Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Режим и учет рабочего времени: понятие , виды

l_not 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2018
Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.
Введение

Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер. Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Поэтому сюда же включается и время простоя или опоздания, поскольку оно находится в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника. В качестве общего правила запрещается увеличение продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом. Категория рабочего времени используется не только в праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1) времени производительной работы; 2) времени перерывов в работе - потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, зависящих от самого работника. В юридическом аспекте рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свой трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но может выходить за ее пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находится за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше ее. В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях и т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя. В последнее время норма связывается с неделей.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...……………3 ГЛАВА1. ВИДЫРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ..............................................................5 1.1 Нормальная продолжительность рабочего времени……………..…..…5 1.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени...………....…..…6 1.3 Неполное рабочее время………………..…………….……………......…8 1.4 Работа за пределами установленной продолжительности рабочег………………………………………………………..………………………11 ГЛАВА 2.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ…………………….………...…….14 2.1 Пятидневная рабочая неделя………………………...………..…....…..15 2.2 Шестидневная рабочая неделя……………………………….….….…..15 2.3 Режим гибкого рабочего времени………….…………….………….….17 2.4 Ненормированный рабочий день……………………………............….17 2.5 Режим раздробленного рабочего дня……………….……...……….….19 2.6 Режим с вахтовым методом организации работ……………………………………………………………………...….………..19 ГЛАВВ 3.УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ………………………………....…….21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..…….…..26 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………...………………..……..27
Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. 2. «Трудовое право России» В.Н. Толкунова Учеб.-М: Издательство Проспект, 2003 г. 3. «Трудовое право России» под ред. В.И. Миронова Москва. 4. «Трудовое право» учебник под редакцией д.юр.н. О.Б. Смирнова. 5. «Трудовое право» В.С. Бердычевского, Ростов н/Д: Феникс, 2002 г. [1]«Трудовое право» под ред. Сыроватской Л.А. 108с. [2] Трудовой Кодекс Российской Федерации [3] «Трудовое право России» К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Про¬спект, 2003.-260 с. [4] «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом» с.225 [5] Трудовой Кодекс Российской Федерации [6] Трудовой Кодекс Российской Федерации [7] «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом» с.226 [8] «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом»с.226 [9] «Трудовое право России» К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Про¬спект, 2003.-264 с. [10] «Трудовое право» учебник под ред. д.юр.н. О.Б. Смирнова [11] «Трудовое право» уч. пос. под ред. В.С. Бердычевского Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 122 с [12] «Трудовое право России» под ред. В. И. Миронова Москва ООО «Журнал Управление персоналом»с.229
Отрывок из работы

ГЛАВА 1.ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени и 3) неполное рабочее время. 1.1 Нормальная продолжительность рабочего времени Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Законодатель запрещает превышать установленную продолжительность рабочего времени, но установление меньшей его продолжительности на конкретном предприятии с ее закреплением в коллективном договоре, тарифном соглашении и в совместных решениях работодателя и представительного органа работников вполне возможно. Однако для учреждений с государственной формой собственности, находящихся на бюджетном финансировании, 40 часовая рабочая неделя - это обязательная норма Данный вид рабочего времени определен в соответствии с международными актами и федеральным законом. Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю[1].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Налоги, 2 страницы
195 руб.
Курсовая работа, Безопасность жизнедеятельности, 30 страниц
210 руб.
Презентация, История, 9 страниц
100 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
230 руб.
Курсовая работа, Логистика, 44 страницы
260 руб.
Курсовая работа, История, 26 страниц
190 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg