Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

natali2018 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.05.2018
Проанализировав вышеизложенное, можно отметить ,что как следует из содержания части 2 статьи 232 ТК РФ трудовым договором и письменными соглашениями к нему может быть установлена конкретная материальная ответственность сторон трудового договора. Это письменное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. При этом, однако, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть установлена выше, а работодателя перед работником ниже, чем материальная ответственность, предусмотренная ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работодателя как стороны в финансово-экономическом отношении более сильной устанавливается в полном объеме, а материальная ответственность работника устанавливается в пределах среднего заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами.
Введение

Актуальность темы дипломной работы обусловлена целым рядом обстоятельств. Одной из важнейших тенденций, адекватно отражающих процессы развития рыночной экономики в Российской Федерации, в правовом регулировании социально-трудовых отношений в последнее время становится усиление диспозитивности, договорных начал во взаимодействии работодателей и лиц наёмного труда. Вместе с тем, нормы трудового права являются тем инструментарием, что направлен на защиту социальных и трудовых прав работников. Необходимость подобной защиты, в том числе и путём установления юридической ответственности работодателей за незаконное лишение возможности трудиться и ухудшение тем самым имущественного положения работника, членов его семьи, обусловлена большей степенью уязвимости работников, их слабостью в сравнении с работодателями. Довольно распространённым явлением в современной практике производственно-трудовых отношений, особенно в условиях финансово-экономической нестабильности, является нарушение прав работников в результате незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения или перевода на другую работу и других случаях. Сохранение социального мира и стабильности в обществе не представляется возможным без создания и поддержания правовых механизмов, обеспечивающих и защищающих трудовые права большинства членов социума. В силу данного обстоятельства представляется весьма актуальным разработка проблем материальной ответственности работодателей перед работниками. Но одновременно нельзя не видеть и другого аспекта данной проблематики. Трудовым законодательством устанавливается материальная ответственность за нанесение имущественного ущерба работником работодателю при наличии установленных законом оснований. Введение данной разновидности материальной ответственности является естественным следствием присущего любому правовому государству стремлению ограждать и иную конституционную ценность – неприкосновенность собственности. В этом нельзя не увидеть попыток законодателя ограждать имущество работодателей от противоправных посягательств со стороны работников, закрепив тем самым разумный баланс интересов работодателей и работников. Социально-юридические реалии сегодня таковы, что в условиях достаточно значительного количества случаев нанесения имущественного ущерба работодателям виновными противоправными действиями работников требуется эффективное правововое регулирование защиты имущественных интересов работодателей. Целью настоящей дипломной работы является всестороннее изучение наиболее важных и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с законодательным регулированием материальной ответственности сторон трудового договора и её реализации в социально-юридической практике. Поставленная цель предопределила необходимость решения целого ряда задач: - рассмотреть сущность трудового договора и его отличие от гражданско-правового договора; - изучить содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения; - проанализировать становление института материальной ответственности; - охарактеризовать общие аспекты материальной ответственности в трудовом праве; - исследовать особенности материальной ответственности работодателя; - исследовать материальную ответственность работника. Объектом исследования в настоящей дипломной работе является комплекс общественных отношений, возникающих в связи с реализацией материальной ответственностью сторон трудового договора в Российской Федерации. Предметом исследования в данной дипломной работе стали нормы федерального законодательства, подзаконных нормативных правовых актов Президента РФ, Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, регламентирующие материальную ответственность в трудовом праве, сложившаяся в настоящих социально-юридических реалиях практика их применения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Сущность трудового договора и его отличие от гражданско-правового договора 1.2 Содержание трудового договора, особенности его заключения и расторжения ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 2.1 Становление института материальной ответственности 2.2 Общая характеристика материальной ответственности в трудовом праве ГЛАВА 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Материальная ответственность работодателя 3.1.1 Материальная ответственность работодателя, связанная с лишением работника возможности трудиться 3.1.2 Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и иных выплат 3.1.3 Материальная ответственность за причинение морального вреда работнику 3.2 Материальная ответственность работника ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.03. 2014 г. № 6-ФКЗ. от 21.07. 2014 г. № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. № 9. Ст. 851. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) // Собр. законодательства РФ. 07.01.2002 г. № 1 (ч. 1), ст. 3. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 07.02.2017 г.) // Собр. законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rg.ru/2004/04/08/kodeksdok.html 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета». – 31.12.2006. – N 297. 6. Постановление Президиума ВАС РФ от 04.09.2012 N 16728/11 по де-лу N А60-10944/2010 // «Вестник ВАС РФ». – 2012. – N 12. Учебники, монографии 7. Абаева Т. В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. М., 2015. 128 с 8. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону, 2011. 132 с. 9. Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2014. 226 с. 10. Бугров Л. Ю. Трудовые договоры в России и за рубежом. Пермь, 2013. 642 с. 11. Герасимова. Е. С. Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юрайт, 2014. 854 с. 12. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие. М. 2016.240 с. 13. Дмитриева И. К. Принципы российского трудового права: Монография. - М.,2014.180 с. 14. Зайцева О. Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). М., 2014. 144 с 15. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / под ред. К.Н. Гусова / Проспект, 2010.320 с. 16. Клочков, М. А., Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2016. 240 с. 17. Настольная книга руководителя организации: правовые основы / отв. ред. И.С. Шиткина. М.: Юстицинформ, 2015. 506 с. 18. Савин С.В. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики: дис. ... канд. юрид. наук. М. 2014. 120с.. 19. Трудовое право России: учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012.304 с. 20. Шевчук О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника: автореф. дисс. к.ю.н. М. 2016. 22 с. 21. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2015. 224 с Статьи из периодических изданий 22. Адриановская, Т. Л. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства // Теория и практика общественного развития. 2014. № 16.С.41-50 23. Болдырев В. А. Должностная инструкция -основное средство устранения беспредметности отношений наемного труда//Законодательство и экономика. 2015. № 12. С.48-61 23. Вишнепольская И. Компенсация морального вреда: о чем должен знать работо¬датель // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. С.60 -71 24. Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. 2014. №7. С.13 -18 25. Закалюжная Н. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2013. №2. С. 135-140. 26. Драчук М. А. Еще раз к вопросу о роли и месте трудового договора в экономике государства // Вестник Омского университета. Серия «Право». – 2016. № 3. С. 115–116. 27. Емельянов А. С. Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях // Трудовые споры. 2015. № 4. С. 25-32 28. Кагирова Э. Актуальные проблемы трудового договора // Вестик БИСТ. 2014 . №9.С. 89-92. 29. Карина К.Е. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2014. № 11. С. 55–67. 30. Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. №1. 2016. С.80-92 31. Лещух Д.Р. К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права // Вестник Пермского университета. Юридические науки. № 3 (21). 2013. С. 114-120 32. Ломакин А. Когда нужно привлекать работника к ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате ДТП? // Трудовое право. 2015. №8. С.23-29 33. Маркелова И.А. Прием на работу: порядок оформления документов // Эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения. 2015. №7. С. 12-14 34. Растопша М.В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ // Территория науки. 2013. № 4. С. 150?158. 35. Силко, И. Г. Работодателю об ответственности за задержку зарплаты // Отдел кадров государственного (муни¬ципального) учреждения. 2016. № 5. С.10-19 36. Сучилкина Е.В., Сучилкин А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2015. Т.1. № 6 (28). С. 219?223. 37. Уракова Е.В. О некоторых проблемах материальной ответственности работодателя // Правовые вопросы строительства. 2015. N 2. С. 16-19. 38. Филипова И.А. Дисциплинарная ответственность работников: сравнительный анализ российского и французского трудового законодательства // Российская юстиция. 2015. № 12. С. 16-18. 39. Шанько В.В. Материальная ответственность в трудовом праве // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. 2016. №2. С. 113–120. 40. Цветков С. В. Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы // Юрист. 2016. № 6. С. 51-58 41. Чесалина О.В. Юридическая природа договора о предоставлении труда работников // Журнал российского права. 2015. N 4. С. 10-15
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Сущность трудового договора и его отличие от гражданско-правового договора Первые шаги в правовом регулировании тру¬дового договора в России связаны с закреплением его в законодательстве Российской империи, регламенти¬рующимся в Своде законов Россий¬ской империи, где в инкорпориро¬ванном Уставе о промышленном труде регулировались отношения, направ¬ленные на упорядочение взаимодей¬ствия между фабрикантами и рабо¬чими. Основоположником, разработав¬шим концепцию трудового договора в России, являлся Л.С. Таль, который доказал необходимость введения трудового договора и дал его правовое определение - «одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого в качестве несамостоятельного работника, рабоче¬го, служащего или ученика, обязуясь подчиняться (насколько это вытекает из содержания и цели договора) хозяйской власти работодателя и внут¬реннему порядку его предприятия или хозяйства» . Как верно замечает И.С. Войтинский, в определении трудового договора были выделены признаки: время или срок предоставления рабочей си¬лы (на определенный или неопреде¬ленный); отношения наемного работника к предприятию или иному хо¬зяйству работодателя; заработная плата или алиментарный характер вознаграждения, т.е. когда такая пла¬та становится источником зависимо¬сти рабочего от работодателя, так как подчинив свою рабочую силу интере¬сам работодателя, сам работник лишается возможности пользоваться ею для удовлетворения своих потребностей . В 60 - 70 гг. прошлого столетия подходы к сущностным характеристикам трудового договора значи¬тельно изменились, что прослежива¬ется в концептуальном подходе А.Е. Пашерстника, который в качест¬ве характерных особенностей трудо¬вого договора выделял: оговоренные заранее соглашения о труде, совер¬шения действия (работы) и оплаты (вознаграждения) в соответствии с количеством и качеством труда (рабо¬ты). При этом заранее установленные расценки А.Е. Пашерстник выделял как одно из основных условий обеспе¬чения труда в соответствии с законо¬дательством того периода .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg