Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

l_not 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 84 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2018
Трудоустройство – это процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу. Общее руководство трудоустройством в стране, принятие необходимых нормативных актов в данной сфере в настоящее время возложены на Министерство здравоохранения и социального развития РФ. Существует четыре основных вида трудоустройства на работу, у каждого из которых имеются свои преимущества и недостатки. Первый и наиболее распространенный вид – это работа на постоянной основе. В данном случае граждане социально и юридически защищены, так как их права и обязанности урегулированы трудовым договором.
Введение

В соответствии со ст.ст. 45, 46 Конституции Российской Федерации признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Именно государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина. По этой причине в любой отрасли права, так же, как и в трудовом праве, защита субъективных прав, свобод и законных интересов занимает важное место. Субъективное право, предоставленное лицу, но не обеспеченное от его нарушения необходимыми средствами защиты, является лишь «декларативным правом». Необходимость исследования проблем занятости и трудоустройства в современныхусловиях обусловлена объективными причинами: изменениями условий применения труда субъектов отношений, основанных на власти и подчинении; появлением нелегальных отношений в сфере труда; потребностью в более совершенном механизме регулирования отношений, связанных с реализацией права на защиту, в правовом механизме, обеспечивающим защиту трудовых прав работников, иных субъектов трудового права и др. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Однако при этом стоит отметить, что интересы работодателя и нанимаемого им работника в большинстве случаев не совпадают, и это, прежде всего, обусловлено противоположностью их целей – с одной стороны работодатель, который имеет цель получить качественный результат с минимальными затратами на труд работника, с другой стороны работник, который старается уменьшить свои физические и умственные затраты на труд, но при этом получить достойной вознаграждение. Поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. А в конфликтных ситуациях с работодателем работник чувствует себя в большинстве случаев беззащитным и не в состоянии самостоятельно защитить свои трудовые права. Именно по этой причине государством созданы органы и организации, осуществляющие защиту трудовых прав работников. Это суды, федеральные органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, профессиональные союзы. Отношения, возникающие в сфере труда, безусловно, нуждаются в правовом регулировании, ведь уровень развития общества в целом, во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений в сфере труда. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Актуальность исследования проблем занятости и трудоустройства обусловлена изменениями в социально-экономическом устройстве страны и связанным с этим реформированием трудового законодательства. С переходом к рыночным отношениям увеличилось число нарушений трудовых прав работников. В то же время построение правового социального государства невозможно без совершенствования юридических гарантий осуществления трудовых прав работников, способов и форм их защиты. Актуальность темы исследования также обусловлена следующими факторами: трудностями работников самостоятельно защитить свои трудовые права при незаконных и недобросовестных действиях работодателя; препятствием со стороны работодателей участию работников в профсоюзах и их деятельности по защите трудовых прав работников. Следует отметить, что отечественной практике рынок труда является базовым элементом социальной политики. В связи с этим трудовое законодательство является приоритетным направлением модернизации. Степень научной разработанности находится на высоком уровне.Существенный вклад в изучение темы сделали следующие ученые: Д.Л. Кузнецов, И.Я. Киселев , В.Котов , О.А. Курсова, К.Н. Гусов, Н.И. Минкина, В.И. Миронов, Д.П. Молчанов , Ю.П. Орловский, Д.Д. Репринцев, А. Савельева, А.А. Сапфирова, и другие. Объектом исследования являются общественные отношения, которые складываются в связи с реализацией граждан своего права на труд. Предметом исследования являются актуальные проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях. Целью выпускной квалификационной работы является теоретический и практический анализ некоторых проблем занятости и трудоустройства на современном этапе и представление. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучение общих теоретических положений о занятости и трудоустройстве; - исследование особенностей правового регулирования трудоустройства некоторых категорий граждан. - выявить и обобщить актуальные проблемы занятости и трудоустройства в РФ. Методологической основой является совокупность научных способов и приемов исследования включающая в себя комплексный анализ явлений и процессов: анализ, обобщение, дедукция, аналогия, изучение реального процесса, изучения и анализа литературных источников; изучения и анализа документации;сравнительно-правовой, технико-юридический и другие. Научная и практическая значимость состоит в том, что у общества возникает потребность в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации материальных и нематериальных норм трудового права связанных с защитой граждан своего права на труд. Положения, выносимые на защиту – это выявленные в ходе исследования проблемы занятости и трудоустройства и пути их решения. К ним относятся: 1) проблема незаконного увольнения работника работодателем, а именно, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Решением этой проблемы видится внесение в статью 5.27 КоАП дополнительного пункта вводящего санкцию за это конкретное правонарушение; 2) несоблюдение работодателем положений законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Было найдено и предложено следующее решение: закрепить в Налоговом кодексе возмещение суммы страховых взносов работодателям за работника-инвалида; 3) проблема занятости выпускников ВУЗов в РФ, а именно то, что основной категорией безработной молодежи являются выпускники профессиональных учебных заведений. Спрос на молодую рабочую силу, не имеющую опыта работы, дополнительных навыков, невелик. Решением этой проблемы представляется возможным частичное введение практики распределения. Структура работы: работа состоит из трех глав, включающих три параграфа, заключения, библиографического списка и приложений.
Содержание

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ 8 1.1 Трудоустройство и его виды 8 1.2 Правовой статус безработного 12 1.3 Форма занятости и круг лиц являющихся занятыми 22 ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН 27 2.1 Специфика занятости и трудоустройства инвалидов в Российской Федерации 27 2.2 Трудовое регулирование трудоустройства выпускников высших учебных заведений 35 2.3 Особенности трудоустройства беременных женщин 41 ГЛАВА III. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 49 3.1 Проблема незаконного увольнения работника работодателем 49 3.2 Несоблюдение работодателем положений законодательства 53 о квотировании рабочих мест для инвалидов 53 3.3 Проблема занятости выпускников ВУЗов в Российской Федерации 56 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67 ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (в ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст.4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. 2001. 31 декабря. № 256. 3. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в РФ» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032. 4. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 07.03.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. №48. Ст. 4563. 5. Федеральный закон РФ от 28.12.2013№ 431-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. 2013. № 52, (часть 1) Ст. 6986. 6. Федеральный закон РФ от 2 07.2013 г. № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2013. №27. Ст. 3477. 7. Федеральный закон РФ от 5.04.2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2013. № 14. Ст. 1668. 8. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 01.05.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. №17. Ст. 1915. 9. Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 (ред. от 04.08.2015) «Положение об организации общественных работ» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 29. Ст. 3533 10. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 (ред. от 04.08.2015) «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» // Собрание законодательства РФ. 2012. № 38. ст. 5103. 11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. 31 декабря. № 297.
Отрывок из работы

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ 1.1 Трудоустройство и его виды Трудоустройство в широком смысле представляет собой любой процесс устройства на работу, включая трудоустройство и самостоятельное, и с помощью органа службы занятости, и перевод высвобождаемого работника с его согласия в порядке трудоустройства на другую работу в той же организации. В узком смысле трудоустройство - деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройстве на нее, включая и процесс их профессиональной подготовки, переподготовки и т.д. Значение трудоустройства заключается в том, что оно: а) оказывает гражданам помощь в реализации права на труд, устройстве на работу; б) помогает работодателям подобрать необходимую рабочую силу; в) сокращает потери рабочего времени при подыскании новой работы. Трудоустройство может осуществляться в двух видах: самостоятельно и посредством органов занятости (специальные). Специальные виды трудоустройства: 1) организованный набор и направление рабочей силы на объекты и в районы, нуждающиеся в притоке рабочей силы. Такой вид трудоустройства был распространен в дореформенный период и поддерживался административным (государственным) рычагом воздействия. Сейчас он практически не применяется.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg