Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Прекращение трудового договора в связи с виновными действиями работника

l_not 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 95 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2018
По нашему мнению, сосредоточение в одной статье всех оснований расторжениятрудового договора по инициативе работодателя следует признать нелогичным и нецелесообразным с точки зрения их практического применения. Было бы верным разделение общих процедур и специальных по прекращению трудового договора в связи с виновными действиями работника. Суммируя изложенное, следует подчеркнуть, что процедуры увольнения по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника являются положительным фактором при неукоснительном их соблюдении, негативная их сторона заключается в возможности давления на работника, оказавшегося неудобным. Правовая защита работников в этихпроцедурах - важная задача и законодательства, и практики.В печати неоднократно высказывалось мнение, что большинство нововведений в ТКнаправлены на защиту прав не работника, а работодателя.
Введение

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Он регламентирован трудовым законодательством, общими целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работников как наиболее слабой стороны трудового договора. Это обстоятельство объясняет высокую вероятность рисков и издержек у работодателей при заключении и прекращении трудового договора, ведь при выполнении трудовой функции и должностных обязанностей работник способен причинить вред или ущерб имуществу работодателя в виде наступления неблагоприятных последствий вследствие совершенных виновных действий. Также работодатель, часто пользуясь более высоким положением, в желании сократить искомые издержки или в целях предупредить наступление для себя неблагоприятных последствий по причине виновных действий работника, переходит рамки, установленные трудовым законодательством, существенно нарушая при этом трудовые права работников. Руководители организаций, совершая различные действия относительнопрекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьмаформально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которыерегламентированы закрепленным действующим законодательством, даже если речь заходит об основаниях прекращения трудового договора связанных с виновными действиями работников. Несоблюдениеданных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объемаответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершаютнедопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основаниепредъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальностивыбранной нами темы выпускной квалификационной работы. Объектом нашего исследования являются основания прекращения трудовогодоговора связанные с виновными действиями работника, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Предметом данной выпускной квалификационной работы являются критерии вины работника как основания прекращения трудового договора. В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своейвозможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такаяпозиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудовогоправоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК РФ прекращениетрудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, возможнотолько по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенныйбез законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения,подлежит восстановлению на прежней работе. Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследованиеоснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника с точкизрения наличия вины и наступления неблагоприятных последствий. Поставленная цель опосредует задачи исследования: 1. Изучение практикиприменения пунктов 5-11 части 1 ст. 81 ТК РФ; 2. Рассмотрение особенностей порядка увольнения по пунктам 5-11 части 1 ст. 81 ТК РФ; 3. Выявление наиболее часто встречающихся нарушений в областирасторжения трудовых отношений по основаниям связанным с виновными действиями работника; 4. Выработкапредложений по преодолению пробелов в законодательстве. При написании выпускной квалификационной работы мы основывались на положенияхстатей ТК РФ, разнообразных законах и подзаконных актах, а также судебнойпрактике, в частности, Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судамиРоссийской Федерации ТК РФ». Также былиисследованы различные точки зрения таких авторов, как АнисимовЛ., БочарниковаМ., Передерин С., и многих других. Однако основныепроблемы расторжения трудового договора по основаниям п. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ авторами изучаются разрознено не всовокупности. В нашей выпускной квалификационной работе мы постаралисьобобщить проблемы расторжения трудового договора по перечисленным основаниям воедино, а также болеедетально рассмотреть их. Структура данной выпускной квалификационной работысостоит из двух глав, в первой из которых рассмотрены общие представления о прекращении трудового договора в связи с виновными действиями работника, а во второй – более детальный разбор оснований и процедур при прекращении трудового договора по данным основаниям. При изучении поставленных задач мы использовали различные методы. Так с цельюисследования нормативно-правовых актов, решений судов, локальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов былиспользован формально-юридический подход. Также для оценки изменений ивыявления недоработок в области расторжения трудового договора намиприменялся сравнительно-правой метод и метод системного анализа.
Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3 Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора в связи с виновными действиями работника.……………………………………………..….6 1.1 Понятие и основания прекращения трудового договора в связи с виновными действиями работника……………………………………………………………….6 1.2. Виновные действия работника как основание расторжения трудового договора………………………………………………………………………….….11 1.3 Система законодательства, регулирующего прекращение трудового договора в связи с виновными действиями работника………………………..…26 Глава 2.Порядок и условия расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника……………………………………………..…31 2.1 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника, выразившимися в неисполнении или нарушении им трудовых обязанностей…………………………………………………………………….….31 2.2Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника, занимающего особое положение в системе трудовых отношений..................................................................................................................53 2.3. Актуальные проблемы расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника……………………………………………..…82 Заключение……………………………………………………………………….…92 Список использованных источников и литературы……………………………...95
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [URL] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399 (дата обращения 23.05.2017) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [URL] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683 (дата обращения 23.05.2017) 3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.04.2017) [URL] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699 (дата обращения 23.05.2017) 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 18.05.2017) [URL] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661 (дата обращения 23.05.2017) 5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, г. Москва «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [URL] // https://rg.ru/2004/04/08/kodeks-dok.html (дата обращения 23.05.2017) Материалы судебной практики 6. Решение Бологовского городского суда Тверской области по делу № 2-1595\2011г [URL] // https://rospravosudie.com/court-bologovskij-gorodskoj-sud-tverskaya-oblast-s/act-102330487 (дата обращения 23.05.2017) 7. Решение Промышленновский районный суд Кемеровской области в составе судьи Бондаревой Л.В., по делу № 2-161/2016 [URL] //https://rospravosudie.com/court-promyshlennovskij-rajonnyj-sud-kemerovskaya-oblast-s/act-524882934 (дата обращения 23.05.2017) Иные официальные документы 8. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 6 [URL] // http://jurizdat.ru/editions/official/bnafoiv/archive_list.htm (дата обращения 23.05.2017) 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. Москва: НОРМА; ИНФРА-М, - 2015. - 848 с. Учебная литература 10. Карпец, И.М. Уголовное право и этика[Текст]: учебник / И.М. Карпец - Москва: Юридическая литература, 1985. - С. 12. 11. Лютов, Н.Л., Актуальные проблемы трудового права [Текст]: учебник / Н.Л. Лютов — Москва: Проспект, 2017. — 688 с. 12. Передерин, С. В. Трудовое право Российской Федерации [Текст]: учебное пособие / С. В. Передерин. — Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2010. — 154 с. 13. Смирнова, О.В., Трудовое право [Текст]: учебник / И.О. Снигирева – Москва, 2009. – 600 с. Научная литература 14. Анисимов, А. Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения [Текст]/ А.Л. Анисимов / Трудовое право. – 2009. – № 12. – С. 96 15. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации [Текст]/ Л.Н. Анисимов - Москва: Юстицинформ, 2005 16. Антонова, Л.И. Необходимость совершенствования структуры трудового кодекса российской федерации [Текст]/Л.И. Антонова/ Журнал «Власть». – 2010. - №6 17. Апполонова, Е.Д. Принуждение к увольнению по собственному желанию [Текст] / Е.Д. Апполонова/ Эволюция российского права: тезисы докладов XIV Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов. – Екатеринбург, 2016. – 982 с. 18. Бочарникова, М.А. Особенности расторжения трудового договора с педагогическими работниками [Текст] / М.А. Бочарникова/ Комментарий судебной практики. - Москва: Юридическая литература. - 2004. - №10 19. Важинский, Г.А., Модернизация трудового права в современных экономических условиях [Текст] / Г.А. Важинский / Эволюция российского права: тезисы докладов XIV Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов. – Екатеринбург, 2016. – 982 с. 20. Вольдман, Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя [Текст] / Ю. Вольдман / Законность. – 2002. - № 6. – С. 40. 21. Гусов, К.Н. Достоинства и недостатки ТК РФ [Текст] / К.Н. Гусов / Вестник Пермского университета. – 2010. - №1(7) 22. Дмитриева, И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора[Текст] / И.К. Дмитриева / Справочник кадровика. - 2009. - №4. - С. 131 23. Еремина, С.Н. Проблемы совершенствования трудового законодательства, или нужен ли России новый Трудовой Кодекс? [Текст] / С.Н. Еремина / Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2011. - № 9 24. Ершов, В. В. Статус суда в правовом государстве [Текст] / В.В. Ершов / Москва. - 1992. С. 161 - 173. 25. Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора [Текст] / Э. Р. Мартиросян / Трудовое право. - 2004. - № 9. - С. 95. 26. Нестерова, Т. Увольнение руководителя организации в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора [Текст] / Т. Нестерова / Законность. - 2011. - № 8. - С.70. 27. Пластинина, Н.В. Увольнение по инициативе работодателя: история с продолжением [Текст] / Н.В. Пластинина / Кадровик. – 2012. - № 9 28. Попонов, Ю. Увольнение не равно взысканию? [Текст] / Ю. Попонов / ЭЖ-Юрист. - 2010. - № 11. - С. 47 29. Рыбаков, С. Увольняем Директора [Текст] / С. Рыбаков / Бизнес-адвокат. - 2004. - № 18. - С. 91. 30. Хохлов, Е., Кузьменко, А. Новый Трудовой кодекс и стереотипы судебной практики [Текст] / Е. Хохлов, А. Кузьменко / Бизнес-адвокат. - 2002. - № 23
Отрывок из работы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА 1.1 Понятие и основания прекращения трудового договора в связи с виновными действиями работника Прекращение трудового договора в связи с виновными действиями работника относятся к группе оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Все они означают прекращение трудового отношения. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, а увольнение употребляется, когда речь идет о работнике. Расторжение трудового договора означает прекращение трудового отношения по инициативе сторон – работника или работодателя, а прекращение – по всем основаниям, установленным законом, в том числе по инициативе сторон. Следовательно, прекращение трудового договора – более широкое понятие, включающее в себя и расторжение трудового договора. При прекращении трудового договора по любому из перечисленных в законе оснований работник подлежит увольнению с работы . Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора. Основания содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство описывает перечень оснований, главной причиной которых является вина работника, в пунктах с 5 по 11 части 1 статьи 81 ТК РФ. Все они отличаются тем, что в основе каждого из них лежит виновное поведение работника, обладающее признаками дисциплинарного проступка или иного правонарушения, выражающегося в ненадлежащем исполнении или нарушении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, действующим законодательством. Чтобы определить, является ли поведение работника противоправным, то есть влекущим увольнение его согласно пунктам 5—11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо воспользоваться юридической конструкцией состава правонарушения, представляющей совокупность обязательных признаков, установление которых необходимо для квалификации поведения человека в качестве проступка конкретного вида, влекущего ответственность по соответствующей норме права. Все такие признаки состава правонарушения принято объединять в четыре группы, именуемые элементами состава преступления,— объектом, объективной стороной, субъектом и субъективной стороной.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 60 страниц
320 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 88 страниц
550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg