ В.Р. Веснин. - М., 2011. - 589 с. 14. Зеер, Э.Ф. Психология профессиональных деструкций: Учебное пособие для вузов / Э.Ф. Зеер, Э.Э. Сыманюк. - М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005. - 239 с. 15. Кузнецов, Ю.Д. Профессиональный стаж как фактор изменения удовлетворенности трудом / Ю.Д. Кузнецов, Ю.П. Поваренков, Н.А. Цветкова // URL: http://cyberleninka.ru/article/n/professionalnyy-stazh-kak-faktor-izmeneniya-udovletvorennosti-trudom (дата обращения: 19.11.2015). 16. Лизинский В.М. Профессионально-личностное выгорание и способы повышения сохранности и способности качественно выполнять свои профессиональные и социальные обязанности.- Москва.: Педагогический поиск.-2013.- 96 с. 17. Маркова, А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. - М.: Международный фонд «Знание», 1996. - 308 с. 18. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПб.: Питер.- 2000.- 448 с. 19. Орел, В.Е. Синдром психического выгорания личности / В.Е. Орел. - М.: Институт психологии РАН, 2005. - 330 с. 20. Поваренков Ю.П. Проблемы психологии профессионального становления личности / Ю.П. Поваренков. - Ярославль: Канцлер, 2008. - 200 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ 1.1 Общее представление о профессиональной деформации личности Профессиональная деформация личности - изменение свойств личности, наступающее под воздействием исполнения высококлассной работы, выражается в высококлассном жаргоне, манерах действия, физиологическом виде. Профессиональная деформация личности - это список явлений общественно - эмоционального нрава, к каким принадлежат все без исключения патологии норм (нравственно- моральных, законных, деятельностно-должностных и т.п.), и какие может осуществить лишь субъект-профессионал, эксперт в конкретной области. Самое огромное воздействие профессиональная деформация проявляет на индивидуальные характерные черты представителей этих профессий, деятельность каковых сопряжена с людьми. Уровни высококлассной деформации: 1. Общепрофессиональные деформации. К примеру, формируется дисгенитализм «асоциальной перцепции» (агенты правоохранительных организаций), дисгенитализм "вседозволенности" (менеджеры). 2. Особые высококлассные деформации. К примеру, у медицинских работников различных профессий могут выражаться бесчувственность, безразличие. 3. Профессионально-типологические деструкции, связанны с психическими отличительными чертами личности: характером, нравом, возможностями. К примеру, деструкции, предопределенные особенностями вид: властность, доминирование, безразличие либо деструкции, формирующиеся на базе определенных возможностей организаторских, коммуникативных, подобные как совокупность преимущества, повышенная оценка и прочие. 4. Личные деструкции, сопряженные с отличительными чертами сотрудников наиболее разных специальностей. В ходе осуществлении высококлассной работы совершается к появлению акцентуаций, к примеру, сверхответственность, чувствительность, активность, рабочий фанатизм, высокопрофессиональный интерес и иным.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg