Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ

natali2018 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 52 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.04.2018
В ходе выполнения курсовой работы поставленные задачи были успешно решены и было установлено, что человеческий капитал –это совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь— Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.
Введение

Человеческий капитал играет очень важную роль в экономике страны. Переход на инновационный путь развития невозможен без задействования человеческого капитала. За счет развития человеческого капитала можно увеличить конкурентоспособность страны, повысить эффективность производства, так же его развитие способствует экономическому росту страны. Актуальность этой темы бесспорна, т.к.: Экономический рост страны в большей степени определяется наличием в ней квалифицированной рабочей силы, он невозможен без творческого потенциала, так называемых нематериальных форм богатства: знаний, навыков, умений. И наибольшее внимание государство сосредотачивает именно на достижении наибольшей отдачи от человеческого капитала, потому что он повлечет за собой увеличение уровня благосостояния страны. Целью исследования является выявление особенностей человеческого капитала в России. Задачи: 1. Определить сущность понятия «человеческий капитал», его генезис иразвитие. 2. Охарактеризовать структуру и стоимость человеческого капитала 3. Выделить направления инвестиций в человеческий капитал 4. Определить факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого капитала 5. Определить основные характеристики человеческого капитала в России, тенденции его развития 6. Выявить основные проблемы развития человеческого капитала
Содержание

Введение Глава 1. Теоретические подходы к исследованию человеческого капитала 1.1 Понятие человеческого капитала: генезис и развитие 1.2 Факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого капитала 1.2.1 Инвестиции в человеческий капитал 1.2.2 Характеристики основных институтов, определяющих формирование и развитие человеческого капитала Глава 2. Современное состояние человеческого капитала в России 2.1 Трансформация человеческого капитала в российском обществе 2.2Отдача от инвестиций в российских и западных компаниях 2.3 Человеческий капитал как конкурентный фактор, оказывающий прямое воздействие на развитие государства и мира в целом Глава 3. Проблемы развития человеческого капитала 3.1 Описание проблемы 3.2 Человеческий капитал и государство 3.3 Анализ текущего состояния дел и проблемы развития человеческого капитала, накопленного при плановой экономике, в России Заключение Список использованной литературы
Список литературы

1. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности / Р.И. Капелюшников. Вестник общественного мнения. 2005. №4. 2. Капелюшников Р. Человеческий капитал России // Материалы Третьей летней школы по экономике труда. Москва. 5-11 июля 2009. 3. Формирование человеческого капитала: учеб. пособие / Н.Н. Даниленко, И.С. Долгополова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 120 с. 4. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 575 с. 5. http://lirt.hse.ru/news/10491246.html 6. http://www.totalreward.ru/теория человеческого капитала/ 7. http://ru.wikipedia.org/wiki/человеческий капитал 8. http://www.totalreward.ru/pwc-российские-компании-получают-большу 9. http://www.rg.ru/2009/09/18/sobyanin.html 10. http://www.finam.ru/dictionary/wordf00CC4/default.asp?n=7 11. http://www.rg.ru/2009/09/15/venchur.html 12. http://www.hr-portal.ru/article/korporativnyi-chelovecheskii-kapital-problema-perepodgotovki-rabotnikov 13. http://www.hr-portal.ru/article/kolichestvennaya-otsenka-natsionalnogo-chelovecheskogo-kapitala 14. http://www.hr-portal.ru/node/197
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические подходы к исследованию человеческого капитала 1.2 Понятие человеческого капитала: генезис и развитие В российской экономической науке термин «человеческий капитал» впервые был использован Р.И. Капелюшниковым. Материал данной главы основан на материалах его статьи «Человеческий капитала России: эволюция и структурные особенности» (1), а также интерент-ресурсах (6,7). Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь— Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению. В зарубежной и отечественной литературе используется немало терминов, отражающих качественные характеристики рабочей силы и роль человека в трудовом процессе: трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий потенциал, человеческий капитал и другое. В нашей стране в течении многих десятилетий использовалось понятие «рабочая сила», определяемое как способность человека к труду. В 1980-е годы, обсуждая причины, приведшие советское общество к глубочайшему кризису, общественная и научная мысль пришла к выводу, что решающим фактором производства является именно человек, и если у него отсутствуют стимулы к эффективному и добросовестному труду, то ни о каком прогрессе общества не может быть и речи. Так родился термин «человеческий фактор». Впоследствии он уступил место другим : трудовой потенциал, человеческие ресурсы, человеческий капитал
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg