Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Контрольная работа по трудовому праву

timur9975 140 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 19 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.01.2017
Вариант 9 Задача 1 Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда – 6000 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка, Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Являются ли Потехин и Чайкина субъектами трудового права? Каким нормативным актом регулируются отношения между ними? Задача 2 В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы. Вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? если да, то каким нормативным актом они регламентируются? Задача 3 Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Когда у работника возникает право на отпуск за первый год работы? Какие периоды включаются в стаж, дающий право на отпуск? Задача 4 3 февраля во время работы при разноске корреспонденции во дворе жилого дома с работницей 17-го отделения связи Никитиной произошел несчастный случай (поскользнулась на не очищенной ото льда дорожке), в результате которого получила перелом пальцев правой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение и известила о произошедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Никитина была освобождена от служебных обязанностей. Через два месяца Никитина вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае, однако руководство отделения связи не отреагировало на ее просьбу. Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации и что следует делать работнику? В роли профсоюзного юриста дайте мотивированный ответ. Составление кадровых документов В ОАО «Золотая звезда» работает Роот Анна Семеновна. Подготовьте и составьте на ее имя следующие кадровые документы: ? трудовой договор; ? приказ о приеме на работу; ? приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ? приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание); ? приказ о применении мер поощрения (благодарность и награждение ценным подарком); ? проект договора о полной материальной ответственности.
Введение

Составление кадровых документов В ОАО «Золотая звезда» работает Роот Анна Семеновна. Подготовьте и составьте на ее имя следующие кадровые документы: ? трудовой договор; ? приказ о приеме на работу; ? приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ? приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание); ? приказ о применении мер поощрения (благодарность и награждение ценным подарком); ? проект договора о полной материальной ответственности. Решение. 1. Трудовой договор Трудовой договор N 33 г. Омск "20" ноября 2016 г. Открытое акционерное общество "Золотая звезда" (ОАО "Золотая звезда"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Владимира Анатольевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Роот Анна Семеновна, именуемая в дальнейшем "Работник", который назначается на должность директора филиала "Золотая звезда – Омск", именуемого в дальнейшем "Подразделение", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Содержание

Оглавление Задача 1…………………………………………………………………………...3 Задача 2…………………………………………………………………………...5 Задача 3…………………………………………………………………………...6 Задача 4…………………………………………………………………………...8 Составление кадровых документов……………………………………………10 Список использованных источников………………………………………….19
Список литературы

Список использованных источников 1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2013 N 6-ФКЗ, от 30.12.2013 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, N 15, ст. 1691. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) № 4-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. – Ст. 3301; 2014. - № 7. – Ст. 209. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 27.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, № 5, ст. 410; 2014. -№6. – Ст. 491. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2015) // «Собрание законодательства РФ», 30.12.2001, № 5, ст. 410; 2015. -№ 8. – Ст. 391 5. Гусев К.Н., Токарев В.Н., Трудовое право России: Учебник-М: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2015. – 496 с. 6. Егорова В.И., Харитонов Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М: КНОРУС, 2016. – 456 с. 7. Ковалева В.П., Коршунова Н.М., Иванов В.И. Гражданское право. Часть 1 и 2. Учебник. - М: Эрудит, 2015. – 704 с. 8. Листьев В.В. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МФПА, 2016. – 175 с. 9. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Управление персоналом, 2015. – 520 с. 10. Орлов Ю.П. Нуртдинов А.Ф. Трудовое право России / Учебник. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2015. – 458 с. 11. Рыжков А.Я., Мелихова В.М., Шарапова С.А. Трудовое право России. М.: Грани, 2015. – 524 с. 12. Яшин В.И. Трудовое право. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: МГИУ, 2015. – 172 с.
Отрывок из работы

Задача 1 Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда – 6000 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка, Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Являются ли Потехин и Чайкина субъектами трудового права? Каким нормативным актом регулируются отношения между ними? Решение. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора...
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 14 страниц
140 руб.
Контрольная работа, Статистика, 19 страниц
600 руб.
Отчёт по практике, Педагогика, 57 страниц
1600 руб.
Контрольная работа, Статистика, 3 страницы
285 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg