Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Основные понятия и государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда

natali2018 520 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 83 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.05.2018
Оплата труда для подавляющей части населения нашей страны является основным источником дохода. Ее размеры, эффективность реализации государственных гарантий, все это влияет на благополучие и уровень жизни людей. Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является базовым принципом организации труда. Без необходимого стимула в виде материального благосостояния не будет соответствующего развития экономической системы.
Введение

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. «При этом говорят о стоимости труда и её денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда. С другой стороны, говорят о рыночных ценах труда, т. е. о ценах, колеблющихся выше или ниже его необходимой цены» (К.Маркс). Оплата труда - это механизм с мощным потенциалом, уровень которого, сложно с чем-нибудь сравнить. Этот потенциал может выполнять как позитивную, так и негативную функцию в социуме. Если оплата труда соответствует требованиям и ожиданиям работника, она стимулирует его на высокую производительность, и становится фактором роста производства и развития страны. В ином случае оплата труда приводит к малоэффективному производству, бедности, социальной напряженности, и, как следствие, забастовкам и иным негативным последствиям. Государство играет одну из ключевых ролей в реализации конституционного права работника на вознаграждение, в частности через государственные гарантии по оплате труда работников. Эффективность их реализации в нашем государстве остается под вопросом, поскольку имеются определенные пробелы в трудовом законодательстве. Такими моментами часто пользуются недобросовестные работодатели, хотя в настоящее время в связи с повышением юридической грамотности населения, работой государственных органов в этой сфере, как показывает судебная практика, формируются определенные позиции судов, которые в подавляющем большинстве разъясняют спорные ситуации и встают на сторону работников. В среднем человек работает 40 часов в неделю, 160 часов в месяц, почти треть жизни уходит на работу и получение достойного вознаграждения, которое необходимо чтобы строить семью, обеспечивать детей, давать им образование и прочее. Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. В нашей стране для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Целью работы является рассмотрение основных понятий и государственных гарантий по оплате труда, формы оплаты труда, актуальных проблем выплаты заработной платы.
Содержание

Введение 4-5 Глава 1. Основные понятия и государственные гарантии по оплате труда 1.1 Понятие оплаты труда и ее составляющих, краткая история возникновения термина «оплаты труда» 6-14 1.2 Основные государственные гарантии по оплате труда работников 14-24 1.3 Актуальные проблемы механизма реализации государственных гарантий по оплате труда работников 24-36 Глава 2. Формы оплаты труда 2.1 Общая характеристика форм оплаты труда, системы оплаты труда 37-44 2.2 Актуальные проблемы выплаты заработной платы 44-53 Глава 3. Судебная практика 3.1 Судебная практика судов общей юрисдикции 55-77 3.2 Судебная практика арбитражных судов 72-78 Выводы 72-73 Список литературы 74-75 Приложение 76-78
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (в ред. от 30.12.2008) // Российская газета. 2009. 21 января. Федеральный выпуск N 4831. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС "КонсультантПлюс". 3. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф."Настольная книга судьи по трудовым делам: Учебно-практическое пособие" //Проспект"-2013- С.23. 4. Еремин С.Г.Статья: Современные взгляды на систему расчета фонда оплаты труда и численности работников федеральных органов исполнительной власти //"Российская юстиция"- 2014- N 8- С.45. 5. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н."Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие" //"Проспект"- 2016-С.37. 6. Кондрашев А.А., Роньжина О.В. Статья: "Натуральная" оплата труда муниципальных служащих //"Конституционное и муниципальное право"-2016- N 8-С.3. 7. Ляскало А.Н. Статья: Судебное толкование "личных интересов" как признака неисполнения обязанностей налогового агента //"Адвокат"-2016-N 5-С.38. 8. [1]Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1// СПС "КонсультантПлюс" 9. [2] Быковский В.А. Статья Истоки возникновения понятия «оплата труда» //"Проспект"- 2009-С.9. 10. [3]"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. К.Н. Гусова) //"Проспект"- 2008-С.98 11. [4] Зобова Е.П. Статья: Надзор за соблюдением трудового законодательства//"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение"- 2015-N 8-С.23. 12. [5] Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие" //"Проспект"-2009-С.15. 13. [6] Болдырева Н.Б. Статья: Замолвим слово о МРОТ//"Отдел кадров коммерческой организации"- 2016- N 3-С.7 14. [7] Поваренков А.Ю. Статья: Правовые вопросы обеспечения получения заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя //"Налоги" (газета)- 2010- N 10-С.2. 15. [8] Столяров О.И.Статья: Индексация заработной платы: миф или реальность? //Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016. 16. [9] Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата" (под ред. В.Л. Гейхмана) //"Юрайт"- 2015-С.16. 17. [10] Скачкова Г.С. Статья: Натуральная форма оплаты труда //"Трудовое право в России и за рубежом"- 2016- N 2-С.32. 18. [11] Сафонова Е.И., Бородкин Л.И. Мотивация труда на фабрике "Трехгорная мануфактура" в первые годы Советской власти// Статут- 2004-С.67. 19. [12] Лютов Н.Л. Проблемы регулирования оплаты труда во внутреннем российском законодательстве и международных актах // Трудовое право в России и за рубежом. Пилотный выпуск. М., 2009. С. 52 – 58.
Отрывок из работы

Глава 1. Основные понятия и государственные гарантии по оплате труда 1.1 Понятие оплаты труда и ее составляющих, краткая история возникновения термина «оплаты труда» В экономической теории в широком смысле заработная плата – это денежная выплата, которая полагается работнику в компенсацию за его труд. Основная составляющая заработной платы - это оклад (тарифная ставка), который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем исходя из определенных ТК РФ критериев, а именно: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, и закрепляется в штатном расписании работодателя. Такой вывод следует из анализа положений ст. 129 ТК РФ. Оклад (тарифная ставка) может быть и единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни законом, ни системой оплаты труда, действующей у работодателя, ни трудовым договором для работника не предусмотрены какие-либо компенсации за работу в отклоняющихся от нормы условиях и (или) премии. Таким образом, оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц). Данный вывод следует из анализа положений ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ. Так как размер вознаграждения обусловливают критерии, установленные Трудовым кодексом РФ, следует рассматривать их как по отдельности, так и во взаимосвязи. По сути, главным критерием при установлении размера оклада является квалификация работника. Основу структуры Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, далее - Справочник) составляет должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (п. 2 Справочника). В ст. 57 ТК РФ установлено, что одним из обязательных условий трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретный вид поручаемой работнику работы. Критериями квалификации работника являются уровень его образования (профессиональная подготовка) и наличие опыта практической работы (стажа), которые в совокупности являются необходимыми условиями для выполнения работником своих должностных обязанностей. Согласно ст. 143 ТК РФ квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Квалификационный разряд свидетельствует о пригодности работника к выполнению конкретного вида работ и присваивается специальной квалификационной комиссией в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики. Следующим критерием установления размера вознаграждения за труд является сложность выполняемой работы. Однако отделить сложность и качество выполняемой работы (которое тоже является критерием) от квалификации работника затруднительно, поскольку в совокупности под квалификационной категорией, наряду с соответствующим нормативным критериям уровнем квалификации, понимаются профессионализм и продуктивность, способность работника решать задачи определенной степени сложности, ответственность и самостоятельность работника при выполнении им трудовой функции, способствующие достижению устойчивых результатов труда. Качество труда при повременной форме оплаты можно оценить прежде всего исходя из уровня выполняемых работником задач, их сложности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg