Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правоотношение в сфере труда

l_not 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.05.2018
Подводя итог вышесказанному, хочу сделать вывод , что трудовые правоотношения - отношения, возникающие между работодателем (любая коммерческая и некоммерческая организация , отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату.
Введение

Я считаю, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, закрепленным в Конституции РФ , а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Хотелось бы отметить ,что свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников. В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом, не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. В свете остроты проблемы актуальность выбранной мной темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает. Нет сомнения в том, что дальнейшее развитие трудовых отношений вызовет не мало споров и проблем, поэтому данная тема нуждается в рассмотрении. Целью данной работы является раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………3 Глава I. Общая характеристика трудовых правоотношений……………….5 §1. Предмет трудового права – трудовые правоотношения………………..5 §2. Понятие и особенности трудового правоотношения……………............6 §3. Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых………..9 §4. Виды правоотношений в сфере труда…………………………………….11 Глава II.Содержание трудовых правоотношений……………………..........13 §1. Понятие содержания трудового правоотношения……………………...13 §2. Субъекты трудового правоотношения………………………………..…14 §3. Объект трудовых правоотношений……………………………………….18 §4. Субъективные права и юридические обязанности……………………...22 Глава III. Юридические факты, влияющие на трудовые правоотношения…25 §1. Общая характеристика юридических фактов……………………………..25 §2. Основания возникновения трудового правоотношения…………..……26 §3. Основания изменения трудового правоотношения………………….…28 §4. Основания прекращения трудового правоотношения…………...........28 Заключение……………………………………………………………………..30 Список использованной литературы………………………………………….31
Список литературы

1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. - №237. – 25 декабря. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2001 -№ 256.- 31 декабря 3. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996г. N 63-ФЗ //Российская Газета.-1996.-№118.-25 июня. 4. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» 5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. -М.: 2011. 6. Бородина В.В. Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. -М.: 2008.-№ 3. 7. Власов В.С. Основы государства и права. Ярославль: 2012. 8. Зайкин А.Д. Трудовой договор. -М.: 2014. 9. Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. -М.: 2004.-№ 3. 10. Краткая трудовая энциклопедия . -2009.-№4 11. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. Новый Юрист, -М.: 2013. 12. Современное трудовое право // Под ред. Н.Г. Александрова. М., 2015.
Отрывок из работы

Глава I. Общая характеристика трудовых правоотношений §1. Предмет трудового права – трудовые правоотношения Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда – это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права является не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, то есть целый комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе трудовые отношения являются ведущими, определяющими, признавая бесспорным, что сердцевину трудового права составляют трудовые отношения. Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующим: • Они представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, организаций. • Трудовое отношение всегда является возмездным отношением. • Трудовое отношение в реальной жизни всегда выступает как трудовое правоотношение.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg