Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ПРАВ

natali2018 310 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 61 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.05.2018
1. Предусмотренные действующим законодательством формы и способы защиты трудовых прав являются важной составляющей процесса развития как трудовой так и социальной составляющей трудовых взаимоотношений. 2. Защита трудовых прав работников, в современных условиях является важным и приоритетным направлением трудовой политики государства. При изучении Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что государственный надзор и контроль, является основной целью трудового законодательства, но нельзя преуменьшать и значение профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, а также судебный путь разрешение трудовых споров . Данный факт указывает на то, что в государстве и обществе осттро стоит вопрос о необходимости совершенствования законодательства в этой области. Требуется более широкое и детальное описание нормами права такового правового института как самозащита трудовых прав. В данном контексте следует выделить самозащиту трудовых прав в самостоятельный правовой институт и более подробно описать нормами права.
Введение

Самостоятельная защита работником как самим лично, так и через законных представителей, в современных условиях приобретает все большее и большее, как теоретическое так и практическое значение, позволяет работнику самостоятельно оперативно и незамедлительно реагировать на нарушения своих трудовых прав. Воздействовать непосредственно на работадателя путем установленных законом форм и способов самозащиты трудовых прав, вести диалог в равных социальных условиях. Самозащита работником своих прав перед работадателем является не только юридической но и очень важной социальной составляющей, обусловленной значительной утратой функций взаимодействия трудовыми коллективами по разным их направлениям и формам В Российской Федерации высшим ее законом гарантируется соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина. Данная функция является обязанностью государства, каждому предоставляется право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, в соответствии со статьей 30 Конституции РФ, право на объединение и создание профессиональныхсоюзыов в целях защиты трудовых и иных интересов, гарантируя при этом свободу деятельности общественных объединений, в том числе профсоюзов . Для реализации самозащиты трудовых прав работник, заблаговременно известив работодателя или непосредственного руководителя, а так же иного представителя работодателя, может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, а также имеет право отказаться от выполнения той работы, которая может угрожать угрожает его жизни и здоровью . Актуальностьданной выпускной квалификационной работы обусловлена целым рядом юридических и социальных факторов. Прежде всего, в современных условиях реформы и стремительного развития правовой системы Российской Федерацией необходимо решать сложные политические, экономические, правовыеи социальные задачи. Перед юридической наукой и практикой в Российской Федерации стоит проблема гарантированного соблюдения и защиты прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством и подзаконными актами. Весьма актуальным является привлечение внимания учёных и практиков к проблеме правового регулирования вопросов в области трудового права, строящегося на принципе социального партнерства и в частности к вопросам самозащиты работниками своих трудовых прав, а так же создания социально благоприятных отношений в трудовых коллективах в целом и его структурных группах в частности. Институт самозащиты трудовых прав работником весьма новый институт в трудовом законодательстве и на сегодняшний день мало изучен с точки зрения его содержания и мало понятен работникам, так как очень ограничен в объемом норм посвященных самозащите. В соответствии с действующим законодательством самозащита трудовых прав и свобод является первостепенной. Работники в Российской Федерации имеют устойчивое мнение, что в нашей стране с прочно укоренившимися традициями государственного управления и императивными способами управления, наиболее надежной является защита, которую обеспечивает государство в лице своих исполнительных органов (Федеральной инспекции труда; органов, осуществляющих надзор за соблюдением условий труда и безопасности в ряде отраслей промышленности; федеральных органов надзора России). Статья 379 Трудового кодекса РФ определяет, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от работы, за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права . В условиях глобального экономического кризиса, когда многие работодатели ведут себя социально безответственно, чосто нарушая права и законные интересы работников в той или иной мере, тем самым создают социально безвыходные жизненные ситуации, создают предпосылки длязащиты работниками своих прав и трудовых интересов, в том числе прибегая к самозащите как первоначальному этапу организации процесса отстаивания своих прав. В условиях нарастания взаимозависимости трудовой деятельности и капитала все более важным становится поиск наиболее оптимальных форм, методов, способов и порядкакак правового регулирования так и защиты трудовых прав работников. В сложных политических, экономических и социальных условиях всем участникам трудовых отношений необходимо сбалансированно выстраивать свои отношения, в том числе и при отстаивании своих прав и законных интересов, помня о правовых аспектах и принципах социального партнерства. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации, нарушающей настоящую Декларацию, и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации . Требуют дальнейшего тщательного исследования вопросы об оптимальном соотношении права на труд, права государства на введение некоторых ограничений в сфере труда, защиты трудовых прав установленными законом способами, а также участие профсоюзов в процессе отстаивания прав и законных интересов работников. Вопросы правового регулирования самозащиты трудовых прав работниками приобретают еще большую актуальность в условиях массовой трудовой миграции рабочей силы, которая наблюдается в современной России. Объектом выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации работником своего права на самозащиту своих трудовых интересов и обеспечение социально здоровой атмосферы при реализации данного права. Предметом выпускной квалификационной работы служат положения статьи 379 Трудового кодекса РФ, законодательных норм регламентирующих порядок формы и способы самозащиты, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, регламентирующие действия работника приосуществелении самозащиты трудовых прав. Целью выпускной квалификационной работы является исследование правовых основ как защиты так и самозащиты трудовых прав и порядка их реализации. Исследование проблем применения новых форм и способов защиты трудовых прав, выстраивание и поддержание социальной направленности при возникновении трудовых конфликтов. Для достижения поставленной цели, в выпускной квалификационной работе поставлены и решены следующие задачи: 1) Проанализировать основания и формы защиты и самозащиты трудовых прав и возможные пути их развития; 2) Исследовать основания, порядок и формы самозащиты работником трудовых прав; 3) Разработать предложения и рекомендации по дальнейшему совершенствованию законодательства и иных нормативно-правовых актов регламентирующих основания, формы и порядок самозащиты работником трудовых прав, а так же методы совершенствования социальной ответственности в трудовых коллективах. 4) Исследовать социальный аспект при возникновении трудовых конфликтов с анализом возможности влияния всех субъектов трудовых конфликтов на процеесс их урегулирования, в том числе на стадиях их зарождения. Методологической основой исследования являются историко-правовой, статистический, сравнительно-правовой и логико-формальный метод, методы комплексного и сравнительного анализа, методы толкования права в сочетании с системным анализом исследуемых проблем, метод формально-юридического анализа. Нормативную базу для выпускной квалификационной работы составляют нормативно-правовые акты: Конвенция о защите прав и основных свобод человека; Конституция Российской Федерации, принятая всеобщим голосованием 12 декабря 1993 года; Трудовой кодекс Российской Федерации; Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон Российской Федерации «Об объединениях работодателей». Теоретической основой выпускной квалификационной работы являются научные труды и результаты исследования отечественных ученых в области гражданского и трудового права, социологии и социологии управления, а так же ученых социально-психологической направленности, материалы научно-практических конференций, семинаров, публикаций в специальных научных изданиях, монографий, а также современное российское и зарубежное законодательство, нормативные акты, содержащие нормы трудового права, судебная практика по делам о разрешении трудовых споров. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что в ней разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию законодательства регулирующего отношения, возникающие в связи с реализацией работником своего права на самозащиту трудовых прав. Предложены рекомендации по совершенствованию социальной составляющей между работником и работодателем путем применения социальных технологий, таких как социальный и групповой контроль за организационным поведением в трудовых коллективах в целом и его малых группах. Уровень социального развития наряду с правовыми нормами позволит поднять уровень социальной ответственности у субъктов трудовых отношений и позволит рассмотреть новые пути, формы и способы самозащиты трудовых прав.
Содержание

Введение….…………………………………………………………………………3 ГЛАВА I. ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ……………..……..…..9 1.1 Понятие защиты трудовых прав………………………………….…………..9 1.2 Формы и способы защиты трудовых прав…………………..………………14 ГЛАВА II. САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ……………..…………....27 2.1 Понятие и правовая основа самозащиты трудовых прав…………..………27 2.2 Особенности самозащиты трудовых прав. Социальный аспект.……………………………………………………………….33 ГЛАВА III. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ САМОЗАЩИТЫ…………....42 3.1 Забастовка и ее отличие от самозащиты……………………..…………..…42 3.2 Приостановка работником выполнения трудовых обязанностей…………45 Заключение………………….…………………………………………………….52 Список литературы………………………………….……………………..…….57
Список литературы

1. Международные акты 1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 2, с изменениями и дополнениями в редакции от 11 мая 1994 г. 2. Конвенция МОТ № 87 «О свободе объединения и защите права на организацию» 1948 г. 3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. № 238. 4. Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12. 2. Законодательные и иные нормативные акты Российской Федерации 5. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Собрание законодательства РФ, № 31 от 04 августа 2014 года. 6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21 октября 1994 г. № 34-ФЗ // Собрание законодательства. 1994. № 32. Ст.3301, с изменениями и дополнениями в редакции от 08 апреля 2017 г. 7. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 23. Ст. 410 с изменениями и дополнениями в редакции от 08 апреля 2017 г. 8. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. Ст. 4532 с изменениями и дополнениями в редакции от 01 января 2017 г. 9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч.1). Ст.1 с изменениями и дополнениями в редакции от 27 апреля 2017 г. 10. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 30. Ст.3012 с изменениями и дополнениями в редакции от 27 апреля 2017 г. 11. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000г. № 117 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 32. Ст.3340 с изменениями и дополнениями в редакции от 30 апреля 2017 г. 12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. Ст.3 с изменениями и дополнениями в редакции от 01 января 2017 г. 13. Федеральный закон Российской Федерации «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17 декабря 1998г. № 188 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 51. Ст. 6270 с изменениями и дополнениями в редакции от 06 мая 2016 г. 14. Федеральный закон Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215 с изменениями и дополнениями в редакции от 15 апреля 2017 г. 15. Федеральный закон от26 декабря 1995г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 01 января 2017 г.). 16. Федеральный закон Российской Федерации «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996г. № 7 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №3. Ст. 145 с изменениями и дополнениями в редакции от 01 января 2017 г. 17. Федеральный закон Российской Федерации «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002г. № 156 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 48. Ст. 4741 с изменениями и дополнениями в редакции от 09 декабря 2015 г. 18. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. № 10 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3. Ст. 148 с изменениями и дополнениями в редакции от 01 января 2017 г. 19. Федеральный закон Российской Федерации «О судебных приставах» от 21 июля 1997г. № 118 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 30. Ст. 3590 с изменениями и дополнениями в редакции от 03 июля 2016 г. 20. Федеральный закон Российской Федерации «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2007 г. № 229 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 41. Ст. 4849 с изменениями и дополнениями в редакции от 09 января 2017 г. 21. Федеральный закон Российской Федерации «О прокуратуре в Российской Федерации» от 17 ноября 1992 г. № 2202-1 от 24 июля 2007 г. // Российская газета. 1995. № 229, с изменениями и дополнениями в редакции от 18 марта 2017 г. 22. Указ Президента Российской Федерации «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» от 12 мая 2008 г. № 724 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 11. Ст. 945 с изменениями и дополнениями в редакции от 03 апреля 2017 г. 23. Постановление Госстандарта Российской Федерации от 30 марта 1999 г. № 97 «О принятии и введении в действие общероссийских классификаторов» (вместе с «Общероссийским классификатором форм собственности» ОК 027-99, «Общероссийским классификатором организационно-правовых форм» ОК 028-99) // Государственные стандарты. 2000. № 2. 3. Судебная практика 24. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6, в редакции от 24 ноября 2015 года. 25. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006г. № 52 // Российская газета. 2006. № 268, в редакции от 28 сентября 2010 года. 26. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 24.03.2005г. № 5 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2005. № 6, в редакции от 19 декабря 2013 года. 27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1996. № 2, в редакции от 03 марта 2015 года. 28. Обзора судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в I полугодии 2009 года. 29. Решение Энгельского районного суда Саратовской области № 2-1887/2017 от 15 марта 2017 года. 30. Решение Приволжского районного суда Астраханской области № 12-29/2017 от 06 апреля 2017 года. 4. Научная и учебная литература 31. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2015. 32. Аникин, В.А. Работа в жизни россиян / В.А. Аникин // Социологич. исследования. 2009. – № 12. – С. 48-55. 33. Амирова М.А. Понятие «общепризнанные принципы и нормы международного права» в целях применения для защиты прав человека в РФ // Международное публичное и частное право. 2016. № 4. 34. Афанасьев, Д.В. Управление поведением персонала организаций сферы услуг: автореф. дис. … канд. социол. наук: 22.00.08 / Афанасьев Дмитрий Владимирович. – М., 2004. – 24 с. 35. Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. – М.: Издательская группа Юрист. 2014. 36. Гущин И.В. Принципы трудового процессуально – процедурного права // Социальное и пенсионное право. 2016. № 1. 37. Гражданское право: Учебник. В 2 т. / Под ред. Б.М. Гонгало. Т. 1. 2-е изд. перераб. и доп.- М.: Статут, 2017. 38. Граждан, В. Д. Социология управления: учебник для вузов / В.Д. Граждан. – М.: Кнорус, 2008. – 508 с. 39. Дурыхин, М.И. Традиции инновации в управлении процессами трудовой мотивации: автореф. дис. … канд. социол. наук: 22.00.08 / Дурыхин Михаил Иванович. – М., 2006. – 24 с. 40. Евминов К.Н., Данакин, Н.С., Конев И.В., Групповое влияние на организационное поведение / К.Н. Евминов, Н.С. Данакин, И.В. Конев. – Белгород: Изд-во БГТУ им. В.Г. Шухова, 2014. – 256 с. 41. Зенин И.А. Гражданское право 17-е изд., пер. и доп. Учебник для академического бакалавриата» - М.: Юрайт, 2015. 42. Калинина Е.А. Роль судебной практики в правовом регулировании сферы трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1. 43. Мелибруда Е. Я – Ты – Мы: Психологические возможности улучшения общения. М.: Прогресс, 1986. С. 207-210. 44. Покровская М.М. Инициатива (желание) работника // Кадры предприятия. 2005. № 3. 45. Потапов, С.Н. Управление трудовым поведением в современных организациях: социологический аспект: дис. … канд. социол. наук: 22.00.08 / Потапов Сергей Николаевич. – Майкоп, 2007. – 149 с. 46. Рахмилович В.А. Юридические лица // Гражданское право России. Общая часть: Курс лекций / Отв. ред. О.Н. Садиков. М., 2008. 47. Социальная психология.: учеб пособие / под ред Журавлева А.Л. – М. – 2002. – 351 с. 48. Суховеев, В.Н. Диспозиционное управление поведением в современных организациях: социологический аспект: дис. … канд. социол. наук: 22.00.08 / Суховеев Владимир Николаевич – Р-на Дону, 2000. – 134 с. 49. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 50. Трудовое право. Правовая культура в трудовои? деятельности : учеб¬ ник / Е.А. Певцова. — Москва : Юстиция, 2017. — 206 с. — (Среднее профессиональное образование).
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ 1.1 Понятие защиты трудовых прав Статьями 2 и 45 Конституции РФ закреплено, что соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства и каждому предоставляется право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, в соответствии со статьей 30 Конституции РФ каждому предоставлено право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. При этом свобода деятельности общественных объединений, в том числе профсоюзов, гарантируется . Защита трудовых прав работников в современных условиях является важным и самым приоритетнымнаправлением трудовой политики государства и общества. При изучении статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что государственный надзор и контроль, является основной целью трудового законодательства, но нельзя преуменьшать и значение профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, а также судебный путь разрешение трудовых споров . Под защитой трудовых прав, в широком смысле, следует понимать деятельность государственных органов, по разрешению споров вытекающих из трудовых взаимоотношений, которая охватывает все стадии процесса и направлена на предупреждение и пресечение трудовых правонарушений, восстановление нарушенных или оспариваемых прав инаправлена нареализацию защитной функции трудового права отражающую защитную функцию государства вцелом. Защита трудовых прав, в узком смысле, раскрывается непосредственное восстановление нарушенных или оспариваемых прав, осуществляемое управомоченными органами в установленной процессуальной форме. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает в себя и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав: 1) установление на федеральном уровне Трудовым кодексом и другим трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами; 2) развитие производственной демократии как непосредственной, так и представительной (через профсоюзы и других представителей работников), когда работники сами участвуют и в определении правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая все это только на решение работодателя; 3) пропаганда трудового законодательства всеми способами среди трудоустроенных лиц, а также обучение его основам работодателей и их представителей с использованием практики показа эффективных способов предупреждения и защиты от трудовых правонарушений, обучение трудящихся этически грамотным методам борьбы за свои трудовые права. Защита трудовых прав и свобод возможна на основе законодательного их закрепления, самозащиты работниками трудовых прав и свобод, расширения судебной защиты, использования государством административно-организационных мер контроля (надзора) и привлечения к ответственности виновных лиц и защиты профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников. Все эти меры в комплексе образуют определенную систему, направленную на обеспечение реализации трудовых прав и свобод, соблюдение трудового законодательства и восстановление нарушенных прав. В части первой статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg