Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ИСТОЧНИКИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

natali2018 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 46 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.05.2018
На основании исследования нормативно-правовой базы, работ ведущих специалистов трудового права и судебной практики, проведенного в данной курсовой работе, объем которой не предусматривает детального изучения всех вопросов связанных с порядком установления минимального размера оплаты труда можно сделать выводы: 1. Установленный на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда, не отвечает основным принципы правового регулирования заработной платы и государственным гарантиям по оплате труда;
Введение

Данную тему выбрал так, как последнее время видна большая разница в распределении доходов, также возникает много вопросов об особенностях установления минимального размера труда, ну и следовательно требуется как то совершенствовать законодательство в порядке установления минимального размера труда. Целью моей курсовой работы является исследование нормативно-правовых документов, устанавливающих минимальный размер оплаты труда, отличия применения минимального размера оплаты труда, судебная практика по данным вопросам, а также для проведения научно-правового анализа проблем связанных с установлением минимального размера оплаты труда. Следовательно, были поставлены следующие задачи курсовой работы: раскрыть понятие и сделать анализ нормативно-правовой базы установления минимального размера оплаты труда; рассмотреть особенности применения минимального размера оплаты труда; выделить основные направления государственной политики в сфере правового регулирования минимального размера оплаты труда. Объектом исследования является - минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации. Предметом исследования являются - нормативно-правовые акты, практика рассмотрения трудовых споров, труды ведущих ученых по трудовому праву. Сама курсовая работа включает в себя: нормативно-правовую документацию, как Российской Федерации, так и других стран; работы ведущих специалистов, относящихся к проблемам применения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; статьи, опубликованные в различных изданиях, а также судебная практика, статистические материалы, интернет-ресурсы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников, приложений. Содержание работы изложено на 47 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 28 источников.
Содержание

Введение 1. Правовые основы установления минимального размера оплаты труда 1.1 Международные правовые акты 1.2 Российские нормативно-правовые акты 2. Особенности порядка установления минимального размера оплаты труда 2.1 Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум 2.2 Минимальный размер оплаты труда, надбавки и другие выплаты 2.3 Двойная величина минимального размера оплаты труда 3. Целесообразность применения и альтернативы установления минимального размера оплаты труда Заключение Библиографический список Приложение
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. 2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950)(с изм. от 13.05.2004) // СПС «КонсультантПлюс».. 3. Об экономических, социальных и культурных правах: Международный пакт от 16.12.1966 // СПС «КонсультантПлюс». 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 25.11.2009), (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010). // М.: Эксмо, 2010. – 320с. – (ГАРАНТ: достоверно и актуально). 5. О потребительской корзине в целом по Российской Федерации (принят ГД ФС РФ 10.03.2006): Федеральный закон от 31.03.2006 № 44-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». 6. О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 17.09.2003): Федеральный закон от 01.10.2003 № 127-ФЗ (ред. от 20.04.2007) // СПС «КонсультантПлюс». 7. О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (принят ГД ФС РФ 30.10.2002): Федеральный закон от 26.11.2002 № 152-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». 8. О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации (принят ГД ФС РФ 19.07.2000): Федеральный закон от 07.08.2000 № 122-ФЗ (ред. от 17.12.2009) // СПС «КонсультантПлюс». 9. О минимальном размере оплаты труда (принят ГД ФС РФ 02.06.2000): Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) // СПС «КонсультантПлюс». 10. О прожиточном минимуме в Российской Федерации (принят ГД ФС РФ 10.10.1997): Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 24.07.2009) // СПС «КонсультантПлюс». 11. Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Усть-Куломского районного суда Республики Коми о проверке конституционности статей 129, 130 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2010 № 162-О-О // СПС «КонсультантПлюс». 12. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бархатенко Марии Николаевны на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 № 1557-О-О // СПС «КонсультантПлюс». 13. По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварнициной: Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П // СПС «КонсультантПлюс». 14. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года: (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010), (ред. от 16.06.2010) // СПС «КонсультантПлюс». 15. Об утверждении Методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 17.02.1999 № 192 (ред. от 04.06.2007) // СПС «КонсультантПлюс». 16. Об утверждении Методики исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации: Постановление Минтруда РФ № 36, Госкомстата РФ № 34 от 28.04.2000 (ред. от 12.03.2001) // СПС «КонсультантПлюс». 17. Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных учреждениях муниципального образования «город Екатеринбург»: Постановление Главы Екатеринбурга от 27.10.2008 № 4561 (с изм. от 14.12.2009) // СПС «КонсультантПлюс». Основная литература 18. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. Л., 1924. – 180с. 19. Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006. № 1. С. 38-55 20. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. № 6. 21. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) -М.: Интел-Синтез, 2003. -160с. 22. Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика. // Законодательство и экономика. –2008. -№12. –С.76-84 23. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.-Л.: Изд-во АН СССР, 1949, с.160. 24. Рабинович-Захарин С.Л. Оплата труда по советскому законодательству. М., 1927. 25. Римашевская Н.М. О проблеме преодоления бедности и неравенства // Экономическая наука современной России. –2005. -№3. –с.47-51. 26. Слугина Н.П. Правовая защита работников с семейными обязанностями в сфере труда и социального обеспечения: Автореф. канд. дис. 2007. –27С. Дополнительная литература 27. Бриллиантова Н.А. (и др.); под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. Трудовое право: учеб. –3-е изд., перераб. и доп. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. –600с. Интернет-ресурсы 28. Федеральная служба государственной статистики // www.gks.ru/dbscripts/
Отрывок из работы

1. Правовые основы установления минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Просмотрим историю установления минимального размера оплаты труда, принятые соответствующие международные правовые документы и других нормативно-правовых актов. 1.1 Международные правовые акты Практика законодательного регулирования минимальной заработной платы имеет длительную историю. Она возникла в 1896 году в Австралии, где были созданы советы по вопросам заработной платы из представителей предпринимателей, рабочих и общественности. Эти советы были уполномочены устанавливать справедливую минимальную заработную плату для всех отраслей. Затем Законы о минимальной заработной плате были приняты в Великобритании (1909г.), Франции (1915 г.), Австрии и Норвегии (1918 г.), Германии (1923 г.), Испании (1926 г.) и других европейских странах. Однозначного определения минимальной заработной платы не существовало. Но везде она определялась как «жизненная заработная плата» (living wages), «стоимость приличного существования для рабочих», «плата по потребностям». В 1917 г. в Федеральной Конституции Мексики (статья 123) было записано: минимальная заработная плата работника - главы семьи должна быть достаточна и соответствовать условиям проживания в каждом регионе страны для обеспечения нормальных жизненных условий, образования и досуга. Впоследствии названная практика была обобщена экспертами Международной организации труда (МОТ), и в 1928 г. принята Конвенция Международной организации труда № 26 «О создании процедуры установления минимального размера оплаты труда». Согласно этой Конвенции установленный минимум заработной платы является обязательным для соответствующих предпринимателей и трудящихся и не подлежит снижению ни по индивидуальному соглашению, ни (если только не имеется общее разрешение или разрешение, касающееся отдельного случая) - со стороны компетентного органа власти - по коллективному договору (статья 3). Трудящийся, на которого распространяются минимальные ставки и который получил заработную плату по более низким ставкам, имеет право получить в судебном порядке или посредством иной законной процедуры сумму, ему недоплаченную, при условии соблюдения такого срока давности, какой может быть установлен национальным законодательством (статья 4). Аналогичное правило содержится в Конвенции Международной организации труда от 22 июня 1962 года № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики».
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg