Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Проблемы занятости инвалидов на рынке труда РФ

y_nika 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.07.2018
В Российской Федерации в целом, создана довольно неплохая и отвечающая современным условиям нормативная база, касающаяся сферы занятости и трудоустройства инвалидов. Помимо Конституции, Федеральных законов, Законов субъектов РФ, в нашей стране признаются и международные правовые акты. Все они детально регламентируют права и обязанности инвалидов в сфере труда, устанавливают им определенные гарантии (в том числе и конституционные), которые защищают их от дискриминации в трудовых отношениях и отношениях, предшествующих трудовым. Конечно, мир не стоит на месте и законы, принятые более десяти лет назад, в частности, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", который был принят в 1995 году, тем не менее, устаревают и требуют пересмотра и добавления отдельных статей. А в целом взгляд на проблему занятости и трудоустройства инвалидов в нашей стране соответствует нормам демократии, гуманизма и справедливости.
Введение

Актуальность исследования обусловлена возросшей теоретической и практической значимостью проблемы регулирования занятости инвалидов, связанной с постоянно меняющимися условиями функционирования рынка труда. Исследование проблем занятости инвалидов вызвано развитием экономики, изменением социально-трудовых отношений, усилением дискриминации в сфере труда инвалидов и трансформацией российского общества. Государственная политика в отношении инвалидов должна быть направлена на предоставление им равных с другими гражданами возможностей в реализации экономических, социальных, культурных, личных и политических прав, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, и устранение ограничений их жизнедеятельности с целью восстановления социального статуса инвалидов, достижения ими материальной независимости. В Российской Федерации эти вопросы касаются свыше 9 млн. ее граждан, признанных в установленном порядке инвалидами и состоящих на учете в органах социальной защиты населения, а с учетом данных Министерства здравоохранения Российской Федерации о показателях физического, психическогo и социального благополучия всего населения — почти каждого третьего россиянина. Таким образом, актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью теоретического изучения вопроса содействия занятости такой социальной категории как инвалиды для вырабoтки единого понимания их правового статуса. Цель работы - рассмотреть положение инвалидов на рынке труда и проанализировать проблемы их занятости. Для достижения указанной цели будут поставлены следующие задачи: 1)изучить теоретические основы решения проблемы занятости инвалидов. 2)показать взаимодействие занятости инвалидов на рынке труда РФ и методы ее регулирования. Объект исследования- занятость инвалидов. Предмет исследования- анализ возможностей трудоустройства инвалидов. В процессе написания курсовой работы для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: аналитические методы, синтеза, методы группировки, методы научного познания, методы статистической обработки информации и другие качественные и количественные методы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЗАНАЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ. 5 1.1.Формы организации занятости инвалидов 5 1.2.Проблемы занятости людей с ограниченными возможностями на рынке труда 9 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА РФ И МЕТОДЫ ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ 13 2.1.Основные показатели занятости инвалидов на рынке труда в РФ 13 2.2.Анализ возможностей трудоустройства инвалидов в РБ 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 28
Список литературы

1.Закон РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ) О административных правонарушениях в РФ Режим доступа к документу:http://www.consultant.ru/(ред.от 25.11.2015.) 2.Приказ Минтруда России № 643 от 29 декабря 2012 г. «О проведении мониторинга потребности незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела». Режим доступа к документу:http://www.consultant.ru/(ред.от 15.06.2015.) 3.Приказ Минтруда России от 29.12.2012 №640. «О проведении мониторинга потребности незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела».Режим доступа к документу: ://www.consultant.ru/(ред.от 09.06.2014.) 4.Приказ Минтруда России №82 от 28 .02.2013 "Об установлении критериев оценки эффективности трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе на оборудованные (оснащенные) рабочие места за счет средств субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации". 5. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.12 2005 №832 "О федеральной целевой программе "Социальная поддержка инвалидов на 2012-2014годы"; "Собрание законодательства РФ", 09.01.2012, N 2, ст. 199. 6. Бочко М.Э. « Занятость инвалидов в регионе: проблемы, пути решения» – М.: Педагогика, 2012.-№15.-С.12-17. 7. Домина Е.В. «Статистика социально-демографических характеристик инвалидов.»-М,2015.-№8.-С.15. 8. Здравоохранение в России. 2013: стат. Сб. [Электронный ресурс] / Росстат. – М., 2013.-№4.-С.24-25. 9. Красильников Д.П. Инвалиды на рынке труда. – Режим доступа к документу: http:// zarplata.ru/book/news/6748/print.html- загл. с экрана. 10.Лунев, В. П.Общий накопленный контингент инвалидов трудоспособного возраста населения Российской Федерации и его социально-гигиеническая характеристика// Здравоохранение Российской Федерации. - 2013. - N 3. - С. 31-33. 11.Лысенко К. Ю., Трифонова А. Д. Исследование динамики инвалидности в России за 2000–2015 гг. // Молодой ученый. — 2016. — №14. — С. 359-362. 12. Методические рекомендации по расчету статистических показателей численности занятых инвалидов (утв. Минздравсоцразвития РФ 14.01.2017) 13.Нефедов А.Р. Клуб ищущих работу. Технология организации и проведения программы подготовки людей с инвалидностью к процессу трудоустройства. –М, 2012.-№8.-С132-133 14.Никитин Д.А Трудоустройство инвалидов: интегрированный подход. – М, 2014.-№9.-С.28-29. 15.Новиков М.Л. Веселов М.Ю Государственная политика в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью: международный опыт и российская практика. – М, 2012.-№18.-С.11-14 16.Нукаев М.Л. «10 десять вопросов о формировании Индивидуальной программы реабилитации». Пособие для молодых инвалидов, ищущих работу. - М, 2015.-№22.-С.245-246 17.Павлов А. Рабочие места для инвалидов// Вопросы социального обеспечения. - 2012. - N 7. - С. 13-17. 18.Парягина О.А.Инвалиды: дискриминация и занятость// Трудовое право. - 2011 - N 4. – С-8-11. 19.Петров К.С. Реабилитация инвалидов. – Режим доступа: http://bobych.ru/referat/72/17313/1.html - загл. с экрана. 20.Реут, М. Н. Социальные ориентации людей с ограниченными возможностями// Регионология. - 2013. - N 4. - С. 211-216. 21.Романов П. В. Инвалиды и общество: двадцать лет спустя /П.В. Романов, Е. П. Ярская-Смирнова // Социологические исследования. – 2011. – № 9. – С. 50-52. 22.Чердакова А.В.Трудоустройство инвалидов по видам профессиональной деятельности //Молодой ученый. -2015.-№17.-С.47-48. 23.Шептулина, Н. Н. Работник-инвалид: особые требования и гарантии// Справочник кадровика. - 2014. - N 2 - С. 20-28. 24.Экономическая энциклопедия/ Под ред. Р.И.Абалкина М.,2012.С.54-55.
Отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ 1.1.Формы организации занятости инвалидов Трудoустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателями самостоятельно или по направлениям органов службы занятости с учетом предложений органов социальной защиты населения. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается губернатором для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. Работодатели обязаны представлять информацию (сведения) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по запросу в территориальный орган службы занятости населения . Центр занятости населения направляет для трудоустройства на квотируемые рабочие места инвалидов в соответствии трудовыми рекомендациями индивидуальной программы реабилитации. На руки выдается направление на работу по квоте, в котором работодатель ставит отметку о приеме на работу инвалида или об отказе в приеме. Центр занятости населения вправе сообщать о случаях отказа в приеме на работу инвалида, в счет квоты в органы прокуратуры и (или) государственной инспекции труда для применения мер реагирования. Руководители организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, нарушающие порядок предоставления рабочих мест инвалидам согласно квоте несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg