Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский баланс ГСБ РТ «Амонатбонк»: назначение, принципы построения, техника составления

natali2018 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 88 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.05.2018
Основным источником дохода трудящихся является заработная плата как форма вознаграждения за труд и форма материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Введение

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Целью данной выпускной квалификационной работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и заработной платы на конкретном предприятии. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: – изучить нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии; – рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда; – определить порядок организации и учёта оплаты труда в ГСБ РТ «Амонатбонк»; – изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете; – провести анализ практического применения системы автоматизации по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а также проанализировать каким образом оно проходит в ГСБ РТ «Амонатбонк». Объектом исследования выпускной квалификационной работы является практическая деятельность Государственного сберегательного банка Республики Таджикистан «Амонатбонк» по итогам 2015 и 2016 года. Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных. Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, три главы, содержащие 10 вопросов, заключение, список использованной литературы и приложения. Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета труда и его оплаты. Во второй главе изучается практика организации и учета труда в ГСБ РТ «Амонатбонк». А также дана организационно-экономическая характеристика ГСБ РТ «Амонатбонк». Третья глава носит аналитический характер. В третьей главе настоящей работы проведен глубокий, всесторонний анализ автоматизированного учета расчетов по оплате труда в ГСБ РТ «Амонатбонк» в период с 2015 по 2016 годы. Рассмотрена структура и процесс использования программы «RS-Bank», которая применяется в данном банке. Здесь же разработаны, на основе данных анализа, конкретные предложения по совершенствованию автоматизации учета в рассматриваемой организации. Данная выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ГСБ РТ «Амонатбонк» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Содержание

Введение ……………………………………………………………………….. 3 Глава 1. Теоретические и методологические аспекты учета труда и его оплаты ………………………………………………………………………….. 6 1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии …. 6 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда …………………………………... 13 1.3. Документальное оформление оплаты труда …………………………….. 19 Глава 2. Бухгалтерский баланс ГСБ РТ «Амонатбонк»: назначение, принципы построения, техника составления ………………………………... 25 2.1. Организация и учет оплаты труда ГСБ РТ «Амонатбонк» …………….. 25 2.2. Организационно-экономическая характеристика ГСБ РТ «Амонатбонк» …………………………………………………………………. 27 2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда …………………………... 34 2.4. Виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете …………………………………………………………... 39 Глава 3. Практическое применение системы автоматизации по учету расчетов с персоналом по оплате труда ……………………………………… 50 3.1. Автоматизированный учет расчетов по оплате труда …………………. 50 3.2. Назначение комплексов автоматизации учета …………………………… 72 3.3. Совершенствование автоматизации бухгалтерского учета в ГСБ РТ «Амонатбонк» …………………………………………………………………. 80 Заключение ……………………………………………………………………... 83 Список использованной литературы …………………………………………... 86
Список литературы

1. Трудовой Кодекс РТ, утвержденный законом от 23 июля 2016 года №1329 2. Семейный Кодекс Республики Таджикистан от 13.11.1998 г. (ред. от 14.11.2016г.) 3. Налоговый кодекс Республики Таджикистан, 1-ая и 2-ая часть, от 23.11.2015 г, №1245 4. Закон Республики Таджикистан «О бухгалтерском учёте» от 14.05.1999 г. №750, (в редакции Закона РТ от 25.03.2011 г. №702) 5. Закон Республики Таджикистан «Об обязательном пенсионном страховании в РТ» от 15.12.2001 № 167 6. Закон Республики Таджикистан «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82 7. Закон Республики Таджикистан «Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. № 255 8. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Республике Таджикистан, утверждено приказом Министерства финансов Республики Таджикистан от 8 февраля 2003 года №9 9. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/98 «Учетная политика организации», утвержденное Приказом Министерства финансов Республики Таджикистан от 28.12.2003 года №119 10. Положение по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» ПБУ 8/96, утверждено приказом Министерства финансов Республики Таджикистан от 06.05.2006 г. №36 11. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РТ от 11 апреля 2003г. № 213 12. Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата Республики Таджикистан от 06.04.2001 № 26 (ред.05.01.2004) 13. Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие/В.П. Астахов. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005. – 960 с. 14. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – М.: Изд. «Дело и сервис», 2003. – 256 с. 15. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учеб. пособие / М.С. Абрютина. – М.: Изд. «Дело и сервис», 2004. – 512 с. 16. Агеева, Ю.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие / Ю.Б. Агеева, А.Б. Агеева. - М.: Бератор-Пресс, 2003. – 157 с. 17. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие./ Анциферова И. В. (под научной редакцией кандидата экономических наук, доц. Дуденко Л. Е.) – Издательство «Перспектива», 2005. – 358с. 18. Аудит и разработка АРМ бухгалтера предпринимательской деятельности./ Под ред. Ф.Бутинца. – Житомир: Рута, 2001. – 235 с. 19. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие/Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2005. –356с. 20. Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: Учеб. / Н.П. Барышников. – 4-е изд. – М.: Филинъ: Рилант, 2003. – 448 с. 21. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон.спец./ М.И. Баканов, А.Д. Шеремед – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 310 с. 22. Бронникова, С.А. Экономический анализ в управлении фирмой. Учеб.пособие/ С.А. Броникова – М.: ФиС, 2004.- 298 с. 23. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учёт: Учеб. для вузов/ Ю.А. Бабаев – М.: Вузовчкий учебник, 2006. – 525 с. 24. Богатко, А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта / А.Н. Богатко. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 208 с. 25. Булатов, М.А. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие / М.А. Булатов. – 2-е изд.- М.: Экзамен, 2003. – 254 с. 26. Вороненкова, С.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие для вузов / С.А. Вороненкова. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 384 с. 27. Гетьман, В.Г. Финансовый учёт: Учебник/ В.Г. Гетьман. – М.: Финансы и статистика, 3-е изд. перераб. и доп. – 2006. – 816 с. 28. Гинзбург, А.И. Экономический анализ: Учеб./ А.И. Гинзбург. – СПб.: Питер, 2007. – 398 с. 29. Елгина, Е.Б. Заработная плата: Налоги: Учеб./Е.Б. Елгина. – М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2006. – 95 с. 30. Камышанов, П.И. Бухгалтерский финансовый учёт: Учеб. для студентов, обучающ. по специальностям: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»/П.И. Камышанов, А.П. Камышанов.– М.: Омега-Л, 2006.–589 с. 31. Камышанов, П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учёту: Учеб.пособие/ П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. – М.: Омега-Л,2006.– 488с. 32. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учёт: Учеб. пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров/ Н.П. Кондраков.- М.: ИНФРА-М, 2003. – 530 с. 33. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учеб. пособие/ Е.П. Козлова, Г.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина – 2-е издание., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 800с. 34. Коваль, Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учёт: Учебно- методическое пособие/ Л.С. Коваль. – М.: Галиос АРВ, 2003. – 464 с. 35. www.amonatbonk.tj
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты учета труда и его оплаты 1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии Учет и анализ оплаты труда на предприятии занимает одно из основных мест во всей системе учета на предприятии. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждым предприятием самостоятельно. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РТ, конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты. В настоящее время Постановлением Госкомстата Республики Таджикистан от 27.03.2003 г. № 2 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые состоят из двух разделов: ? по учету кадров; ? по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также процесс оплаты труда и выплат социального характера представлены в таблице 1.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg