Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, КОНФЛИКТОЛОГИЯ

Конфликты и пути их решения в системе руководства коллективом школьников

natali2018 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.05.2018
Нередко у детей школьного возраста появляются трудности, связанные с обострением межличностных отношений: с их стороны слышаться постоянные жалобы на то, что родители их не понимают и не слышат, а одноклассники дразнят, кричат или придумывают разные обидные прозвища. Специалисты уверяют, что данная проблема связана, преимущественно, с его попытками утвердиться, выделится в новом коллективе.
Введение

Нередко у детей школьного возраста появляются трудности, связанные с обострением межличностных отношений: с их стороны слышаться постоянные жалобы на то, что родители их не понимают и не слышат, а одноклассники дразнят, кричат или придумывают разные обидные прозвища. Специалисты уверяют, что данная проблема связана, преимущественно, с его попытками утвердиться, выделится в новом коллективе. Затянувшийся конфликт с одноклассниками может надолго «испортить» пребывание ребенка в школе. Поэтому педагогам и родителям ни в коем случае нельзя пускать сложившуюся ситуацию на самотек. Конфликтное взаимодействие есть борьба, в которой действия одной стороны встречают противодействия другой. В конфликтной ситуации действия одной стороны оказывает существенное влияние на другую сторону. Конфликты в школе имеют свою специфику и отличаются различной вовлеченностью взрослого в этот процесс. Степень выраженности может быть сильной или достаточно слабой. Скрытый конфликт часто остается незаметным для окружающих, поскольку его участники долгое время не переходят к активным действиям. Примеры конфликтов показывают, насколько важно действовать при первых же признаках неблагополучия и возникновения психологического дискомфорта у ребенка [8, с. 104]. Все вышесказанное подтверждает актуальность данной проблемы, и обосновывает выбор данной темы. Целью дипломной работы является рассмотрение причин возникновения конфликтного поведения и особенности разрешения конфликтов среди детей школьного возраста. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: 1. Проанализировать проблему конфликтных ситуации у детей школьного возраста; 2. Изучить особенности разрешения конфликтов среди детей школьного возраста. В качестве объекта был выбран школьный коллектив. Предметом исследования являются особенности разрешения конфликтов среди детей школьного возраста. Теоретической базой исследования послужили труды ведущих ученых и специалистов в области менеджмента, социально-психологических наук. Структура работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Содержание

Введение 3 1. Теоретический анализ проблемы конфликтов 5 1.1 Проблема конфликта в современной психологии 5 1.2 Конфликты и пути их разрешения 8 2.Современные педагогические технологии и особенности разрешения конфликтных ситуаций в системе руководства коллективом школьников 14 2.1 Современные педагогические технологии, необходимые для разрешения школьных конфликтов 14 2.2 Разработка тренингов и стратегии поведения учителя в ходе разрешения конфликтов у школьников 18 Заключение 25 Список использованных источников 27 Приложения 29
Список литературы

1. Антонова В.И. Конфликты в организации, как с ними бороться?// Управление персоналом. – 2014. - №12. 23-26 с. 2. Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебное пособие. -. ИНФРА-М, 2015. - 216 с. 3. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 с. 4. Деменьтев А.Г. Управление персоналом: Учебник. - Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России. - М.: Магистр, 2015. - 287 с. 5. Зайцев Л.Г. Организационное поведение : Учебник. - М.: Магистр, 2008. - 460 с. 6. Карташев Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. Институт экономики и финансов «Синергия». - М.: ИНФРА-М, 2015. - 236 с. 7. Кибанов А.Я, Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник. ГУУ. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 302 с. 8. Коротков Э.М. Антикризисное управление: Учебник / Государственный Университет Управления. - 2-e изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 620 с. 9. Коротков Э.М. Менеджмент: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 220 с. 10. Крюкова Е.А. Алгоритмы работы с конфликтами в организации. М., 2013.- 119 с. 11. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 329 с. 12. Маслов В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом: Учебник. ВЗФЭИ. - М.: Вуз. учебник, 2015. - 176 с.: 13. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 7-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 864 с 14. Патлах В.А. Конфликт-менеджмент в организации: стратегии и тактики.//Менеджмент№1. - 2012 (февраль). - 50-55 с. 15. Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник / Государственный Университет Управления - 4-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. -736 с. 16. Репин Е.А., Чернышев М.А., Анопченко Т.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Ростов н/Д: Академцентр, 2015. - 240 с. 17. Смирнов Э. А. Теория организации: Учебное пособие. ИНФРА-М, 2014. - 248 с., 18. Сорокина Е. Г. Конфликтология в социальной работе: Учебник для бакалавров. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. - 284 с. 19. Решетникова К.В. Организационная конфликтология: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 175 с. 20. Рудник И.В. Скрытые конфликты в организации. // Coachmagazine. №5. 2014. – 45-48 с. 21. Румянцев З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 304 с. 22. Фесенко О. П. Практикум по конфликтологии или Учимся разрешать конфликты (для студентов всех направлений подготовки.- М. : ФЛИНТА, 2014. – 128 с. 23. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 398 с. 24. Электронно-библиотечная система www.znanium.com
Отрывок из работы

1. Теоретический анализ проблемы конфликтов 1.1 Проблема конфликта в современной психологии В современной психологии конфликт, включает в себя немало точек зрения на природу данного действа. Одно из таких утверждений называется социально-биологической и предполагает, что конфликт присущ человеку, как и всем животным. Исследователи этого направления опираются на открытую английским ученым Дарвином теорию естественного отбора и из нее выводят идею естественной агрессивности человека в принципе. Вслед за Дарвином возник «социальный дарвинизм» как направление, сторонники которого стали разъяснять эволюцию публичной жизни биологическими законами естественного отбора. Представители «социального дарвинизма» дали разъяснение, множеству конфликтов, выявив разные типы агрессивного поведения людей, которые представлены на рис. 1. Рис. 1. Типы агрессивного поведения людей В жизни существует немало проявлений подобных типов агрессии, однако они, не носят всеобщего характера [3, с. 74]. Другая точка зрения заключается в том, что конфликт принадлежит функционалистам, которые рассматривают конфликт как искажение, дисфункциональный процесс в общественных системах. Ведущий представитель данного направления – британский социолог Парсонс. Он объясняет конфликт как общественную аномалию, «бедствие», с которым нужно справляться. Определение «конфликта» по мнению многих авторов, имеет много определений. Первое конфликт это столкновение противоположных тенденций на почве соперничества, отсутствие взаимопонимания по различным вопросам, связанное с острыми, отрицательными, чувственными переживаниями [2, с. 66].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Информационная безопасность, 28 страниц
150 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg