Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СТАТИСТИКА

СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

l_not 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.05.2018
Экономное использование рабочего времени является одним из важнейших условий увеличения продаж и рационального использования рабочего времени. Эффективность работы, а также выполнение всех технико-экономических показателей зависят от полноты и рациональности использования рабочего времени. Поэтому на данном предприятии анализ использования рабочего времени является важной составной частью работы. Анализ использования рабочего времени, проведенный на предприятии ООО «Билкон», показал нам, что фонд рабочего времени используется не полностью. Одним рабочим в 2009 году в среднем отработано 256 дней, в силу чего внутри сменные потери рабочего времени составляют на одного рабочего составляют 170 часов, а на всех- 2 560 часов.
Введение

Экономное и эффективное использование рабочего времени играет важную роль. Оно является одним из важнейших условий выполнения плана производства, рационального использования трудовых ресурсов, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива. Эффективность работы и выполнение всех тактико-экономических показателей зависит от полноты и рациональности использования рабочего времени. Поэтому важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии является анализ использования рабочего времени. При помощи анализа изучаются тенденции развития, досконально исследуются факторы изменения результатов деятельности, аргументируются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития и т.д. Для того, чтобы адекватно управлять трудовыми ресурсами необходима адекватная информация. Именно поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, которые характеризуют различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводится их детальный анализ. В данном анализе рассматривается информация, характеризующая различные стороны управления трудовыми ресурсами предприятия. Например: производительность, издержки на рабочую силу, профессиональное обучение, динамика рабочей силы. От того, насколько предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько эффективно они используются зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат-объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Задачей экономического анализа прудовых ресурсов является выявление параметров для настройки этой системы. Это особенно важно в условиях рынка, т.к. от быстрой перенастройки предприятия , в которой важную роль играют трудовые ресурсы, зависит выживание предприятия в сложной конкурентной борьбе. Управляя рабочим временем, мы можем выявить временные потери, а также показать слабые и сильные стороны практикуемого рабочего стиля. Это и подтверждает актуальность данной темы. Также актуальность курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводственных затрат рабочего времени и эффективность использования трудовых ресурсов. Цель курсовой работы- анализ использования рабочего времени на примере предприятия ООО «Билкон». Для осуществления поставленной цели необходимо: • рассмотреть теоретические аспекты управления рабочим временем; • выявить потери рабочего времени, непроизводственные затраты труда и определить резервы рабочего времени; • проверить достоверность экономических данных; • оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на использование рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов; • дать рекомендации по планированию рабочего времени для фирмы «Билкон». Объект исследования курсовой работы- ООО «Билкон». Данная компания занимается розничной торговлей бытовой техникой. В данной курсовой работе рассмотрены и проанализированы методы анализа использования рабочего времени на примере предприятия ООО «Билкон». После проведения анализа будут разработаны предложения, направленные на повышение эффективности использования рабочего времени. Предмет исследования в данной курсовой работе выступает изучение использования рабочего времени с последующей разработкой мероприятия по выявлению резерва времени.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1.АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 6 1.1. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени 6 2. ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ 16 3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО ЭФФЕКТИВНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
Список литературы

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда - М.: «Финстатинформ», 2014г. – 301 с. 2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Уч-к для ВУЗов, - М.: ЮНИТИ, 2015 г. – 407 с 3. Базылева М.Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный анализ.: Монография, - Мн.: БГЭУ, 2013г. – 168 с. 4. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Уч. пос. /Под ред. Рофе А.И., - М.: Из-во «МИК», 2012г. – 160 с. 5. Корнеева С. Нормирование труда и управление производством // Человек и труд. - № 10. - 2012. - с. 340. 6. Крупанин А. А. Организация, нормирование и стимулирование труда. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 367 с. 7. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: У-к для студентов ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии», - Мн.: Мисанта, 2012г. – 166с. 8. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии.: уч. пос., - Мн.: Новое знание, 2013г. – 304 с. 9. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии.: Уч. пос. – 2-ое изд., испр. и доп., - Мн.: Новое знание, 2013г. – 319 с. 10. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. Уч-к 2-ое изд., перераб. и доп., - М.: Финансы и статистика, 2012 г. – 208 с. 11. Сербиновский Б.Ю. и Чуланова В.А. Экономика труда и социология труда, - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2012г. – 512 с.
Отрывок из работы

1.АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1.1. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени Труд - это любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности. Рабочим днем или рабочим временем называется тот период времени, в течении которого человек трудится. Продолжительность рабочего времени – величина изменчивая, но несмотря на это она имеет определенные границы. Его максимальная продолжительность определяется двумя факторами: 1. человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдых, принятия пищи, т.е. на восстановление способности трудиться. 2. граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера, ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких-то духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, уровень безработицы и т.д. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами. Использование рабочего времени делится на следующие категории: 1. Подготовительно-заключительное время – это ознакомление с заданием, подготовка рабочего места, получение документации, инструктаж, сдача документации; 2. Оперативная работа – время по преобразованию предметов труда, которое делится на основное и вспомогательное; 3. Организация обслуживания рабочего места – время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы; 4. Отдых и личные надобности зависят от условий труда; 5. Непроизводительная работа – время, которое рабочий тратит на работу, которая не является его основной операцией; 6. Нарушение трудовой дисциплины; 7. Перерывы по оргтехпричинам, т.е. не зависящие от работника; 8. Регламентированные перерывы, обусловленные технологиями и организацией производственного процесса. С целью систематизации и учета всех категорий затрат рабочего времени и для дальнейшего сокращения потерь рабочее время принято классифицировать. Затраты классифицируют по отношению к: ? производственному процессу; ? оборудованию; ? исполнителю. Все потери рабочего времени можно разделить на целодневные и внутрисменные. Данные о величине и причинах возникновения целодневных потерь рабочего времени можно получить из табеля (первичной документации) или из отчетов предприятия о величине целодневных потерь посредством сопоставления фактических невыходов с плановым балансом рабочего времени. К целодневным потерям рабочего времени относят: -праздничные дни; -выходные; -очередные отпуска; -учебные отпуска; -отпуска подросткам; -отпуск по беременности и родам; -неявка по болезни; -отпуск в связи с условиями труда; -прогулы; -выполнение государственных и общественных обязанностей; -неявка по разрешению администрации и т.д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 41 страница
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg