Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Учетно-аналитическое обеспечение организации оплаты труда (на примере ООО «Калинов Куст»)

l_not 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 86 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.06.2018
В ходе проведенного исследования ООО «Калинов Куст» для достижения поставленных целей данной выпускной квалификационной работы, были сделаны следующие выводы: Под понятием оплаты труда или заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).
Введение

Учетно-аналитическое обеспечение организации расчетов оплаты труда (заработной платы) является очень важной составной частью всей системы управления. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Кроме того, учет расчетов с персоналом позволяет обеспечивать собственников организации качественной и своевременной информацией о формировании фонда заработной платы персонала. Определение фонда заработной платы требуется, во-первых, для расчета взносов во внебюджетные фонды, во-вторых, оказывает влияние на формирование себестоимости продукции (работ, услуг). Важнейшей задачей аудиторских проверок является вскрытие отклонений от принятых стандартов, выявление нарушений принципов законности, эффективности и экономии расходования различных ресурсов на возможно более ранней стадии с тем, чтобы иметь возможность принять корректирующие меры, а в отдельных случаях привлечь виновных к ответственности, получить компенсацию за причиненный ущерб или осуществить мероприятия по предотвращению или сокращению таких нарушений в будущем. Следовательно, проведение аудиторской проверки является важной для организации процедурой. Аудит расчетов по оплате труда является составной частью проведения общего аудита, поэтому проведение аудита на данном участке также способствует улучшению деятельности организации. Целью выпускной квалификационной работы является анализ учетно-аналитического обеспечения организации оплаты труда и разработка мероприятий по его совершенствованию в ООО «Калинов Куст». Для осуществления цели были решены следующие задачи: 1) Рассмотреть теоретические основы учетно-аналитического обеспечения организации оплаты труда; 2) Исследовать и проанализировать организацию учетно-аналитического обеспечения оплаты труда в ООО «Калинов Куст»; 3) Дать рекомендации по совершенствованию учетно-аналитического обеспечения организации оплаты труда в ООО «Калинов Куст». Объект исследования: ООО «Калинов Куст». Предмет исследования: учетные процессы по начислению заработной платы работникам организации. Методы исследования и изучения, используемые в работе: - опрос работников организации, имеющих непосредственное отношение к учету оплаты труда; - статистические приемы и методы; - графические способы выражения информации; - методические приемы анализа хозяйственной деятельности; - анализ документации по учету на предприятии; - личные наблюдения в процессе подготовки выпускной квалификационной работы. Информационная база исследования: финансовая отчетность (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах за 2013-2015 г., управленческая отчетность, бухгалтерские регистры ООО «Калинов Куст» и др.). Структура ?выпускной ?квалификационной ?работы ?состоит ?из ?введения, ?основн-ой ?части, ?включающей ?в ?себя ?3 ?главы, ?заключения, глоссария и ?списка использованных источников. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда: изучено нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда, представлены виды, формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы. Вторая глава посвящена анализу деятельности ООО «Калинов Куст», его системы учета расчетов с персоналом (аналитический и синтетический учет). В третьей главе выпускной квалификационной работы рассмотрены направления совершенствования расчетов по оплате труда в ООО «Калинов Куст», выработаны основные рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом организации, улучшению системы оплаты труда на исследуемом предприятии. Заключение содержит в себе выводы и предложения, сделанные по итогам изучения и исследования выбранной темы выпускной квалификационной работы, которые логически завершают представленную работу, являясь решением всех поставленных выше задач, что само по себе предполагает достижение намеченной цели.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………………...3 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА………..……………..…..…....6 1.1. Нормативно-правовое регулирование и методические основы учета расчетов по оплате труда ……………………………………………………………………….....6 1.2. Информационное обеспечение и методика анализа оплаты труда …………...13 Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КАЛИНОВ КУСТ»………………...26 2.1. Организационно-экономическая и правовая характеристика объекта исследования ……………………………………………………………………….…..26 2.2. Документальное оформление, аналитический и синтетический учет операций по оплате труда ………………………………………………………………………. 32 2.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда ………………………………...44 Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КАЛИНОВ КУСТ» ……………………..……………………………………………….……………….…….63 3.1. Пути совершенсовования учета и внутреннего контроля оплаты труда ……...63 3.2. Пути повышения эффективности организации оплаты труда ………………...70 Заключение………...……………………………………………………………………..78 Глоссарий …..……………………………………………………………………………81 Список использованных источников….…………………………..……………………83
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14–ФЗ (ред. от 02.12.2016) // Собрание законодательства РФ. – 03 августа 1994. – № 32. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117–ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.08.2016) // Собрание законодательства РФ. – 07 августа 2000. – № 32. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) // Российская газета. – 31 декабря 2001. – № 2868. 4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402–ФЗ (ред. от 23.05.2016) // Российская газета. – 2011. – № 5654. 5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» № 307-ФЗ от 30.12.2013: [федер. закон: принят Гос. Думой 24 декабря 2013 г.: одобрен Советом Федерации: 29 декабря 2013 г.: по сост. на 01.08.2015 г.] // Собрание законодательства РФ. – 05 января 2014. – № 1. – Ст. 1 6. Об обществах с ограниченной ответственностью: федер. закон Рос. Федерации от 08.02.1998 № 14–ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 02 февраля 1998 г.: одобрен Советом Федерации Федер. Собр. Рос. Федерации 05 февраля 1998 г. (по сост. на 06.04.2015 г.) // Рос. газ. – 1998. – 17 февраля. – № 30. 7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255–ФЗ от 29.12.2006 // Российская газета. – 2006. – № 297. 8. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» ПБУ 4/99 (с изменениями от 24.12.2015г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 14 сентября 1998. – № 23. 9. Приказ Минфина РФ от 06.10.2013г. № 106н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 1/2013 «Учетная политика организации»« (с изменениями от 18.12.2012г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 03 ноября 2013. – № 44. 10. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. № 32н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 9/99 «Доходы организации»« (с изменениями от 27.04.2012г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 28 июня 1999. – № 26. 11. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы организации»« (с изменениями от 27.04.2012г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 28 июня 1999. – № 26. 12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 08.11.2015 г.). 13. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (в ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 14. ФП(С)АД – Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности [Постановление Правительства России № 696: принято 23.09.2002: по сост. 22.12.2011] // Собрание законодательства РФ. – 30.09.2002. – № 39. – ст. 3797. 15. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие / Под ред. Л. В. Донцовой. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2015. – 369 с. 16. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда /Ахалкаци О.В// Аудиторские ведомости. – 2016. - № 2. – С.15 17. Аудит. Краткий курс. Учебное пособие / Под редакцией Е. Ф. ЕпифаКалинов куст. – М.: Окей-книга, 2014. – 126 с. 18. Аудит. Практикум. Учебное пособие / Под редакцией И. М. Савина. – М.: Юрайт, 2013. – 464 с. 19. Аудит. Теория и практика. Учебник / Под ред. Н. А. Казаковой. – М.: Юрайт, 2014. – 400 с. 20. Аудит. Учебник / Под ред. Т. М. Рогуленко. – М.: Юрайт, 2014. – 544 с. 21. Бычкова С. М., Фомина Т. Ю. Аудит бухгалтерской отчетности /Бычкова С. М// Аудиторские ведомости. – 2016. – № 2. – С. 15 – 28. 22. Грибков А.Ю. Постановка бухгалтерского учета в организациях // Бухгалтерский учет. – 2016. – № 16. – С. 13-16. 23. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги / Е.Б. Елгина. – М.: Статус–Кво97, 2015. – 204 с. 24. Ерофеева В.А. Аудит. Учебное пособие / В. А. Ерофеева. – М.: Юрайт, 2014. – 640 с. 25. Ерофеева В.А. Аудит. Краткий курс лекций / В. А. Ерофеева. – М.: Юрайт, 2016. – 208 с. 26. Карагод В. С. Аудит. Теория и практика. Учебник / В. С. Карагод. – М.: Юрайт, 2016. – 672 с. 27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник / Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 592 с. 28. Кривко И. В. Организация службы внутреннего аудита на предприятии // Бухгалтерский учет. – 2016. – № 8. – С. 15-24. 29. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / Л.А. Масленникова // Российский налоговый курьер. – 2016. – № 6. – С. 15 – 36. 30. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / В.Ю. Никитин. – М.: ГроссМедиа Росбух, 2015. – 308 с. 31. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету / Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин. – СПб: «Издательский дом Герда», 2016. – 576 с. 32. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: учеб. пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений, экономистов и преподавателей / С.М. Пястолов. – М.: Академический проект, 2015. – 573 с. 33. Рогуленко Т. М. Аудит. Учебник / Т. М. Рогуленко. – М.: КноРус, 2016. – 432 с. 34. Рогуленко Т. М. Основы аудита / Т. М. Рогуленко. – М.: Флинта, 2016. – 672 с. 35. Савин А. А. Аудит / А. А. Савин. – М.: Инфра-М, 2016. – 512 с. 36. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА–М, 2013. – 320 с. 37. Свентиховская О.В. Доплата за вредные условия труда / О.В. Свентиховская // Зарплата. – 2016. – № 1. – С. 15–28. 38. Суглобов А. Е., Жарылгасова Б.Т. Бухгалтерский учет и аудит: Учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2015. – 496 с. 39. Соколов Я. В. Бухгалтерский учет для руководителя / Я. В. Соколов, М. Л. Пятов, В. А. Быков, С. М. Бычкова / Под общ. ред. М. В. СемеКалинов куст. – М.: Проспект, 2014. – 235 с. 40. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на организациих всех форм собственности: практическое руководство / С.Н. Щадилова. – М.: Изд–во «Дело и Сервис», 2015. – 240 с. 41. Чвыков И.Н. Рассчитываем больничный / И.Н. Чвыков // Калинов кустя бухгалтерия. –2016. – № 8. – С. 21– 44. 42. Якимова В. А. Оценка надежности аудиторских доказательств, полученных из различных источников // Актуальные проблемы экономики и права. – 2016. – № 1. – С. 20 – 26.
Отрывок из работы

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Нормативно-правовое регулирование и методические основы учета расчетов по оплате труда Как следует из ст. 129 Трудового кодекса [3], оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен ст. 135 ТК РФ [3]. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, или иначе – цена трудовых ресурсов, выраженная в денежной форме, которая непосредственно зависит от квалификации работника и рыночной востребованности его способностей и умений, условий и качества труда. Учет расчетов по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Это один из трудоемких участков учетной работы. Для организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы: Главным законодательным документом, имеющем в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Также используются: 1) Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 (ред.от 28.03.2017) № 51–ФЗ[1]; 2) Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 (ред.от 28.12.2016) № 146–ФЗ [2]; 3) Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (ред.от 03.07.2016) № 197–ФЗ – является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников [3]; 4) Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402–ФЗ [4]; 5) Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» от 06.05.1999 (ред.от 06.04.2015) № 32н [10]; 6) Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» от 06.05.1999 (ред.от 06.04.2015) № 33н [11] и др. В целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов на организации разрабатываются и принимаются внутренние нормативные документы, такие как: - коллективный договор; - трудовой договор (контракт); - положение о системе оплаты труда; - положение о премировании; - положение о вознаграждении по итогам работы за год; - положение о вознаграждении за выслугу лет; - штатное расписание; - должностные инструкции. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Он содействует эффективному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению издержек и повышению качества выполняемой работы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg