Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Конфликт интересов на гражданской государственной службе и возможные пути его урегулирования

l_not 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.05.2018
По результатам проведенного исследования можно сделать выводы о том, что теоретическим и практическим аспектам государственной гражданской службы уделено достаточно много внимания в научной литературе. В то же время, проблемы конфликта интересов на государственной гражданской службе изучены явно недостаточно и рассматриваются они в основном на страницах периодической печати.
Введение

Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что конфликты интересов, возникающие в государственном секторе, тревожат общественность во многих странах мира. Ситуации, связанные с конфликтами интересов на гражданской государственной службе уже давно стали объектом конкретной политики, законодательства и управленческих подходов, направленных на сохранение добропорядочности и незаинтересованности механизмов принятия решений, используемых правительством и другими институтами государственной власти. Проводимые в России реформы системы и структуры органов государственной власти актуализировали вопрос оптимизации взаимоотношений власти и общества. Многообразие целей и задач органов власти и поливариантность интересов общества и отдельных граждан обусловливают многообразие конфликтов интересов. В рамках данного исследования рассматривается одна из разновидностей конфликтов власти и общества — конфликты интересов на государственной гражданской службе. Наличие подобного конфликта провоцирует сомнения в легитимности власти (сомнения населения в принятии власти, признании ее права управлять социальными процессами, готовности ей подчиняться), обусловливает негативное, во многом стереотипное, отношение населения к чиновникам, низкий уровень общественного доверия и авторитета органов власти. Наличие конфликтов интересов — показатель не только многочисленных издержек в системе и структуре государственной власти, но и проблем профессиональной этики, служебного поведения, специфики личностных качеств чиновников. Конфликты интересов на государственной гражданской службе возникли, пожалуй, вместе с государственной гражданской службой и носят уже перманентный характер. Однако их изучение на научно-практическом уровне актуализировалось лишь в последние годы. Урегулирование данного вида конфликта становится задачей первостепенной важности, что и подтверждает актуальность выбранной темы исследования. Цель исследования – определить способы, проблемы и недостатки урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе. Задачи исследования: • Проанализировать литературу по исследуемой проблеме. • Определить правовые основы урегулирования конфликта интересов в российском законодательстве. • Рассмотреть способы урегулирования конфликта интересов на гражданской государственной службе. • Определить основные проблемы и недостатки урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе конфликта интересов на гражданской государственной службе. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, прямо или косвенно регулирующие общественные отношения, возникающие в процессе конфликта интересов на гражданской государственной службе. Основные методы исследования – в качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения, системный и исторический методы. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты конфликта интересов на гражданской государственной службе и его урегулирования в рамках цели и задач исследования. Работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает по два параграфа, а также заключения и библиографического списка
Содержание

Введение 4 Глава 1. Теоретические основы понятия «конфликт интересов на гражданской государственной службе» 6 1.1 Понятие, сущность и основные черты государственной гражданской службы Российской Федерации 6 1.2 Правовые основы урегулирования конфликта интересов в российском законодательстве 10 Глава 2. Урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе: способы, проблемы, недостатки 15 2.1 Способы урегулирования конфликта интересов на гражданской государственной службе 15 2.2 Проблемы и недостатки урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе 19 Заключение 27 Библиографический список 29
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, о 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398. 2. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 года № 58-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. N 32. 2003. Ст. 3340. 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. №31. Ст. 3215. 4. Федеральный закон Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» //СПС «КонсультантПлюс», 2017. 5. Указ Президента Российской Федерации от 3 марта 2007г. № 269 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов»// СПС «КонсультантПлюс», 2017. Учебная литература 6. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2017. - 496 с. 7. Государственная служба Российской Федерации: Основы управления персоналом / под общ.ред. В.П. Иванова. М.: Известия, 2015. – 410с. 8. Иванова С.А. Некоторые проблемы правового регулирования конкурса на замещение должности гражданской службы в Российской Федерации и их решение // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. - 2013. - № 4. - С. 24 - 33. 9. Кузнецов, И. Монетарные установки государственных служащих / И. Кузнецов // Социология власти. - 2016.-№5.-сент.-окт. - С.112-116. 10. Магомедов, К.О. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы // Служба кадров и персонал. 2016.- №10. - окт. - С.34-39. 11. Нравственные основы государственной службы России / Под общ.ред. В.М. Соколова. М: РАГС /Статут, 2016. – 333с. 12. Противодействие коррупции: разрешение конфликта интересов / Под ред. М.Б.Горного и А.И.Волкова. – СПб.: Норма, 2015. - 204 с. 13. Седов В.В. Правовые основы разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе РФ / В. Седов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - №10. - окт. - С.52-54. 14. Теория управления: учебник / под общ.ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: РАГС, 2016. – 568с. 15. Федосенко В.А. Административно-правовая регламентация служебного поведения и урегулирование конфликта интересов в системе государственной гражданской службы Российской Федерации. // Административное и муниципальное право, 2008. - №10 – С.21-26. 16. Фролов С.С. Социология организаций: учебник. М. Гадарики, 2016. – 384с. 17. Чаннов С. Е. Правовое урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе /С. Е. Чаннов.//Трудовое право. -2016. - № 11. - С. 32 – 34 18. ЧанновС.Е. Административно-правовое регулирование функционирования комиссий по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе // Административное и муниципальное право. – 2009. - №4 – С.18-24 19. Шишлаков В. Как противодействовать коррупции в налоговых органах? : Комментарий к действующему законодательству о государственной гражданской службе / В. Шишлаков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2015. - №10. - окт.- С.48-51. 20. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М.: Юнити-Дана, 2015. - 680 с. Электронные источники 21. Руководство ОЭСР по разрешению конфликтов интересов на государственной службе [Электронный ресурс]// http://transparency.org.ru/INTER/OECD_soc.asp(дата обращения: 04.05.2017).
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы понятия «конфликт интересов на гражданской государственной службе» 1.1 Понятие, сущность и основные черты государственной гражданской службы Российской Федерации Государственная гражданская служба Российской Федерации – это вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации. Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с приказом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета . Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. В должностном регламенте гражданского служащего включаются права, обязанности, ответственность гражданского служащего, квалификационные требования к должности гражданской службы и другие положения . Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg