Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет и анализ расходов на оплату труда

y_nika 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 62 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.07.2018
В процессе написания выпускной квалификационной работы были изучены особенности учета и анализа труда и заработной платы на предприятии РУП «Черноморэнерго». В первой главе работы были рассмотрены теоретические основы учета труда и его оплаты. Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать следующие выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Введение

Одним из важнейших направлений деятельности в бухгалтерии любого предприятия, как в Абхазии, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Под оплатой труда, согласно статье 1, Трудовому кодекса РА, понимается система отношений, связанных с обеспечением обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с трудовым законодательством Республики Абхазия, соглашениям, коллективным, трудовым договорами и актами работодателя. Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Своевременность и правильность расчетов с персоналом по оплате труда - это залог эффективной и бесперебойной работы предприятия. При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: используя экономические методы исследования, проанализировать использование трудовых ресурсов и заработной платы на конкретном предприятии, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Основными задачами учета и анализа труда и его оплаты являются: • точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объе¬ма выполняемых работ; • правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; • учет расчетов с работниками организаций, бюдже¬том, органами социального страхования, фондами обязательного ме¬дицинского страхования и Пенсионным фондом РА; • правильное отнесение начисленной оплаты труда и от¬числений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников; • анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами; • анализ использования фонда рабочего времени; • анализ эффективности использования труда; • анализ использования фонда заработной платы; Объектом исследования является РУП “ЧЕРНОМОРЭНЕРГО” - крупная государственная компания, действующая на территории Республики Абхазия. Главной целью деятельности РУП «Черноморэнерго» является обеспечения достаточного и устойчивого электроснабжения Республики Абхазия. Для достижения этой цели, предприятие осуществляет в установленном законодательством Республики Абхазия порядке следующие виды деятельности: - производство, транспортировка, распределение и реализация электроэнергии; проведение ремонтных и ремонтно-восстановительных работ; оказание услуг производственного характера; производство запасных частей, продукции метало, деревообработки и другие изделии для собственного потребления и реализации населению; строительные работы; проектировочные работы; производство изделий из бетона для использования в строительстве опор и др. Предметом исследования является трудовые ресурсы учреждения и заработная плата работников. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключение и списка использованной литературы.
Содержание

Введение………………………………………………………………………….4 Глава I. Учет труда и заработной платы……………………………………9 1.1 Основы организации труда и его оплаты…………………………………9 1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………..14 1.3 Виды оплаты труда………………………………………………………....18 1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………...…23 1.5 Учет расчетов с органами социального страхования и внебюджетными фондами………………………………………………………………………….28 1.6 Учет удержаний из заработнойплаты…………………………………....36 Глава II. Анализ труда и заработной платы………………………………..43 2.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами……………43 2.2 Анализ эффективности использования фонда рабочего времени……...46 2.3 Анализ производительности труда…………….………………………….50 2.4 Анализ использования фонда заработной платы………………………..56 Заключение………………...……………………………………………………60 Список использованной литературы………..………………………………62
Список литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2005 – 517с 2. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 2004. - № 1. – С. 90-92 3. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебник.-М.:МЦФЭР, 2006.-1070с. 4. Бакаев А.С., Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. 5. Баканов М.И. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика,2009 .400с. 6. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М., 2009 - 568с. 7. Гиляровская Л.Т. (и др.) Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности:-М. :ТКВелби, Изд-во Проспект, 2006. - 360с. 8. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет.М.: 12-издание,Москва,Новосибирск,2005г. 9. Горфинкель В.А. ,ШвандарВ.А. Экономика предприятия: Учебник-М.:юнити-дана,2007-659с 10. Гусова К.Н. Право социального обеспечения.М.: ПБОЮЛ, 2001. — 327с. 11. Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб.пособие Минск: Экоперспектива, 2007 – 576 с. 12. ЗаконРеспублики Абхазия о “Бухгалтерском учете”.-г.Сухум, 28 декабря 2000г. 13. КамышановП.И., КамышановА.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2006. – 590 с. 14. КвицинияМ.Г. Бухгалтерский учет 15. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект,2008.,413с. 16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ИНФРА-М,2007. – 640с.- 17. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет №11, 2002 г. 18. Наумова Н.А. и др. Основы бухгалтерского учета. – М., 2004 19. ПашутоВ.Т. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: КноРус, 2008. 20. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2007 - 288 с. 21. План счетов бухгалтерского учета от 20 января 2000г. 22. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Республике Абхазия. 23. ПошерстникН.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии .-М.:ТКВелби, Изд-во Проспект, 2006-539с 24. Практические данные РУП «ЧЕРНОМОРЭНЕРГО». 25. ПястловС.М., Экономический анализ деятельности предприятий М.:Академический Проспект. 2004. -576с. 26. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-м, 2008. - 512с. 27. Сидорова Е.А.Заработная плата.-2-ое изд.-М.:Омега-Л,294с. 28. Трудовой Кодекс Республики Абхазия от 21 сентября 2016 года.
Отрывок из работы

Глава I. Учет труда и заработной платы 1.1. Основы организации труда и его оплаты Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных ценностей выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стиму¬лирующего характера. В РУП «Черноморэнерго» выплата заработной платы обычно производится в денежной фор¬ме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с кол-лективным или трудовым договором по письменному заявлению ра¬ботника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству. Работники организации включаются в: • списочный состав; • несписочный состав. В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители. Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РА. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При приеме на работу с каждым работником заключается трудовой договор или коллективный договор с работниками организации. Трудовой договор оформляет сотрудник кадровой службы в котором указываются данные о работнике и работодателе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, условия оплаты труда. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. На предприятиях также может заключаться коллективный договор между работодателем и работниками в лице их представителей. В этот договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Если для работника эта работа является первой, то нужно завести на него трудовую книжку. Если же работник работал раньше, то он должен предоставить трудовую книжку с прежнего места работы при поступлении на работу. В РУП «Черноморэнерго» учет работников ведет отдел кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом (распоряжением) по организации. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg