Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

l_not 500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 83 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.05.2018
Задача качественного обновления персонала государственной службы решается через пополнение профессионально подготовленными кадрами, а также формирование рациональной половозрастной структуры, оптимальное использование знаний служащих, их навыков и способностей, стимулирование постоянного профессионально-квалификационного развития. Цель такой кадровой политики состоит в том, чтобы обеспечить максимальное приращение знаний и профессионального опыта специалиста и рационально им распорядиться в интересах развития общества и эффективной организации государства.
Введение

Актуальность темы исследования. Во времена Советского Союза система управления персоналом имела организационно-распорядительный характер и действия сотрудникабыли строго регламентированы, его служебноепродвижения обосновывалосьвышестоящими органами, в настоящее время сотрудник отвечает за успешное развитие карьеры. Процесс служебного продвижения изучается, прогнозируется, управляется. Увеличивается интерес к теме управления карьерой. Научная актуальность и практическая значимость изучения проблем карьеры государственных служащих объясняютсяобъективными качественными переменами, характеризующими современную российскую действительность, активной и определяющей ролью государственного управления в осуществлении рыночно – демократических преобразований. Ситуация в органах государственного управления является противоречивой. Государственныеслужащие при продвижении сталкиваются с препятствиями.В этой связи наиболее важным является создание системы управления должностной карьерой, формирование механизма профессионально–должностного продвижения и практическое овладение процессом управления должностной карьерой. Объект исследования- карьера государственных служащих. Предмет исследования-управление карьерой государственных служащих. Цель исследования-анализ путей и способов совершенствования управления карьеройгосударственных служащих. Задачи: 1.Анализ теоретико-методологических основ управления карьерой государственных служащих. 2.Анализ процессов управления карьерой государственных служащих. 3.Выработка и обоснование путей и способов совершенствования управления карьерой государственных служащих на современном этапе. В представленной работе представлены следующие методы исследования: анализ и синтез, анализ документов, обобщение. Метод анализа и синтеза позволил разделить объект исследования на части и рассмотреть отдельно элементы управления карьеройгосударственных служащих. При помощи метода анализа документов проведен обзор нормативно-правовых актов, регламентирующих процесс управления карьеройгосударственных служащих. Метод обобщения дал возможность сформулировать выводы по проведенному исследованию. Теоретико-методологические проблемы управления кадрами государственной службы рассматриваются в работах А.Н.Аверина, Г.Е.Асцатурова, Г.В.Атаманчука. Вопросам организации государственной службы и правового обеспечения посвящены работыВ.Д.Граждана, В.Г.Игнатова, В.В.Лобанова, В.И.Патрушева, Б.Т.Пономаренко, В.А.Сулемова, А.И.Турчинова. Методологическому и методическому подходу к анализу проблемы профессионализма государственных служащих уделено значительное внимание в работах Т.Г.Калачевой, О.В.Москаленко, Т.А.Полозовой. В структуру работы входят введение, 3 главы, заключение, список литературы. Во введении содержится актуальность работы,объект, предмет, цель, задачи.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….….....3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ………………………………..5 1.1.Государственная служба в системе государственной или муниципальной власти……….…………………………………………….…..5 1.2.Нормативно-правовая база государственной службы……………….….18 Выводы по Главе 1……………………………………………………………..26 ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ…………………………………………………………..28 2.1.Проблемы управления карьерой государственных служащих ………28 2.2.Перспективы развития управления карьерой государственных служащих …………………………………………………………………..…..33 Выводы по Главе 2……………………………………………………………..52 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХСЛУЖАЩИХ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ НА ПРИМЕРЕБАЛАШИНСКОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ………………………………………………………………………….57 3.1.Практические рекомендации по оптимизации управления карьерой государственных служащих …………………………………………..……..57 3.2.Обоснование практических рекомендаций по совершенствованию управления карьерой государственных служащих ……………………….63 Выводы по Главе 3………………………………………………………..…..68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..…....70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………….…76 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………….83
Список литературы

Нормативно-правовые акты: 1. Конституция РФ, 1993 г. 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). 3. Закон Московской области от 11 февраля 2005 года № 39/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Московской области». 4. Закон Московской области № 193/2016-ОЗ «О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Московской области, должности государственной гражданской службы Московской области». Учебная и научная литература 5. Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров. М., 2013.-630 с. 6. Аленина И.В. Направления совершенствования системы оснований прекращения трудовых отношений с государственными гражданскими служащими //Вестник ОГУ. – 2015. - №2. – С. 198-210. 7. Асцатуров Г.Е. Государственная служба как социальный институт. М., 2012.-258 с. 8. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. М., 2012.- 300 с. 9. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление. Учебник для бакалавров. 6-е изд., пер. и доп. Базовый курс / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 494 c. 10. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление 6-е изд., пер. и доп. учебник для академического бакалавриата / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 494 c. 11. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для бакалавров / И.А. Василенко. - М.: Юрайт, 2013. - 495 c. 12. Васильев, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Васильев. - М.: ДиС, 2014. - 352 c. 13. Волкова, В.В. Государственная служба: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Государственное и муниципальное управление» и «Юриспруденция» / В.В. Волкова, А.А. Сапфирова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. - 207 c. 14. Гегедюш, Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата. 2-е изд., перераб., и доп / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев и др.. - Люберцы: Юрайт, 2016. – 238 c. 15. Государственнаяимуниципальнаяслужба:учебникдлябакалавров/подред. В. И. Петрова. М.: Издательство Юрайт, 2015. 365 с. Государственная и муниципальная служба/Сабына Е.Н.Барнаул: ИП Колмогоров И. А., 2015.43 с. 16. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. М., 2011.-269 с. 17. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. Воронеж, 2014.- 312 с. 18. Иванов, В.В. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий / В.В. Иванов, А.Н. Коробова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 383 c. 19. Игнатьева, А.В. Исследование систем управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Государственное и муниципальное управление» и «Менеджмент» / А.В. Игнатьева, М.М. Максимцов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2011. - 167 c. 20. Калачева Т.Г. Профессионализм государственных служащих субъекта федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы. Нижний Новгород, 2011.-196с. 21. Катаева Л.И. Полозова Т.А. Проблема профессионального и личностного самоопределения в контексте профессионального саморазвития и самосовершенствования. М., 2016. 22. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика и управление на предприятии», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление» / В.И. Коробко.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 239 c. 23. Желтенков А.В., Козлова Е.Г., Афанасьева А.Ю. Управление персоналом организации: учеб.пособие. – М.: Изд-во МГОУ, 2011. – 128 с. 24. Жуков Г.Н. Основы общей и профессиональной педагогики: учебное пособие / под ред. Г.Н. Жуков, П.Г. Матросов, С.Л. Каплан.– М.: Гардарики, 2013.– 560с. 25. Малое предпринимательство в России: социально-экономические, правовые и организационные вопросы: монография/Л.Н.Агеева, А.В.Желтенков, Н.В.Куркина, А.Н.Пророков, А.С.Светозаров, Г.Н.Семенова–М., ИИУ МГОУ, 2015- 185с. 26. Москаленко О.В. Психология профессиональной карьеры государственного служащего. М., 2016. 27. Мухаев, Р.Т. Геополитика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Регионоведение», «Политология», «Международные отношения» / Р.Т. Мухаев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 839 c. 28. Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш и др.. -М.: Дашков и К, 2016. - 556 c. 29. Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш, М.М. Мокеев и др.. - М.: ИТК Дашков и К, 2014. - 556 c. 30. Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш, М.М. Мокеев и др.. - М.: ИТК Дашков и К, 2015. - 556 c. 31. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учебное пособие для студентов / под редакцией Д.М. Овсянко. – М.: Юриств, 2015. – 208с. 32. Орешин, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Орешин. - М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2011. - 158 c. 33. Патрушев В.И. Основы общей теории социальных технологий. М., 2012.- 365с. 34. Пономаренко Б.Т. Реформирование профессиональной школы: история, опыт, проблемы (1980 - 1994). М., 2014.-289 с. 35. Попов В.Д.Государственное и муниципальное управление: Учебник / В.Д. Попов, В.А. Есин, Ю.Ю. Шитова; Под ред. Н.И. Захарова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 288 с. 36. Решетникова, К.В. Конфликты в системе управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организаций», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом» / К.В. Решетникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 175 c. 37. Римская В.Г. Особый статус государственного (муниципального) служащего на современном этапе функционирования института государственных служащих // Молодой ученый. - 2015. - № 12. - С. 630-631 38. Самойлов, В.Д. Государственно-правовое регулирование социально-экономических и политических процессов: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление» / В.Д. Самойлов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. - 271 c. 39. Самойлов, В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление» / В.Д. Самойлов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. - 311 c. 40. Суглобов, А.Е. Межбюджетные отношения в Российской Федерации: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление» / А.Е. Суглобов, Ю.И. Черкасова, В.А. Петренко . - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 319 c. 41. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М., 2016.-203с. 42. Сулемов В.А. Проблемы формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации. М., 2011.-245с. 43. Турчинов А.И. Профессионализация кадровой политики: проблемы развития теории и практики. М., 2013.-360 с. 44. История государственного управления в России. 3-е изд., перераб. и доп. Учебник. Гриф МО РФ. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник». (Серия «Государственное и муниципальное управление») / Под ред. А.Н. Марковой, Ю.К. Федулова. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 319 c. 45. ЧанновС. Е.Административно-правоваямодельрегулированияслужебных отношений в Российской Федерации: понятие и основные черты: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук / С. Е. Чаннов. Саратов, 2015. 29 с. 46. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / В. В. Черепанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 679 с. 47. Шамарова Г.М. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2014. – 208 с. 48. Шатова Т.А. Регулирование труда государственных служащих: постановка проблемы // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы V междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2016 г.). - Казань: Бук, 2016. - С. 87-90. 49. Шилкин А.М. Оптимизация механизмов урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе //Управление в современных системах. – 2014. - №2. – С. 18-28. 50. Эриашвили, Н.Д. Юридическая служба в государственных органах и на предприятиях: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» / Н.Д. Эриашвили, Л.В. Щербачева, А.Л. Миронов; Под ред.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. - 287 c. Пещеров Г.И. Система государственного и муниципального управления. Учебник. Издание второе дополненное и переработанное. М.: Издательство МГОУ, 2012. 51. Решетникова, К.В. Конфликты в системе управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организаций», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом» / К.В. Решетникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 175 c. 52. Черепанов В.А. Федеративная реформа в России. – М.: «Социально-политическая мысль», 2014. – 229-250 с. 53. Черкасов К.В. Новые тенденции в развитии государственного управления на уровне города федерального значенияМ., 2012 С. 19 - 22. Интернет-ресурсы: 54. http://www.mi№fi№.ru – сайт Министерства финансов РФ. (Дата последнего обращения: 20.04.2017) 55. http://www.№alog.ru – сайт Федеральной налоговой службы РФ. (Дата последнего обращения: 22.04.2017) 56. http://me.mosreg.ru – Министерство экономики Московской области: официальный сайт. (Дата последнего обращения: 20.04.2017) 57. Зарплатычиновниковвыросливсреднемна2%загод.Какчиновники федерального уровня переживают кризис // Сайт «Все инвестиции». [Электронный ресурс].Режимдоступа:https://alli№vestme№ts.ru/zarplaty-chi№ov№ikov/(дата обращения: 28.03.2017). 58. Зарплатыроссиянпадают,федеральныхчиновников?растут//Сайт«Великая эпоха».Датапубликации:02.03.2017.[Электронныйресурс].Режимдоступа: http://www.epochtimes.ru/zarplaty-rossiya№-padayut-federal№yh-chi№ov№ikov-rastut-99015930/ (дата обращения: 28.04.2017). 59. Правовая информационная система КонсультантПлюс Всемирный Банк о WBES (http://i№fo.worldba№k.org/ gover№a№ce/wbes/i№dex2.html). (Дата последнего обращения: 25.04.2017). 60. Tra№spare№cyI№ter№atio№al (Индексу экономической свободы. http://tra№spare№cy.org.ru/CE№TER/DOC/cm_hfl.doc). (Дата последнего обращения: 25.04.2017).
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1. Государственная служба в системе государственной власти Государственная служба – это деятельность личного состава государственных органов с властными полномочиями по реализации функций государства. Под государственной службой может пониматься любая работа, выполняемая в государственных органах и отличающаяся по содержанию и по форме от труда рабочих. Такой подход к государственной службе основывается на выделении двух основных форм трудовой деятельности людей: непосредственное создание материальных ценностей, товаров (рабочие) и осуществление функций по руководству, управлению, контролю, надзору, учету (служащие). В последнем случае люди либо создают духовные ценности, либо реализуют функции государственных органов . А.Ф. Ноздрачев определяет государственную службу как «установленный государством, нормативно выраженный и легитимный, признаваемый гражданами юридический институт практического осуществления государственной власти и повседневного применения законодательства в масштабе всего общества и реального времени». Государственная служба РФ – профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий РФ; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов РФ; органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов субъектов РФ; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ. Государство как особый институт публичной политической власти господствующего класса (социальной группы, блока классовых сил всего народа) имеет свои задачи и функции. Эти задачи и функции практически реализуются посредством конкретных действий личного состава, находящегося на службе у государства, – государственных служащих. Государство приобретает реальность и силу именно в этих кадрах, в контингенте его служащих. Задачи и функции государства становятся, при их практической реализации, задачами и функциями набранных государством служащих, и именно от государственных служащих зависит качество работы государства .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 44 страницы
240 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg