Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

РАЗМЕР ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИНЦИП СМЕШАННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

l_not 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.05.2018
Мой выбор пал на эту тему не случайно. Я не только хотела раскрыть сущность этого, принадлежащего работнику права, но и подчеркнуть его особую значимость для трудящихся России в настоящее время. Официальная статистика говорит, что за последнее время резко увеличилось число несчастных случаев на производстве. На мой взгляд основной причиной этой тенденции является, сложившееся в стране тяжелое экономическое положение, которое, в первую очередь, оказывает свое отрицательное влияние на социальную защищенность работников. Главной причиной сложившийся ситуации является систематическое, грубое нарушение трудового законодательства. И ситуация не изменится до тех пор, пока трудовое право не претерпит существенных изменений. Единственно возможным выходом мне видится общее повышение правового сознания всех субъектов трудового права.
Введение

Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах России не спокойна. Бушуют страсти вокруг стремительного роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство, оказавшееся нестойким к новым формам взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. В трудовых коллективах многих организаций участились конфликтные ситуации. По данным пресс-службы Министерства труда РФ за пять месяцев 1995 года количество трудовых споров увеличилось в 4 раза по сравнению с теми же месяцами 1994 года. За период с января по май 1995 года состоялось 859 забастовок, что в 2,2 раза больше, чем за тот же период 1994года. Среди задач трудового права перечисленных в статье 1 КЗоТ наиболее приоритетной является задача по установлению высокого уровня условий труда, по всемерной охране трудовых прав работников. Тот же КЗоТ, в статье второй «Основные трудовые права и обязанности работников», в частности, говорит: «В соответствии с Конституцией Российской Федерации – России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеет право: -на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; -на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; -на судебную защиту своих трудовых прав». Именно праву работника на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, посвящена моя курсовая работа, где я попыталась охарактеризовать основные положения этого института трудового права.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННОЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА 5 § 1. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненныйему в связи с повреждением здоровья 5 § 2. Основания ответсвенности работодателя за вред 7 § 3. Возмещение вреда связи со смертью кормильца…………………………11 ГЛАВА II. РАЗМЕР ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИНЦИП СМЕШАННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 15 § 1. Принцип смешанной ответственности и исчислениесреднемесяцного заработка 15 § 2. Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростомстоимости жизни и размер вреда, подлежащеговозмещению потерпевшему……………………..17 §3. Выплата единовременного пособия и увеличение размеравозмещения вреда, причиненного трудовым увечьем….........................................................21 ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПОТЕРПЕВШЕМУ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ……………………………………………......................................23 § 1.Условия возмещения морального вреда и перерасчет размера назначенного возмещения вреда………………………………………………..23 § 2.возмещение потерпевшему дополнительных расходов…………………24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...28
Список литературы

I. Нормативно-правовые акты 1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ.- 04.08.2014.- N 31.- Ст.4398. 2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // Российская газета.- N 238-239.- 08.12.1994. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Российская газета.- N 256.- 31.12.2001. II. Научная и учебная литература 4.Сидоренко Р.Ю.Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М: Труд за рубежом, 2006. – С. 231. 5. Венгеров А.Б. Теория государства и права. М.: Омега-Л, 2004. – С.500. 13. Пашков А.С., Ротань В.Г. Социальная политика и трудовое право. М., 1986. –С. 56. 6. Хрестоматия по истории государства и права зарубежных стран: в 2 т. Т. 1 / под ред. К.И. Батыра и Е.В. Поликарповой. М.: Проспект, 2011. –С. 323. 7. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: — "Деловой двор", 2011.? С. 65-70. 8.Шутов Б.Р.Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата. М.; Институт труда, 2004. –С. 106. 9.Володин А.А., Кошкин К.Б.Социальная политика и трудовое право. М: Деловой двор, 2011. –С. 252. 10.Волгин Н.А., Гречко В.О., Баранов Н.В. Теория государства и права. М: статут, 2009. –С. 440. 11.Белова С.Т. Памятники римского права: Законы 12 табл.Институции Гаяиц. М: Зерцало, 2005. – С. 222. 12.Киселёв И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран.Международные нормы труда. М: Эксмо, 2005. –С. 608. 13.Гусев А.А. Социальная политика и трудовое право. М: Экзамен, 2013. –С. 536. 14.Пчелкин В.П. Международное право: особенная часть: учебник для студентов юридических факультетов и вузов. - Изд. 3-е, перераб. и доп. М: Дрофа, 2008. –С.329. 15.Николаева И.П. Экономическая теория. М: Проспект, 2000. –С.527. 16.Спиридонова А.Б. Трудовое право. М: Проспект, 2004. –С.521. 17.Смирнов П. Современные международные отношения. М: РОССПЭН, 1999. –С. 584. 18.Бабаев Н.А. Международное право. Учебник. М: Юристъ, 2000. –С. 306. 19. Бобчикова Д.Г. Международное право. Учебно-методический комплекс. М: ЕАОИ, 2008. – С.295. Интернет-ресурсы 20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета.- N 297.- 31.12.2006. 21. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 02.06.2015 по делу № 33-10177/2015 ? [Электронный ресурс] – Режим доступа https://rospravosudie.com/ 22. Злоупотребление правом работником ? [Электронный ресурс] – Режим доступа http://lawbook.online/page/pvv/ist/ist-16--idz-ax308--nf-156.html Дата обращения: 07.05.17г.
Отрывок из работы

ГЛАВА I. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА § 1. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья. Работодатель обязан возмещать работнику вред, возникший в результате повреждения его здоровья. Это один из случаев материальной ответственности работодателя в связи с нарушением законодательства о труде и правил охраны труда. Такая обязанность работодателя предусмотрена ст. 159 КЗоТ РФ и ст. 19 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, принятых 6 августа 1993 г.. Возмещение вреда регулируется прежде всего главой 59 Гражданского Кодекса РФ, введенного в действие с 1 марта 1996 г. При этом действие статей 1085-1094 указанного Кодекса, регулирующих возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств (в том числе предусмотренных трудовым договором), распространяется также на случаи, имевшие место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года. Это возможно, если причиненный вред остался невозмещенным. В связи с этим Правила возмещения работодателями вреда , причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, принятые Верховным Советом РФ 24 декабря 1992 с последующими изменениями и дополнениями, применяются лишь в той части, в какой они не противоречат указанным нормам Гражданского Кодекса РФ. Ряд важных вопросов, возникших в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, разъяснены в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. Обязанность организации возместить вред, причиненный по вине ее работников, наступает не только тогда, когда они являются постоянными работниками данной организации, но и в случаях причинения вреда временными или нештатными работниками, а также лицами, выполняю-щими работу по трудовым соглашениям. Суды теперь вправе рассматривать и дела о перерасчете размера возмещения вреда по условиям и нормам Правил, в том числе и в связи с повышением стоимости жизни. Пленум Верховного суда разъяснил, что исковое заявле¬ние о возмещении вреда, причиненного работнику, подле¬жит принятию к производству суда после того, как по требованию работника или членов семьи умершего состоялось решение администрации, с которым не согласился потер¬певший, члены семьи умершего, или требование в установ¬ленный 10-дневный срок ею не рассмотрено.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg