Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» )

natali2018 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 181 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.05.2018
Мотивирование в управлении персоналом понимается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и согласно мотивации труда в организации создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к более эффективному труду. Целью мотивирования является формирование комплекса условий, и в виду организации и развития персонала в организации побуждающих человека к осуществлению действий, и в виду организации и развития персонала в организации направленных на достижение цели с максимальным эффектом. Процесс мотивирования упрощенно может быть разбит на следующие этапы: выявление потребностей, и в виду организации и развития персонала в организации формирование и согласно мотивации труда в организации развитие мотивов, и в виду организации и развития персонала в организации управление ими с целью изменения поведения людей, и в виду организации и развития персонала в организации необходимого для реализации целей, и в виду организации и развития персонала в организации корректировка мотивационного процесса. В современном менеджменте предпринимаются активные попытки пересмотра классических теорий мотиваций с целью их приспособления к потребностям современности.
Введение

Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и согласно мотивации труда в организации какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Объект исследования – ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» . Предмет исследования – система мотивации и согласно мотивации труда в организации стимулирования труда работников ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» . Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и согласно мотивации труда в организации стимулирования работников в ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» и согласно мотивации труда в организации рассчитать их экономическую эффективность. В соответствии с объектом, предметом и согласно мотивации труда в организации целью работы поставили следующие задачи: - анализ понятия мотивации и согласно мотивации труда в организации стимулирования работников в организации; - выявить теории мотивации персонала, используемые в организации; - анализ действующей системы мотивации персонала предприятия; - составление общей характеристики ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ»; - составление организационной характеристики ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ»; - проведение анализа трудовых ресурсов ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» и согласно мотивации труда в организации эффективности их использования; - предложить и согласно мотивации труда в организации обосновать мероприятия по совершенствованию мотивации и согласно мотивации труда в организации стимулирования работников в ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» Методы исследования: изучение, обработка и согласно мотивации труда в организации анализ научных источников по проблеме исследования. В процессе исследования были использованы нормативные документы, текущие архивы ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» , а также литературные ис-точники, как отечественных, так и согласно мотивации труда в организации зарубежных авторов: М. Мескон, А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, персонала в организации Р. Портер, Э. Лоулер, Л. С. Выгодский и согласно мотивации труда в организации других, статьи из периодических изданий. Работа состоит Дипломная работа 98с., 28 таблиц, 17 рисунков, 39 источников литературы из введения, трех глав, заключения и согласно мотивации труда в организации приложения. В первой главе раскрыты теоретические аспекты мотивации и согласно мотивации труда в организации стимулирования работников в организации, во второй рассмотрена организация системы мотивации и стимулирования в ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» . В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования в системе управления ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» .
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………….……………………………3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА……………..……...5 1. 1. Организация и мотивации …………………………….…….…..5 1.2. Методики оценки системы мотивации труда в организации…..19 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «МЕТАЛЛ-СТРОЙ» ………………………………………………………………………...42 2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МЕТАЛЛ-СТРОЙ»………………………………………………………………………….42 2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала ООО «МЕ-ТАЛЛСТРОЙ» …………………………………………………………………………59 2.3. Материальные выплаты и нематериальные стимулы действуют в ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» ……………76 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ООО «МЕТАЛЛСТРОЙ» ……………....…………85 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..95 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..99 Приложения…………………………………………………………………..102-128
Список литературы

1. Аширов, Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие: [Текст] /Аширов Д.А. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 432 с. 2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред.проф. учеб. Заведений: [Текст] / Т.Ю. Базаров. - 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2006. - 224 с. 3. Барков, С. А. Управление персоналом: [Текст] / Барков С. А. - М.: ЮристЪ, 2003- 451 с. 4. Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. //Кадры. – 2006. - №1. – С. 15-18. 5. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: [Текст] / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2004. – 352 с. 6. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе): [Текст] / Веснин В.Р. – М.: «Юрист», 2004. – 230 с. 7. Ветлужских Е.Н. Что способствует эффективности новой системы мотивации и оплаты труда? // Мотивация и оплата труда. – №4. – 2008. – С. 296-301. 8. Волкогонова О.В. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учеб. – М.: ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2007. – 256 с. 9. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник: [Текст] / Виханский О.С., Наумов А.И. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2003. - 528 с. 10. Волков, И. П. Руководителю о человеческом факторе: [Текст] / Волков И. П. – СПб: «Питер», 2002. – 211 с. 11. Галенко, В. П. Управление персоналом и эффективность пред-приятий: [Текст] / Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 213 с. 12. Ф. Герцберга . Теоретические основы/TheMotivationtoWork (Совместно с Б. Мауснером и Б. Шнайдерманом) (1959) 13. Дятлов, В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для сту-дентов экономических вузов и факультетов: [Текст] / Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. – М.: «Издательство ПРИОР», 2003. – 415 с. 14. Егоршин А.П. Управление персоналом: учеб. Для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 720 с. 15. Жариков, Е. С. Психология управления: [Текст] / Жариков Е. С. – М.: Проспект, 2002. – 298 с. 16. Жуковский И. Н. Система смены вознаграждения //Журнал Управление персоналом. – 2007. - № 2. С. 36. 17. Завадский В. Нематериальная мотивация или как удержать сотрудника не повышая зарплаты//Кадровик. -2008. - №8. – С. 19-27 18. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала // Журнал Управление персоналом. – 2005. - № 23. – с. 35 – 37;2006. - № 1 – 2. – с. 66 – 68. 19. Зайцев, Г. Г. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / Г. Г. Зайцев – СПб. : Северо-Запад, 1998. 20. Иванцевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления: [Текст] / Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. - М.: Гардарике, 2004. – 318 с. 21. Кабанченко Т.С. Психология управления: учеб. пособие. – М.: ИД "Форум", 2007. – 369 с. 22. Интернет-версия системы КонсультантПлюс [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/. 23. Кабанченко Т.С. Психология управления: учеб. пособие. – М.: ИД "Форум", 2007. – 369 с. 24. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие: [Текст] / Н. И. Кабушкин – 4-е изд. – Мн.: Новое издание, 2001. – 336 с. 25. Кибанов, А. Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии: [Текст] / Кибанов А. Я., Захаров Д. К.– М.: Дело, 2004. – 412 с. 26. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник: [Текст] / Кибанов А. Я. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 304 с. 27. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Учебник. [Текст] / Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с. 28. Кнорринг, А. И. Теория, искусство управления: [Текст] / Кнорринг А. И.– М.: Дело, 2004. – 199 с. 29. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 511 с. 30. Кричевский, Р.А. Если вы руководитель: [Текст] / Кричевский Р.А. – М.: Проспект, 2001. – 301 с. 31. Лифинец, А. С. Основы управления персоналом: [Текст] / Лифинец А. С. – Иваново.: Дом книги, 2006. – 256 с. 32. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: [Текст] / Маслов Е.В. - «Инфра-М», Москва-Новосибирск, 2006 г.- 432с 33. МаслоуА. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999. …
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 1. 1. Организация мотивации и стимулирования персонала За тысячи лет до того, и в виду организации и развития персонала в организации как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, и в виду организации и развития персонала в организации было хорошо известно, и в виду организации и развития персонала в организации что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Самым первым из применяемых приемов был «метод кнута и согласно мотивации труда в организации пряника» (см. приложение А). В Библии, и в виду организации и развития персонала в организации древних преданиях и согласно мотивации труда в организации даже античных мифах можно найти множество историй, и в виду организации и развития персонала в организации в которых короли держат награду перед глазами предполагаемого героя или заносят меч над его головой. Однако королевские дочери и согласно мотивации труда в организации сокровища предлагались лишь немногим избранным. Предлагаемые «пряники» в награду за большинство дел едва ли были съедобны. Просто принималось как само собой разумеющееся, и в виду организации и развития персонала в организации что люди будут благодарны за все, и в виду организации и развития персонала в организации что позволило бы им и согласно мотива-ции труда в организации их семья выжить. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и согласно мотивации труда в организации является одним из основных понятий, и в виду организации и развития персонала в организации которые используются для объяснения движущих сил поведения. Мотивация (лат. motivatio) - динамическая система взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), и в виду организации и развития персонала в организации вызывающих и согласно мотивации труда в организации направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного. Под внутренними факторами будем понимать потребности, и в виду организации и развития персонала в организации желания, и в виду организации и развития персонала в организации стремления, и в виду организации и развития персонала в организации ожидания, и в виду организации и развития персонала в организации восприятия, и в виду организации и развития персонала в организации ценностные установки и согласно мотивации труда в организации другие психологические компоненты личности. В узком смысле слова, и в виду организации и развития персонала в организации мотивированную деятельность можно определить как свободные, и в виду организации и развития персонала в организации обусловленные внутренними побуждениями действия человека, и в виду организации и развития персонала в организации направленные на достижение своих целей, и в виду организации и развития персонала в организации реализацию своих интересов, и в виду организации и развития персонала в организации а мотивацию труда как стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определённые блага) посредством трудовой деятельности. Мотивация труда является важнейшим фактором результативности работы. Общепризнанно и согласно мотивации труда в организации распространено, и в виду организации и развития персонала в организации даже среди широких кругов экономистов, и в виду организации и развития персонала в организации несколько иное определение мотивации, и в виду организации и развития персонала в организации которое например, и в виду организации и развития персонала в организации изложили в своей книге авторы «Основ менеджмента»: «Мотивация - это процесс побуждения себя и согласно мотивации труда в организации других к деятельности для достижения личных целей или целей организации», и в виду организации и развития персонала в организации которое с нашей точки зрения не совсем корректно, и в виду организации и развития персонала в организации т.к. мы считаем, и в виду организации и развития персонала в организации что мотивация - это стремление, и в виду организации и развития персонала в организации побуждение, и в виду организации и развития персонала в организации внутренние психические процессы, и в виду организации и развития персонала в организации а в данном определении ясно сказано, и в виду организации и развития персонала в организации что мотивация есть внешнее воздействие на человека (что в определённом смысле схоже с понятием стимулирования, и в виду организации и развития персонала в организации о чем будет сказано ниже).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Разное, 18 страниц
190 руб.
Курсовая работа, Социология, 38 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
250 руб.
Презентация, Экономический анализ, 14 страниц
400 руб.
Эссе, Политология, 18 страниц
300 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg