Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ НА ПРИМЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ

l_not 340 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 67 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2018
Подводя итоги следует отметить, что организационное проектирование - это процесс нахождения соответствия между ключевыми элементами организации (структура, люди, задачи, системы решений и поощрений, а также неформальная организация и культура) и ее стратегией, которое приводит к успеху. Организационное проектирование должно учитывать не только изменение внутренних факторов, но также состояние и развитие внешней среды организации. Таким образом, структура организации носит ситуационный характер и модифицируется при изменении ситуации.
Введение

Научно обоснованное формирование организационных структур управления - актуальная задача современного этапа адаптации хозяйствующих субъектов к рыночной экономике. В новых условиях необходимо широко использовать принципы и методы проектирования организации управления на основе системного подхода. Без развития методов проектирования структур управления затрудняются совершенствование управления и повышение эффективности производства в силу ряда причин: в новых условиях в целом ряде случаев нельзя оперировать старыми организационными формами, которые не удовлетворяют требованиям рыночных отношений, создают опасность деформации самих задач управления; в сферу хозяйственного управления невозможно переносить закономерности управления техническими системами. Комплексный подход к совершенствованию организационного механизма во многом был подменен внедрением и использованием автоматизированных систем управления (АСУ) - работой исключительно важной, но не единственной в развитии управления на всех уровнях. Создание автоматизированных систем управления нередко ведется в отрыве от улучшения структуры управления, недостаточно связано с организационными факторами; создание структуры должно опираться не только на опыт, аналогию, привычные схемы и, наконец, интуицию, но и на научные методы организационного проектирования; проектирование сложнейшего механизма - механизма управления - должно возлагаться на специалистов, владеющих методологией формирования организационных систем. Важной особенностью современной науки является стремление представить проблему формирования и совершенствования производственных систем как научную задачу организационного проектирования. В самом общем виде организационное проектирование можно определить как процесс упорядочения организационно-структурных характеристик системы для достижения или улучшения их эффективности, адаптивности и результативности. Таким образом, тема дипломной работы является актуальной и важной, так как без развития методов проектирования структур управления затруднено дальнейшее совершенствование управления и повышение эффективности деятельности организации. Главной целью дипломной работы является - изучение особенностей проектирования структуры организации. В соответствии с поставленной целью предстоит решить следующие задачи: - изучить сущность организационного проектирования; - исследовать способы формирования организационной структуры; - исследовать методы проектирования организационных структур; - анализировать организационную структуру ООО «ТОМ-УПИ». Объектом исследования является компания ООО «ТОМ-УПИ». Предметом исследования является процесс, механизм, методы и способы проектирования структуры организации.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1Понятие и сущность организации 5 1.2Понятие и сущность организационного проектирования 6 2 ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ И ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ПРОЕКТИРОВАНИЮ 13 2.1 Подходы к организационному проектированию 13 2.2 Концепция Мильнера Б.З. 17 2.3 Концепция Минцберга Г. 22 2.4 Концепция Ч. Барнарда 30 3 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ООО «ТОМ-УПИ» 42 3.1 Характеристика предприятия 42 3.2 Анализ организационной структуры ООО «ТОМ-УПИ» 48 3.3 Рекомендации по совершенствованию организационной структуры ООО «ТОМ-УПИ» 54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
Список литературы

1. Рогожин С.В. Теория организации: учебник для вузов / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина 2-е изд., стереотип. М.: Экзамен, 2006. 2. Алексеев Н. Организационное проектирование в новой экономике // Бизнес-Академия. - 2003. - N 2/3. - С.86-97. 3. ЛафтаДж.К. Теория организации. - М.: Проспект, 2003. 4. Организационное проектирования в образовании: Е.Б. Куркин - Москва, НИИ школьных технологий, 2008 г. - 4000 с. 5. Общая теория организации: Учебник для вузов / Р.А. Коренченко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 6. Организационное проектирование (стадии и методы оргпроектирования) Л.Н. Солянкина // Делопроизводство. - 2006. - N 1. - С.66-72. 7. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. - М., 2001. 8. Теория организации: учеб. пособие для вузов / Т.А. Акимова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – с. 152 9. Теория организации: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - СПб.: Питер, 2004. 10. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. - М.: ИНФРА-М, 2001. 11. Организационное проектирование (стадии и методы оргпроектирования) Л.Н. Солянкина // Делопроизводство. - 2006. - N 1. - С.66-72. 12. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. М.: ИНФРА-М, 2001. - С.40. 13. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации.М. - 2001. С.34. 14. Мильнер Б.3. Теория организаций. М.: ИНФРА - М., 1999. - С.272-295. 15. Щербина В.В. Социальные теории организации. М.: ИНФРА-М, 2000. - С.69-71. 16. Алексеев Н. Организационное проектирование в новой экономике // Бизнес-Академия. - 2003. - N 2/3. - С.86-97. 17. ЛафтаДж.К. Теория организации. - М.: Проспект, 2003. - С.220 - 227. 18. Организационное проектирование (стадии и методы оргпроектирования) Л.Н. Солянкина // делопроизводство. - 2006. - N 1. - С.66-72. 19. Общая теория организации: Учебник для вузов / Р.А. Коренченко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2003. - С. 195-198. 20. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Петрозаводск: ПетрГУ. - 1999. - С.257-267. 21. Теория организации: учеб. пособие для вузов / Т.А. Акимова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2003. - С.215-218. 22. Теория организации: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - СПб.: Питер. - 2004. - С.161-163. 23. Баранников А.Ф. Теория организации. - М.: Юнити-Дана, 2004. - 700 с. 24. Васильева Ю.В., Парахина В.Н., Ушвицкий Л.И. Практикум по теории управления. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 303 с. 25. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 511 с. 26. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Экономистъ, 2006. - 669с. 27. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. - М.: КНОРУС, 2007. – 382 с. 28. Казначевская Г.Б., Чуев И.Н., Матросова О.В. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 378 с. 29. Лапуста М.Г. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 911 с. 30. Латфулин Г.Р., Райченко А.В., Теория организации. - СПб.: Питер, 2004. - 394 с. 31. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. - М.: ТК Велби, "Проспект", 2006. - 799 с. 32. Мильнер Б.З., Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 558 с. 33. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с. 34. Олянич Д.В. Теория организации. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. - 408 с. 35. Парахина В.Н., Федоренко Т.М., Теория организации. КноРус, 2007. - 296 с. 36. Подлесных В.И. Теория организации. - СПб.: Бизнес - пресса, 2003. - 336 с. 37. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с. 38. Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. - М.: Экзамен, 2006. - 319 с. 39. Румянцева З.П. Общее управление организацией. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304 с. 40. Смирнов Э.А., Теория организации. - М.: ИНФРА-Н, 2004. - 248 с. 41. Титов В.И. Экономика предприятия. - М.: Эксмо, 2008. - 416 с. 42. Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с. 43. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А., Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. М.: Высш. Школа, 2001. - 115 с. 44. Стратегический менеджмент: Курс лекций. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 396 с. 45. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зерцало, 2002. - 284с. 46. Сачко Н.С. Теоретические основы организации производства. – Мн., 1997, - 52 с. 47. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. М.: пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб: Питер, 2002, 625 с.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие и сущность организации Приступая к исследованию вопроса проектирования структуры организации, первоочередным шагом является определение главного понятия, используемого в данном разделе - понятия организация. Применение термина - организация, в современной науке и практике настолько же обыденно, насколько и многообразно. Он используется в оборотах, отражающих и раскрывающих самые разнообразные области жизни. Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели.[14, c. 20] Организация имеет относительно определенные границы, которые могут меняться со временем. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Определение организации предусматривает необходимость формального координирования взаимодействий работников. Структура определяет, каким образом должны быть распределены задачи, для нее характерны: • комплексность (степень дифференциации в рамках организации, которая включает уровень специализации, количество уровней иерархии и степень территориального распределения частей организации); • формализация (заранее разработанные правила, определяющие поведение работников); • соотношение централизации и децентрализации (определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются решения). Каждая организация имеет свое предназначение – миссию, во имя которой люди объединяются и осуществляют свою деятельность. В каждодневном бытовом употреблении под организацией, прежде и чаще всего, понимается официальное учреждение или общественная структура (предприятие, компания, институт, орган власти, представительство и т.д.), то есть реально существующая, целенаправленно функционирующая социальная система.[27, c. 128]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Налоги, 45 страниц
390 руб.
Ответы на вопросы, Высшая математика, 16 страниц
220 руб.
Контрольная работа, Статистика, 6 страниц
180 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
340 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg