Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Контрольная работа по трудовому праву

timur9975 140 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 14 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.01.2017
Задача 1 Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. А 11 декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен. Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был предложить ему перевод на другую работу. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка? Что следует понимать под дисциплинарным поступком? Оцените доводы Севастьянова. Задача 2 Рабочему радиозавода А. П. Иванову работодатель предложил получить заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции, подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще. Обоснованы ли ссылки сторон трудового договора на международные нормы? Каким образом определяется в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» понятие заработной платы? Как разрешить данный спор по существу? Задача 3 Серов, работающий в районе Крайнего Севера, подлежит увольнению по сокращению штатов, о чем он был своевременно предупрежден в установленном порядке. У этого работника не использован очередной ежегодный отпуск. Однако в течение двух месяцев (срок предупреждения об увольнении) Сергеев за предоставлением отпуска не обращался, а обратился в последний день. Каковы особенности предоставления отпусков при работе в районах Крайнего Севера? Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска? Имел ли право работодатель поставить перед работником вопрос о переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике отпусков? Задание исследовательского характера Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров. Чем отличается коллективные трудовые споры от индивидуальных трудовых споров?
Введение

Задача 2 Рабочему радиозавода А. П. Иванову работодатель предложил получить заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции, подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще. Обоснованы ли ссылки сторон трудового договора на международные нормы? Каким образом определяется в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» понятие заработной платы? Как разрешить данный спор по существу? Решение. Статья 1 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» гласит: «В целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны»...
Содержание

Оглавление Задача 1…………………………………………………………………………….3 Задача 2…………………………………………………………………………….6 Задача 3…………………………………………………………………………….8 Задание исследовательского характера………………………………………...11 Список использованных источников…………………………………………...14 ?
Список литературы

Список использованных источников 1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2013 N 6-ФКЗ, от 30.12.2013 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, N 15, ст. 1691. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) № 4-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. – Ст. 3301; 2014. - № 7. – Ст. 209. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 27.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, № 5, ст. 410; 2014. -№6. – Ст. 491. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2015) // «Собрание законодательства РФ», 30.12.2001, № 5, ст. 410; 2015. -№ 8. – Ст. 391 5. Гусев К.Н., Токарев В.Н., Трудовое право России: Учебник-М: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2015. – 496 с. 6. Егорова В.И., Харитонов Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М: КНОРУС, 2016. – 456 с. 7. Ковалева В.П., Коршунова Н.М., Иванов В.И. Гражданское право. Часть 1 и 2. Учебник. - М: Эрудит, 2015. – 704 с. 8. Листьев В.В. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МФПА, 2016. – 175 с. 9. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Управление персоналом, 2015. – 520 с. 10. Орлов Ю.П. Нуртдинов А.Ф. Трудовое право России / Учебник. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2015. – 458 с. 11. Рыжков А.Я., Мелихова В.М., Шарапова С.А. Трудовое право России. М.: Грани, 2015. – 524 с. 12. Яшин В.И. Трудовое право. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: МГИУ, 2015. – 172 с.
Отрывок из работы

Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. А 11 декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен. Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был предложить ему перевод на другую работу. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка? Что следует понимать под дисциплинарным поступком? Оцените доводы Севастьянова. Решение. В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает их неисполнение более одного раза, т.е. уже повторное неисполнение работником трудовых обязанностей дает работодателю право уволить его на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (если работник имеет наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание). Необходимым условием...
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 19 страниц
140 руб.
Контрольная работа, Статистика, 19 страниц
600 руб.
Контрольная работа, Статистика, 3 страницы
285 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg