Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Тенденция развития кадровой политики на государственной гражданской службе

l_not 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.06.2018
Рассмотрев кадровую политику государственной гражданской службы как управленческого процесса, можно сформулировать следующие выводы. Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления. Это вносит предельную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе государственной службы.
Введение

В условиях глобализации без эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, качественно нового кадрового наполнения органов власти, также невозможен инновационный прорыв в развитии России. Поэтому необходим поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности народа, направление ее в русло созидания, на обеспечение устойчивого развития страны. Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций развития и ее процессов: происходит несоответствие структуры профессионального потенциала общества, содержание и характер труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов необходимости профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для утраты профессиональных кадров, прежде всего в государственной гражданской службе. Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования. Вследствие этого, происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы. Объектом курсовой работы является кадровая политика. Предметом курсовой работы является тенденция развития кадровой политики на государственной гражданской службе. Целью настоящей курсовой работы является исследование тенденций развития и пути совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службы. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - рассмотреть понятие, цели и задачи кадровой политики в системе государственной службы; - изучить мировой опыт в области кадровой политики государственной службы; - оценить проблемы кадровой политики в системе государственной службы; - выявить пути совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службы. В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: логический метод и методы теоретического уровня, такие как синтез, анализ и другие. Структура работы в соответствии с целью, задачами, а также объектом и предметом исследования представлена введением, двумя главами, содержащими параграфы, заключением и спи???м используемых источников.
Содержание

Введение………………………………………………………………….3 Глава 1 Теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной службы…………………………………………………......5 1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы……………………………………………………...5 1.2 Международный опыт кадровой политики в системе государственной службы………………………………………………………..10 Глава 2 Проблемы развития кадровой политики в системе государственного управления в РФ………………………………………….15 2.1 Проблемы кадровой политики в системе государственной службы……………………………………………………………………………15 2.2 Пути совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службе…………………………………………………………….19 Заключение Библиографический список
Список литературы

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу)// ИБ: Законодательство / Российское законодательство 2. Антошина Н.М. Проблемы и перспективы реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы/ Н.М. Антошина// Вестник ПАГС. – 2014.- 8С. 3. Асланов М.А. Современные тенденции в развитии кадрового состава государственной службы в Российской Федерации/ М.А. Асланов // Проблемы современной экономики. – 2014. - 5С. 4. Аксенов Е. А. Управление персоналом в системе государственной службы./Е.А. Аксенов// - М., 2013.- 146С. 5. Бажин И.Г. Система образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих / И.Г. Бажин // Государственная служба. - 2010. - № 10 - С.15-19. 6. Васильева Е.И. Кадровый аудит в органах государственной власти/ Е.И. Васильева, Т.Е. Зерчанинова, А.В. Ручкин// Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. – 2014. - №1. – 171С. 7. Джой-Метгпьюз Д. Развитие человеческих ресурсов. М.: Эксмо, -2012.- С. 51. 8. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы/ Е.Ю. Иванова // Социально-экономические явления и процессы №1-2. -2013. -13С. 9. Левушкина С.В. Кадровая политика и кадровый аудит организаций: учебное пособие/ С.В. Левушкина// Ставропольский гос. аграрный ун-т. Ставрополь. - 2014.- 168С. 10. Кошелева, В.В. Практические вопросы формирования кадровой политики / В.В. Кошелева// - М.: ИНФРА-М, 2013. - 284с. 11. Лытов, Б.И. Государственная власть: проблемы прохождения / Б.И. Лытов // Власть. - 2012. - №7. - С.44-49. 12. Магомедов, К.С. Конфликт интересов в системе государственной службы: социологический аспект исследования проблемы / К. С Магомедов // Государственная служба. - 2014. - №6. - С.39-43. 13. Масленникова Е.В. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации/ Е.В. Масленникова// Вестник ПАГС. – 2014. – 15С. 14. Марголин, А.М. Мировой опыт государственного управления / А.М. Марголин // Государственная служба. - 2016. - №1. -29-34 С. 15. Миронов, В.И. Трудовое право России. / В.И. Миронов.// - М.: "Дашков и К", 2012. - 486 с. 16. Новокрещенов, А.В. Все ли решают кадры или кадры решают все? / А.В. Новокрещенов // Государственная служба. - 2014. - №1. - С.27 - 31. 17. Новокрещенов, А.В. Муниципальная власть и муниципальные служащие / А.В. Новокрещенов, Т.Д. Пшеничникова. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 348с. 18. Радченко, А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход / А.И. Радченко// - Ростов-на-Дону, АООТ "Ростиздат", 2012. - 236с. 19. Смольков, В.Г. Бюрократия и бюрократизм: как свести болезнь к минимуму? / В.Г. Смольков // Государственная служба. - 2007. - №8. - С.44-46. 20. Тараканов, А.Б. Гарантии для государственных служащих: понятие и соотношение с другими категориями / А.Б. Тараканов // Государственная служба. - 2013. - № 1. - С.51-55. 21. Хохлов А. А. Направления развития кадровой политики в системе государственной службы // Молодой ученый. — 2015. — №3. — С. 708-713. 22. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики : учеб. пособие / В. В. Черепанов, В. П. Иванов.— М.: ЮНИТИ: Закон и право, - 2012.— 543 с. 23.Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, -2013. - Ч. 1. — 377С. 24. Чуча, С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации / С.Ю. Чуча. - Омск.: Омиздат, - 2014. – 156С. 25. Яковлев, В.В. Кадры для местного самоуправления: проблемы и пути их решения / В.В. Яковлев // Государственная служба. - 2013. - №5. - 23-26С.
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной службы 1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы Управление человеческими ресурсами, это и есть основное содержание кадровой политики. Оно нацелено, во-первых, на развитие качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей социального производства в квалифицированных кадрах, во-вторых, на обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения и его наилучшее разделение между отраслями и регионами страны, в-третьих, на рациональное применение персонала предприятий, организаций, учреждений. Под кадровой политикой на государственной службе подразумевается как общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, согласно их подбору, подготовке и целесообразному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных, качественных потребностях кадрах государственных служащих на основе принципов государственной службы. Государство как единственный наниматель государственных служащих предъявляет необходимые условия к их квалификации и способностям, поведению на службе и за пределами ее, в том числе, включая вопросы служебной этики, отношения к политике, к качеству исполнения ими обязанностей в соответствии с государственными должностями. Суть государственной кадровой политики заключается в привлечении, закреплении и адекватном применении на государственной службе высококвалифицированных экспертов, и при создании таких условий в которых будет успешно развиваться профессиональный потенциал для выполнения должностных обязанностей служащих и обеспечения на этой основе успешного функционирования органов государственной власти. Главной целью государственной кадровой политики считается формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие государственного аппарата.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg