Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Основные методы мотивации персонала

l_not 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.05.2018
В процессе написания работы были сделаны следующие выводы. Мотивацию можно охарактеризовать как совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих индивида к деятельности, задающих ее границы и формы и придающих ей направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивацию также следует рассматривать как процесс устранения потребностей посредством выполнения индивидом определенных действий, направленных на поиск объекта, способного устранить потребность.
Введение

В современном менеджменте все большее значение приобретает мотивация персонала, которая является инструментом обеспечения эффективного использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель формирования эффективной системы мотивации состоит в получении максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, повышении результативности и прибыльности деятельности предприятия. В современных условиях возрастает роль личности работника как важнейшего ресурса организации, что значительно изменяет соотношение стимулов и потребностей, которые ложатся в основу системы стимулирования персонала организации. Такой подход диктует необходимость построения эффективной системы мотивации персонала как ключевого фактора успеха предприятия и предопределяет актуальность темы исследования. Проблема мотивации персонала получила детальное описание в трудах отечественных авторов. Попытка системного изучения данной проблемы предпринята такими учеными как А.Я. Кибанов, С.В. Шекшня, Н.П. Беляцкий и другие. Теоретические аспекты повышения потенциала и качества трудовых ресурсов, проблемы управления и мотивации персонала представлены в работах О.С. Виханского, В.Н. Веснина, А.П. Егоршина, М.И. Магуры, В.В. Травина, Э.А. Уткина. Проблемы организации системы мотивации персонала на предприятиизатрагиваются в трудах Г.П. Ежова, Т.П. Зайцевой, М.К. Сапунова, Ю.А. Цыпкина, С.А.Шапиро. Цель исследования состоит в анализе основных методов мотивации персонала. Объектом исследования является система мотивации персонала предприятия. Предметом исследования выступает совокупность методов мотивации персонала предприятия. В соответствии с поставленной целью в работы определены следующие задачи: ? уточнить понятие и сущность мотивации; ? проанализировать формы, методы и модели мотивации; ? выявить основные подходы к мотивации персонала на промышленных предприятиях; ? проанализировать применяемые на предприятии методы мотивации; ? сформулировать рекомендации, направленные на совершенствование системы методов мотивации на предприятии. Структура работы определена логикой решения поставленных задач. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1 Понятие и сущность мотивации, ее роль в системе управления персоналом предприятия 5 1.2. Основные виды, методы и формы мотивации 7 1.3. Основные подходы к мотивации персонала на промышленных предприятиях 10 2. МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «МЗСА») 13 2.1. Анализ деятельности и кадрового состава предприятия 13 2.2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии 16 2.3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25 ПРИЛОЖЕНИЕ А 28 ПРИЛОЖЕНИЕ А1 30
Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юркнига, 2007. – 224 с. 2. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Инфра-М, 2013. – 314 с. 3. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия. Организация, процесс / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Юрайт, 2012. – 416 с. 4. Гагарский В. Повышение эффективности системы мотивации пер-сонала / В. Гагарский // Региональный выпуск. 2008. - с. 18-20; 5. Ерофеева Е.В. Влияние внешних стимулирующих факторов на внутреннюю мотивацию сотрудников / Интернет-журнал \"Науковедение\", Вып. 1, 2014 6. Истратий, А.Ю. Проблемы формирования и развития систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций / А.Ю. Истратий, Е.Г. Козлова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2013. – №1. – С. 31-35. 7. Кибанов, А.Я. Стратегическое управление персоналом. – М.: Ин-фра-М, 2013. – 142 с. 8. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2012. – №1. – С. 38-41. 9. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71. 10. Кузнецова, А.А. Эффективность формирования системы мотивации труда основного производственного персонала / А.А. Кузнецова // Актуальные вопросы современной науки. – 2011. – №20. – С. 59-65. 11. Майорова, Е.Р. Механизмы мотивации персонала в управлении предприятиями производственной сферы / Е.Р. Майорова // Экономика, социология, право. – 2016. – №2. – С. 77-79. 12. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор. Психологические аспекты управления персоналом (в контексте обеспечения экономической безопасности организации): Монография. М: Финансовый университет, 2011. C. 5-7. 13. Сурков, С.А. Мотивация персонала / С.А. Сурков // Управление персо-налом. – 2012. – №7. – С. 32-34. 14. Титов, Е.Ю. Совершенствование системы мотивации производствен-ного предприятия / Е.Ю. Титов, М.В. Бугаева // Инновационные технологии в науке и образовании. – 2015. – №4. – С. 445-449. 15. Фатхутдинов, Р.А. Принуждение, побуждение, убеждение: новый под-ход к методам управления / Р. Фатхутдинов, Л. Сивкова // Управление персона-лом. – 2013. –№2. – С. 32-40. 16. Авдеева Ю.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении человеческими ресурсами // Nauka-rastudent.ru. – 2017. – No. 03 (039) / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://naukarastudent.ru/39/4175/ 17. Гришина Валентина Александровна Мотивация персонала в рамках системы менеджмента качества промышленного предприятия // Социально-экономические явления и процессы. 2012. №1 / [Электронный ресурс] - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-v-ramkah-sistemy-menedzhmenta-kachestva-promyshlennogo-predpriyatiya 18. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд. 2014. - №10. - с. 80-83; 19. Ковалева А.В. Совершенствование системы мотивации персонала нпредприятии // Nauka-rastudent.ru. – 2016. – No. 06 (030) / [Электронныйресурс] – Режим доступа. – URL: http://nauka-rastudent.ru/30/3555/ 20. Карлашова К.В., Пломодьяло Е.В. Проблемы трудовой мотивации в современной России // Nauka-rastudent.ru. – 2016. – No. 11 (035) 21. Мозговой Александр Иванович Мотивация персонала на основе системы показателей // Интернет-журнал Науковедение. 2014. №5 (24) С.194. / [Электронный ресурс] - URL : http://cyberleninka.ru 22. Мотивация и стимулирование персонала: основные различия // [Электронный ресурс] - URL: http://www.hr-director.ru/article/65814-qqq-15-m12-motivatsiya-i-stimulirovanie-personala 23. Уфимцев Виктор Владимирович, Мезенцев Евгений Михайлович Эффективная мотивация персонала на малом предприятии важнейшее условие успешного развития организации // Известия ИГЭА. 2012. №3 С.91-96. / [Электронный ресурс] - URL : http://cyberleninka.ru 24. Юрлова Н.С. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала промышленного предприятия / Nauka-rastudent.ru. – 2015. – No. 13 (013-2015) [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://naukarastudent.ru/13/2406/ 25. [Электронный ресурс] - URL : https://psyera.ru/motivacionnaya-sistema-personala-2241.htm 26. Официальный сайт ПАО "МЗСА" // [Электронный ресурс] - URL : http://www.mzsa.ru/
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Понятие и сущность мотивации, ее роль в системе управления персоналом предприятия Трудовая мотивация подразумевает под собой сложный процесс взаимодействия психики человека и окружающей его среды, в том числе внутренние факторы его активности, которые невозможно измерить. Из этого следуют трудности использования каких-либо объективных, общеизвестных критерий, характеризующих процесс мотивации. Согласно подсчетам Е.П. Ильина , в настоящий момент существует более пятидесяти различных теорий мотивации, многие из которых имеют разное представление об определении категорий и понятий. Подобное расхождение во мнениях поднимает вопрос о системном пересмотре основных мотивационных процессах, а также таких понятий как «мотивация» и «мотив». В свою очередь большинство ученых сходится во мнении о том, что процесс мотивации представляет собой процесс определения поведения и мышления человека, процесс побуждения его к конкретным действиям под влиянием как внутренних, так и внешних факторов, которая является результатом взаимодействия внутренних детерминант и внешних условий, в том числе возможность удовлетворения внутренних потребностей. Ряд специалистов определяют мотив, как внутреннее стремление человека к определенному поведению, направленному на удовлетворение определенных потребностей, а также как связующее звено между понятиями «потребность» и «стимул». В свою очередь, мотивация, в качестве сложного и многогранного социального явления может классифицироваться по различным факторам, имея разделения на типы и виды. Разделяют самомотивацию и внешнюю мотивацию: внутренняя мотивация или самомотивация связана с процессом управления психологическими потребностями и ценностями - при помощи использования сознания, воли и стимулов, где индивид сам побуждает себя к определенному поведению; внешняя мотивация - стимулирование другими факторами или ситуациями, посредством внешнего воздействия.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Маркетинг, 9 страниц
250 руб.
Ответы на вопросы, Экономика, 1 страница
500 руб.
Отчёт по практике, Экономика предприятия, 30 страниц
450 руб.
Контрольная работа, Маркетинг, 3 страницы
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg