Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

Микроэкономический анализ рынка труда и его регулирование

l_not 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2018
Для обеспечения занятости населения велико значение сферы услуг. Однако до сих пор развивается преимущественно одно посредничество, а не производственные услуги. Происходит это из-за отсутствия действенной системы поддержки малого бизнеса, падения платежеспособного спроса населения, отсутствия необходимых навыков, ограниченности возможностей получения соответствующих профессий.
Введение

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако, несмотря на более чем десятилетний период рыночных преобразований в России, до сих пор существует множество нерешённых проблем в функционирование рынка труда: сокращение внимания к подготовке молодых специалистов, утрата связи производства и профессионального образования, быстрый рост безработицы – всё это и многое другое обуславливает актуальность выбранной мной темы. Цель: раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях. Объект:рынок труда России. Предмет:основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда вРосси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса. Актуальность:Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал.
Содержание

Введение……………………………………………………………………..…..3 Глава 1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда…………..5 1.1 Понятие рынка труда…………………………………………………….….5 1.2 Структура рынка труда………………………………………………..…….9 Глава 2. Проблемы рынка труда…………………………………………..…....22 2.1 Характеристика основных проблем развития рынка труда в России....…22 2.2 Пути решения проблем рынка труда……………………………….……....27 Глава 3. Цели и задачи федеральной политики занятости в России……...….31 Заключение……………………………………………………………………....36 Список литературы…………………………………………………….……..…38
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. 2003. 2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции, введенной в действие с 6 мая 1996 года Федеральным законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ (с изменениями на 25 декабря 2008 года), статья 5. 3. Федеральная служба государственной статистики «О производстве и использовании валового внутреннего продукта (ВВП) за 2010 год». 4. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций.- Ростов н /Д: Феникс, 2002. 5. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации// «Общество и экономика». 6. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения// «Трудовое право»,2014 г. 7. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: Учебник. – М.:Экзамен. 2008. 8. Государственное регулирование рыночной экономики.2007 г. 9. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. 2010 г. 10. Камаева В.Д. Экономическая теория. 1999г. 11. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. 2011 г. 12. Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов. 2014 г. 13. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения //«Трудовое право».2008, №1. 14. Рофе А.И., Збышко Б.Г.,Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. 1998г. 15. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А., Рынок труда. 2004 г. 16. Cмольякова Т. Между Востоком и Западом// «Российская газета».2015 г. 17. Федосеев В.Н. Проблемы кадрового менеджмента в российской промышленности// «Менеджмент в России и за рубежом». 2016 г. 18. Яковлева И. Класс, который мы потеряли// «Экономика и жизнь». 2001 г.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда 1.1 Понятие рынка труда Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg