Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Трудовое право Трудовое законодательство. Тесты , ответы на вопросы

5ballov 400 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 45 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.12.2016
1. ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН Тест 1 Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и, как правило, приносящая им заработок трудовой доход . Тест 2 Занятыми считаются граждане: 1) осуществляющие предпринимательскую деятельность; 2) заключившие договор комиссии (комиссионеры); 3) проходящие альтернативную гражданскую службу; 4) проходящие обучение в 10 классе очного общеобразовательного учреждения; 5) имеющие акции ОАО «Нефть»; 6) временно нетрудоспособные; 7) являющиеся членами потребительского кооператива; 8) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; 9) осужденные к исправительным работам без лишения свободы. Тест 3 Безработными признаются: 1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка; 2) граждане, признанные инвалидами; 3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста; 4) граждане, достигшие возраста пятнадцать лет; 5) женщины, достигшие пятидесяти лет, мужчины – шестидесяти лет; 6) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости; 7) граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней; 8) граждане, отказавшиеся в течение десяти дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы. Тест 4 Работа может считаться подходящей, если: 1) предлагаемый заработок не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы; 2) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ; 3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в РФ. Тест 5 Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке; 3) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;. 4) документы об образовании (удостоверяющие профессиональную квалификацию). 5) инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном порядке Тест 6 Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в: 1) вышестоящий орган службы занятости, а после в суд; 2) в суд; 3) вышестоящий орган службы занятости, а также в суд. Тест 7 Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать: 1) шесть месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев; 2) шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев; 3) двенадцать месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев; 4) шесть месяцев в суммарном исчислении в течение десяти календарных месяцев; Тест 8 Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице определяются: 1) законом о занятости населения в Российской Федерации; 2) постановлением Правительства РФ; 3) постановлением Минздравсоцразвития РФ. Тест 9 Минимальный размер пособия по безработице составляет: 1) минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом; 2) величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного в субъекте РФ; 3) 50% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на уровне РФ; 4) конкретную денежную сумму, устанавливаемую в определенном порядке. Тест 10 В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о: 1) дне явки гражданина; 2) причине отказа в приеме на работу Тест 11 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если: 1) гражданин не имеет профессии (специальности) . 2) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; 3) гражданину необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; 4) гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).. Тест 12 Сохраняет ли гражданин статус безработного при прохождении профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии: 1) да; 2) нет. Тест 13 Максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности: 1) органами местного самоуправления; 2) органами службы занятости; 3) объединением работодателей; 4) территориальным соглашением. Тест 14 Обладает ли гражданин, имеющий направление органов службы занятости, преимущественным правом на поступление на работу по сравнению с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю по поводу приема на работу: 1) да; 2) нет. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1. Общие положения Тест 1 Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: 1) лично выполнять определенную договором трудовую функцию, 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Тест 2 Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место и дата заключения трудового договора; 2) фамилия, имя, отчество работника; 3) дата начала работы; 4) условия оплаты труда работника; 5) об испытании; 6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 7) конкретный вид поручаемой работы; 8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Тест 3 Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые: 1) вносятся непосредственно в текст трудового договора; 2) определяются приложением к трудовому договору; 3) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Тест 4 Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: 1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы; 3) при поступлении на работу по совместительству; 4) при направлении на работу за границу; 5) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 7) при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы; 8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Тест 5 Аннулирование трудового договора означает: 1) прекращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) незаключение трудового договора. Тест 6 Какое правомочие предоставляет законодатель работодателю: 1) может аннулировать трудовой договор; 2) обязан аннулировать трудовой договор. Тест 7 Между гражданином К. и организацией «Зенит» может быть заключен: 1) один трудовой договор; 2) два трудовых договора; 3) количество заключаемых трудовых договоров законом не ограничено. Тест 8 Совместительство – это: 1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя; 2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности); 3) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы; 4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Тест 9 Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня: 1) при выполнении работ по внутреннему совместительству; 2) при выполнении работ по внешнему совместительству; 3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания. Тест 10 Трудовой договор вступает в силу: 1) со дня издания приказа о приеме на работу; 2) со дня, определенного сторонами трудового договора; 3) со дня его подписания сторонами трудового договора; 4) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами. Тест 11 Гражданин М. и предприятие «Волжский утес» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован. 1. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор: а) да; б) нет. 2. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности: а) да; б) нет. 2.2. Заключение трудового договора Тест 12 Трудовой договор может быть заключен: 1) с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет; 2) с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения; 3) в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; 4) с ребенком в возрасте семь лет ( например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре; 5) с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Тест 13 Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин: 1) при заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку; 2) проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет); 3) при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей; 4) претендующий на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы; 5) претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения). Тест 14 При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) копия трудовой книжки; 3) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; 4) выписка из трудовой книжки;. 5) заверенные копии диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если для выполнения работы, требуются специальные знаний; 6) справка о среднем заработке; 7) характеристика с основного места работы; 8) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Тест 15 Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся: 1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; 2) работодателями – юридическими лицами (организациями); 3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; 4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты. Тест 16 В трудовую книжку заносятся сведения: 1) о приеме на работу и выполняемой трудовой функции; 2) перемещении работника на другое рабочее место; 3) периодах временной нетрудоспособности; 4) о семейном положении; 5) о наличии иждивенцев; 6) о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года; 7) о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках. Тест 17 Законодатель признает обязательной: 1) письменную форму трудового договора; 2) устную форму трудового договора. Тест 18 Прием на работу оформляется: 1) приказом (распоряжением) работодателя; 2) заключением трудового договора. Тест 19 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: 1) после подписания трудового договора; 2) до подписания трудового договора. Тест 20 Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством; 2) женщин, имеющих детей в возрасте трех лет; 3) лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста; 4) лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу; 5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 8) безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы; 9) безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю. Тест 21 По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания). 1) Правомерно увольнение по данному основанию: а) да; б) нет. 2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае: а) да; б) нет. 3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении 15 апреля . 2.3. Изменение трудового договора Тест 22 Какое понятие является более емким (широким): 1) изменение определенных сторонами условий трудового договора; 2) перевод на другую работу. Тест 23 Переводом на другую работу является: 1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда; 2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени; 3) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе; 4) изменение наименования должности 5) перемещение цеха, где трудится работник, из г. Москвы на территорию Химкинского района Московской области; 6) понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось). Тест 24 Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон: 1) до 6 месяцев; 2) до одного года; 3) до полутора лет; 4) срок не ограничен? Тест 25 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором: 1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца; 2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца; 3) ограничений нет. Тест 26 Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель: 1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); 2) прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Тест 27 По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника: 1) изменение штатного расписания; 2) снижение уровня рентабельности организации; 3) банкротство организации; 4) приобретение более совершенного оборудования; 5) введение конвейерной линии. Тест 28 При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности: 1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником; 2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером; 3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор. Тест 29 Работодатель не допускает работника до работы, если он: 1) выпускает бракованную продукцию; 2) причинил ущерб имуществу работодателя; 3) не сдал экзамен по технике безопасности; 4) опоздал на работу на 4 часа; 5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру; 6) отказался поехать на курсы повышения квалификации. 2.4. Прекращение трудового договора Тест 30 Работодатель обязан предлагать работнику другую работу: 1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев; 2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 3) в связи с истечением срока трудового договора; 4) в связи с ликвидацией организации; 5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность; 9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины; 12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тест 31 Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно: 1) по инициативе работника; 2) по инициативе работодателя; 3) по обоюдному волеизъявлению сторон; 4) только в случае, если это срочный трудовой договор. Тест 32 О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае: 1) истечения срока трудового договора; 2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания; 7) неизбрания на должность; 8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу, 9) ликвидации организации; 10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Тест 33 Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются: 1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день; 2) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы; 3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января). Тест 34 Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: 1) неизбрание на должность; 2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 3) ликвидация организации; 4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе; 5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности; 9) смерть работника; 10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Тест 35 Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора: 1) неизбрание на должность; 2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ; 4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 5) истечение срока трудового договора; 6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю; 8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Тест 36 Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются: 1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Тест 37 С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись: 1) в последний день работы; 2) в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора; 3) срок не определен. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее: 1) в день обращения за трудовой книжкой; 2) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой; 3) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Тест 38. Критерии массового увольнения работников определяются: 1) ТК РФ; 2) коллективным договором; 3) отраслевыми соглашениями; 4) территориальными соглашениями. Тест 39 С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям: 1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 2) ликвидации организации; 3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 2.5. Защита персональных данных Тест 40 Персональными данными работника являются его: 1) фамилия, имя, отчество; 2) год, месяц, дата и место рождения; 3) адрес; 4) семейное положение; 5) социальное положение; 6) имущественное положение; 7) образование, профессия; 8) доходы; 9) национальность; 10) членство в профсоюзной организации. Тест 41 В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Тест 42 Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать: 1) в инспекцию труда; 2) к мировому судье; 3) в районный (городской) суд; 4) в комиссию по трудовым спорам. Тест 43 В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на: 1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях; 2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд; 3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; 4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время; 5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю; 6) определение своего представителя от профессионального союза для защиты своих персональных данных; 7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда; 8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, 9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных. Тест 44 1. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится: 1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись; 2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. 2. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление: 1) производится государственным инспектором труда; 2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа; 3) не производится; 4) производится правопреемником. Тест 45 N в текущем году исполняется шестьдесят лет. Коллектив организации, где он работает, хочет поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к начальнику отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения N. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат. 1) Начальник отдела кадров поступил правильно. 2) С согласия работника N начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения. 3) Председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к N. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Тест 1 Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени . Тест 2 Нормальная продолжительность рабочего времени: 1) составляет 40 часов в неделю; 2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю; 3) не может превышать 40 часов в неделю; 4) определяется локальным нормативным актом. Тест 3 Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет: 1)для работников в возрасте пятнадцати лет а) не более 12 в неделю б) не более 20 в неделю в) не более24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте шестнадцати лет – не более а) 17, б)- 24, в) 35, 36 часов в неделю; 3) для работников, являющихся инвалидами: а) I группы не более 30 часов в неделю; б) II группы не более 35 часов в неделю; в) III группы более 36 в неделю. Тест 4 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: 1) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования; 2) беременной женщины; 3) работника моложе восемнадцати лет; 4) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; 5) работника, являющегося совместителем; 6) работника, являющегося пенсионером по возрасту; 7) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Тест 5 1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов; 3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа; 4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов. 2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов; 2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. Тест 6 Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения: 1) для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов. а) да, б) нет; 2) для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов. а) да, б) нет. Тест 7 К работе в ночное время не допускаются: 1) работники моложе 18 лет; 2) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту; 3) беременные женщины; 4) работники, совмещающие работу с обучением; 5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 6) инвалиды. Тест 8 Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является: 1) сверхурочная работа; 2) работа по совместительству; 3) работа в ночное время; 4) работа в нерабочие праздничные дни; 5) работа на условиях ненормированного рабочего дня. Тест 9 Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Тест 10 Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых: 1) без согласия работника; 2) с согласия работника; 3) как без согласия работника, так и с согласия работника. Тест 11 Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется: 1) с согласия работника; 2) в пределах определенной нормы часов; 3) в случаях, предусмотренных законодателем; 4) при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени; 5) без согласия работника. Не могут привлекаться к такой работе: а) несовершеннолетние; б) беременные женщины. Тест 12 1. Сменная работа – это работа в работа в две, три или четыре смены. 2. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за: 1) один месяц; 2) два месяца; 3) две недели. Тест 13 1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени: 1) ежедневная; 2) еженедельная; 3) месячная. 2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет: 1) месяц; 2) квартал; 3) полгода; 4) один год. Тест 14 Разделение рабочего дня на части вводится работодателем: 1) по соглашению с работником; 2) по просьбе работника; 3) на основании медицинского заключения, представленного работником; 4) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта. 4. ВРЕМЯ ОТДЫХА Тест 1 Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Тест 2 Видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска. Тест 3 1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью: 1) 25 минут; 2) 40 минут; 3)1 час; 4) полтора часа; 5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут. 2. Какие из названных перерывов включаются в рабочее время: никакие . В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Тест 4 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: 1) 40 часов; 2) 42 часов; 3) 48 часов; 4) 52 часов. Тест 5 Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 2) 7 января – Рождество Христово; 3) 23 февраля – День защитника Отечества; 4) 8 марта – Международный женский день; 5) 1 мая – Праздник Весны и Труда; 6) 9 мая – День Победы; 7) 12 июня – День России; 8) 4 ноября – День народного единства. . Тест 6 В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено: 1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ; 2) Правительству РФ; 3) Президенту РФ; 4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Тест 7 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений; 2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Тест 8 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и места работы (должности). . Тест 9 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: 1) 28 рабочих дней; 2) 28 календарных дней; 3) 26 календарных дней; 4) 26 рабочих дней. Тест 10 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются: 1) ТК РФ; 2) постановлением Минздравсоцразвития РФ; 3) указом Президента РФ; 4) коллективным договором; 5) в порядке, определяемом Правительством РФ. Тест 11 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются: 1) коллективным договором; 2) Генеральным соглашением; 3) постановлением Минздравсоцразвития РФ; 4) постановлением Правительства РФ; 5) правилами внутреннего трудового распорядка. Тест 12 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 1) не менее трех календарных дней; 2) не менее трех рабочих дней; 3) не менее пяти календарных дней; 4) не менее пяти рабочих дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются: 1) Федеральным законом; 2) указом Президента РФ; 3) постановлением Правительства РФ; 4) постановлением Минздравсоцразвития РФ. Тест 13 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; 2) время фактической работы; 3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; 4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года. Тест 14 График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации: 1) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года; 2) не позднее наступления следующего календарного года; 3) не позднее чем за две недели до наступления календарного года; 4) не позднее чем 18 декабря. Тест 15 О времени начала отпуска работник должен быть извещен: 1) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала; 2) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала; 3) под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Тест 16 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей, 3) временной нетрудоспособности работника; 4) беременности женщины; 5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней; 6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования. Тест 17 Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем: 1) за семь рабочих дней до его начала; 2) за 10 календарных дней до его начала; 3) за одну неделю до его начала; 4) За две недели до его начала. Тест 18 Работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2004 г., 2005 г., 2006 г. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В 2007 г. при уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный им ежегодный отпуск в 2004 г. и в 2005 г. Работодатель: 1) обязан выплатить денежную компенсацию; 2) может выплатить денежную компенсацию; 3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику. Тест 19 При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник: 1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; 2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; 3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении. Тест 20 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) несовершеннолетним работникам; 2) участникам Великой Отечественной войны; 3) работающим пенсионерам по старости; 4) работникам, совмещающим работу с обучением; 5) работающим инвалидам; 6) работникам, имеющим трех и более детей. 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Тест 1 Заработная плата каждого работника зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества, качества и условий выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается. Тест 2 Заработная плата выплачивается: 1) по заявлениям работников один раз в месяц; 2) в день, установленный в трудовом договоре с работником; 3) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца; 4) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца. Тест 3 Оплата отпуска производится: 1) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска; 2) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска; 3) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала. Тест 4 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям: 1)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 2)сокращение численности или штата работников организации; 3) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 4) смерть работника; 5) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника; 6) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Тест 5 Для расчета средней заработной платы учитываются: 1) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций; 2) вознаграждение по итогам работы за год; 3) единовременная премия к Международному женскому дню; 4) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; 5) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; 6) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 7) оплата сверхурочной работы. Тест 6 Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится: 1)одновременно с выдачей ему трудовой книжки; 2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете; 3) в день обращения работника с требованием о расчете; 4) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете. Тест 7 Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы: 1) да; 2) нет. Тест 8 1) Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. 2) Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тест 9 Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Российской Федерации . Тест 10 Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду: 1) да; 2) нет. Тест 11 При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику: 1) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд; 2) производится выплата премиального вознаграждения; 3) предоставляется дополнительный отпуск; 4) производится доплата компенсационного характера. Тест 12 Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится: 1) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада; 2) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада; 3) не производится. Тест 13 Время простоя по вине работодателя оплачивается в разм
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg