Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ ООО «ОЛЬГА»

natali2018 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.05.2018
Учет удержаний из заработной платы является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Кроме того ее актуальность связана и с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесенных изменений в Налоговый Кодекс. Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.
Введение

Каждое учреждение начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно производятся начисления и удержания, уменьшающие или увеличивающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам. Тема, посвященная порядку осуществления удержаний и начисления заработной платы работников не нова, но всегда актуальна, так как зачастую вызывает разногласия между работодателями и работниками. Кроме того, актуальность данной темы в настоящее время, связана и с недавним внесением изменений в Трудовой Кодекс, а также в Налоговый Кодекс. Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы удержаний и начислений заработной платы и практику их применения. Для достижения этой цели, были выдвинуты следующие задачи: 1. Познакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы; 2. Рассмотреть и проанализировать установленные законодательством случаи удержаний и начисления заработной платы, а именно: - обязательные удержания; - удержания по инициативе администрации; - удержания, по просьбе самого работника. - виды начисления заработной платы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...3 1. ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ….….....4 1.1.Обязательные удержания из заработной платы.………………………………4 1.2. Удержание, производимые из заработной платы работников по инициативе работодателя………………………………………………………………………....8 1.3. Удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем………………………………………………………………………19 2. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ ООО «ОЛЬГА»……………………………………………………………………………23 2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Ольга»……………………..23 2.2. Удержания из заработной платы и выплаты заработной платы сотрудников………………………………………………………………………...24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………….…………………………….29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………....………...31
Список литературы

1. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ 2. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ 3. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) часть 1 от 31.07.1998 N 146-ФЗ 4. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ 5. Федеральный закон № 402 «О бухгалтерском учете» 6. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ 7. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ 8. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. Бухгалтерский учет: учеб. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. – 368 с. 9. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Отражение хозяйственных операций: бухгалтерские проводки – 5-е изд., – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 167 с. 10. Гейц, И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников // Консультант бухгалтера. – 2015. - № 7 - с.100 – 120. 11. Гейц И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников по инициативе работодателя // Консультант бухгалтера. – 2015. - № 8.- с. 99 – 119. 12. Гейц И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников по инициативе работодателя // Консультант бухгалтера. – 2015. - № 9. -с. 81 – 87. 13. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: «Альфа-Пресс», 2014. – 904 с. 14. Морозова Л.Л., Морозова Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей. – СПб.: ООО «Актив», 2015. – 368 с. 15. Нестеров В.И. Удержания, производимые по согласованию между работниками и работодателями // Консультант бухгалтера. – 2016. - № 10 - с. 112 – 117. 16. http://xreferat.com/14/2286-1-vidy-uderzhaniiy-iz-zarabotnoiy-platy.html 17. http://www.bestreferat.ru/referat-272541.html 18. http://www.studfiles.ru/preview/5404001/page:6/ 19. http://www.bestreferat.ru/referat-195013.html\
Отрывок из работы

1. ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1. Обязательные удержания из заработной платы В экономической литературе существуют два основных подхода к определению сущности заработной платы . Случается, что организация должна удержать из заработной платы своего работника определенную сумму денег. Например, чтобы выплатить алименты, возместить ущерб, нанесенный сотрудником другим людям, погасить штрафы. На эти и другие вопросы мы ответим в статье. Организация может удержать из зарплаты своих работников определенные суммы денег. Такие удержания могут быть в пользу бюджета, самой организации или третьих лиц. Так, в пользу бюджета удерживается НДФЛ и штрафы за нарушение налогового и административного законодательства. В свою пользу предприятие может удерживать подотчетные суммы, которые не вернул работник, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный организации. В пользу третьих лиц предприятие удерживает алименты, различные взносы, которые перечисляет по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, суммы в возмещение ущерба другим людям и т. д. Все удержания можно разделить на четыре группы: обязательные; по инициативе организации; по заявлению работника; по исполнительным надписям нотариальных контор.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 33 страницы
210 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 82 страницы
550 руб.
Курсовая работа, Экономика, 25 страниц
120 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 50 страниц
240 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg