Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КАК ФОРМА ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

l_not 140 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.06.2018
С вступлением в силу Трудового кодекса РФ, правовые нормы, регулирующие действие коллективного договора, претерпели заметные изменения. Во-первых, если раньше коллективный договор заключался на срок от одного года до трех лет (ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях), то теперь указание на минимальный срок его действия в законодательстве отсутствует. Таким образом, стало возможным появление колдоговоров, действующих непродолжительное время - например, квартал или полугодие. Максимальный срок, на который можно заключить этот правовой акт, остался прежним - три года.
Введение

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей - с другой. Одной из особенностей метода трудового права является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. В современных условиях многие ученые отмечают тенденцию повышения роли договоров в выработке правовых норм, регулирующих в том числе и трудовые отношения. Сохранив основные государственные гарантии трудовых прав и законных интересов работников, централизованное регулирование утратило былое значение, сузилась сфера его действия в сфере труда. Рассматриваются актуальные проблемы понимания правовой природы коллективного договора. Современный коллективно-договорный процесс протекает на нескольких уровнях. Результатом коллективно-договорного процесса во многих - хотя и не во всех случаях - является определенный документ. Однако договоры на уровне рабочих мест часто не фиксируются на бумаге, а просто входят в каждодневную практику и соблюдаются «по обычаю». Коллективные договоры и социально - партнерские соглашения в западных промышленно развитых странах стали заключаться в середине ХIХ в.. когда обе стороны социально-трудовых отношениив ходе антагонистической борьбы трупа и капитала начали достигать определенного общего решения,закрепляемого в коллективном договоре или соглашении. Но их правовое регулирование, в тон числемеждународно-правовыми актами МОТ, по существу, начались лишь в первой половине ХХ в. Коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Социальное партнерство исторически формировалось как метод разрешения противоречий интересов различных социальных классов на основе компромисса. В России коллективные договоры появились в самом начале ХХ в., но правовое урегулирование впервые получили лишь в Кодексе законов о труде 1918 г. и Положении о порядке утверждения коллективных договоров 1918 г. Актуальность темы позволяет определить новые подходы к исследованию института коллективного договора и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику. Целью представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно - договорном регулировании труда в условиях социального партнерства. Задачи данного исследования можно сформулировать в соответствии с целью: - выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства; - определение основных этапов создания и контроля за исполнением коллективного договора. При написании данной работы применялись методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа и системный методы. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты коллективно - договорного регулирования труда в рамках цели и задач исследования. Объектом исследования являются отношения, регулируемые трудовым законодательством в части коллективного договора. Понятие коллективного договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные проблемы правового регулирования заключения и исполнения коллективных договоров неоднократно рассматривались в правовой науке. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Содержание

Введение 3 1.Понятие и содержание коллективного договора 6 1.1 Понятие коллективного договора 6 1.2 Стороны и содержание коллективного договора 9 2. Порядок заключения и прекращения коллективного договора 15 2.1 Порядок заключения коллективного договора 15 2.2 Порядок изменения и дополнения коллективного договора 20 Заключение 25 Список использованных источников 28
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ : по сост. на 18 мая 2017 г. // [Электронный ресурс]. - Документ опубликован не был. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 22.05.2016). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: по сост. на 1 января 2017 г. // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч.1). – Ст. 3. 3. Об акционерных обществах: федеральный закон от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ: по сост. на 1 января 2017 г. // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 1. - Ст. 1. 4. Об обществах с ограниченной ответственностью: федеральный закон от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ: по сост. на 1 января 2017 г. // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 7. - Ст. 785. Международные нормативно-правовые акты 1.Рекомендация № 91 Международной организации труда "О коллективных договорах": принята в г. Женеве 29 июня 1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Международное бюро труда. 1991. Ст. 1042 - 1044. Научная литература 1.Бушуев И.С. Коллективный договор: тенденции развития / И.С. Бушуев // Законодательство и экономика. - 2015. - № 12. - С. 41 - 44. 2. Трудовое право: учебник / Лебедев В.М.[и др.]. – Норма:ИНФА-МБ, 2011. – 464 с. 3. Пресняков М.В. Трудовое право: учебник / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. – Норма: ИНФА-М, 2013. – 352 с. 4. Cафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства / В.А. Сафонов // Актуальные проблемы российского права. – 2015. - № 2. – С. 53-57. 5. Филипцова Н.А. Правовая природа коллективного договора / Н.А. Филиппова // Современное право. - 2015. - № 2. - С. 64 - 70.
Отрывок из работы

1 ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1.1 ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Трудовой кодекс РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей(ст. 40 ТК РФ). Также, данное понятие содержится в Рекомендациях МОТ №91 «О коллективных договорах»: коллективный договор – всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемой, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями работников или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих работников, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны. Будучи институтом трудового права коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, отраслевым, локальных норм права. Сюда входят. в частности, нормы, содержащиеся в ТК РФ, региональных, отраслевых и генеральных соглашениях,а также многочисленные локальные нормативные положения, содержащиеся в самих коллективных договорах, заключаемых в организациях. Нормы, образующие институт коллективного договора, относятсякОбщей части Трудового кодекса,поскольку они направлены на комплексное регулирование социально-трудовых и организационно—управленческих отношений, а не каких-то их отдельных элементов. Нормы института коллективного договора выступают юридической формой установлении условий труда. регулирования отношениймежду работодателем и работниками организации независимо от ееведомственной принадлежности и формы собственности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg