Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

РФЭИ: Антикризисное управление_Контрольная работа

5ballov 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 1 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.12.2016
АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Вы получите катастрофически мало пользы от этого курса, если просто его прочтете. Информация имеет свойство со временем улетучиваться из памяти. А садиться и заново перечитывать книгу — на это часто нет ни времени, ни желания. Где выход? Мы видим его в создании практических инстру- ментов. «Читая — созидай» — такой принцип работы с текстом постепенно должен стать для вас привычным. А теперь ближе к делу. Курс «Антикризисное управление» вы должны читать с карандашом в руке. Или же с компьютером с запущенным текстовым и графическим редактором. Зачем? Затем, чтобы создать себе типичную схему жизнен- ного цикла организации. В курсе «Организационное поведение» вы воспользовались нашим инструментом. Теперь же пришла пора создать свой собственный. Итак, вы должны нарисовать схему. И выглядеть она у вас должна примерно так, как показано на рисунке далее. Взгляните на нее. Это должна быть кривая, похожая на колокол. Точками (кружками) на ней отмечены переходы с одного этапа на другой. Соответственно, каждая часть кривой между двумя ближайшими точками — это один из этапов жизненного цикла организации. Как видите, мы отметили на кривой первый этап — Уха- живание. Над его названием мы подписали PAIE-стиль управле- ния, который необходим руководству для успешного преодоле- ния организацией этого этапа. А под названием — короткую фра- зу, которая наиболее точно и лаконично характеризует главное, на чем руководителю следует сфокусировать свое внимание на данном этапе. На наш взгляд, это «реакция на потребность». Из точки перехода с этапа Ухаживания на этап Младенче- ства мы сделали ответвление. Оно показывает, что вместо пере-хода на следующий этап своего развития организация может «сойти с дистанции» по причине «увлеченности» основателя. PAIE-стиль такой модели поведения мы указали над названием причины схода с дистанции. А краткую расшифровку-коммента- рий самой причины — под ней.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Реклама и PR, 16 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 37 страниц
600 руб.
Контрольная работа, Организационное развитие, 2 страницы
299 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 87 страниц
4500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg