Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Коллективные трудовые споры и проблемы их разрешения

lina_lad 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.04.2018
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган. Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения. Нормативную основу разрешения трудовых споров составляет Конституция Российской Федерации и Федеральные Законы.
Введение

В нынешних непростых условиях в нашей стране было замечено много случаев нарушения трудовых прав граждан, а также несоблюдения трудового законодательства, что доказывает необходимость более существенной защиты трудовых прав работников. Абсолютно, по всей нашей стране стало несоблюдение сроков выплаты заработной платы, и не только в больших городах, как Москва или Санкт-Петербург, но также и в более мелких населенных пунктах. В наше время нередко работники отправляются в принудительные отпуска и порой против своей воли, без сохранения заработной платы или с частичной оплатой. Работодатели же зачастую используют этот способ для подталкивания работников к уходу с предприятия «по собственному желанию», обуславливая это, тем, что так они освобождаются от выплат предусмотренных компенсаций. Все это выше перечисленное приводит к возникновению коллективных трудовых споров. В итоге, причины этих споров сосредоточены в основном именно в экономической области, охватывающей коллективные интересы работников по изменению и установлению условий труда, заключению, выполнению или изменению коллективных договоров и соглашений. Мало кто в нашей стране располагает полными сведениями о своих правах, умеет их отстаивать. В основном люди полагаются на юристов. И эти юристы порой бывают «не чистыми на руку». Однако в нашем обществе, имеющем свои законы, которые люди сами создают, неведение этих законов может привести к серьёзным проблемам. Ведь часто людям приходиться сталкиваться с разными конфликтными ситуациями, какими то, недомолвками не только в жизни, но и на работе. Необходимо искать и знать пути для того, чтобы иметь возможность защитить не только себя, но и своих близких от разных конфликтных ситуаций. И при этом уметь правильно в них разбираться. Чтобы при вступлении в трудовые отношения можно было быть уверенным, что в будущем сможешь правильно использовать свои знания и навыки на благо людей. Умения помогать дорого стоит. И в начале люди, стараются помогать в какой, либо сфере деятельности, но спустя время человек думает лишь о том, как бы получать большую заработную плату, подниматься по карьерной лестнице, не заботясь о других. Все мы, в конечном счете, эгоисты, мы думаем только о себе, и если повезет мы думаем и заботимся о наших близких. Не собираюсь говорить, что и я такая, но все, же иногда задумываешься, о том как порой идешь, например, к врачу, а он ничего сделать не может, или может, но только за определенную плату. Но мы отошли от темы. В этой работе будет говориться о коллективных трудовых спорах, которые, как мне кажется, очень важны на работе. Мне кажется, некоторые работодатели порой специально пытаются посеять распри внутри любого трудового коллектива, для того чтобы люди перестали доверять друг другу, стали бы сплетничать, наговаривать друг на друга. И в конце концов после всех, недомолвок и лжи, кого нибудь уволят. А это значит, для директора, что можно меньше платить и поставить на прежнее место «своего» человека и своего родственника. Сейчас трудно после института или еще какого-нибудь высшего учебного заведения найти работу, а тем более работу по специальности, практически везде просят опыт работы, и никто даже на секунду не может представить, что порой нет нужного опыта работы. Человек может во время учебы подрабатывать, но не по специальности. И порой возникает такое ощущение, что работодатели сами не устраивались на работу, а, по-видимому, сразу же были директорами. Когда я выбирала тему для курсовой работы, если честно я выбирала, что легче, но, ни одна, проблема или тема не может быть простой. Для того чтобы понять другого человека, нужно поставить себя на его место, и только тогда понимаешь какого это работать скажем продавцом в магазине, или официанткой, или разнорабочим. Нам всегда кажется, со стороны все выглядит не так, как на самом деле. И это правило или принцип помогает понимать людей лучше, чем что-либо, и я всегда стараюсь доверять мнению самих людей, а не сплетникам вокруг них. Первое впечатление о незнакомом человеке в большинстве случае ошибочно, но именно оно влияет на последующее отношение к нему, и это неправильно, потому что бывает много не зависящих от нас обстоятельств, и порой перед встречей может что-то испортиться или потеряться и получается все так, что человек может прийти на встречу не в подобающем облике, и мы сразу, же осуждаем его, и даже не пытаемся понять, что могло произойти с ним. Мы же общество, и живем в нем, а значит должны соответствовать, и не выходить за рамки. Иначе нас осудят за нашей спиной, и даже если потом ты будешь вести себя профессионально, первое впечатление останется навсегда. Также постараемся в данной работе раскрыть всю суть правовых вопросов о коллективных трудовых спорах, разобрать сущность разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые относятся к неотъемлемой части прав каждого человека, вступающего в какие-либо трудовые отношения.
Содержание

Введение 2-4 1 Понятие коллективных трудовых споров 5-10 2 Органы и порядок разрешения коллективных трудовых споров 11-28 2.1 I этап. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 16-17 2.2 II этап. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 18-21 2.3 III этап. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 22-28 3 Проблемы разрешения коллективных трудовых споров 29-32 Заключение 33-34 Список использованных источников 35
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Трудовое право: Учебное пособие. - М. :Форум: Инфрам. 2004-272с. – (Профессиональное образование); 3. Трудовое право: Курс лекций (учебное пособие для вузов) / В.В. Лысенко, М.В.Пресняков, С.Е. Чаннов. – М.: Экзамен, 2005-380с. 4. Трудовое право: Учебное пособие 2-е изд./ Оробец В.М., Яковлев Д.А.: Питер, 2010-272с. (Серия «Учебное пособие»); 5. (1) Трудовое право: Учебное пособие. Панина А.Б., «Форум» 2004. с. 236-238 6. (2) Трудовое право: Учебное пособие. Панина А.Б., «Форум» 2004. с. 239 7. (3) Трудовое право: Учебное пособие 2-е изд. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Питер. 2010. с. 219-220.
Отрывок из работы

1 Понятие коллективных трудовых споров В Трудовом Кодексе Российской Федерации дано законное определение коллективного трудового спора. В ст. 398 коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями или (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (охватывая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. В любых организациях, компаниях, предприятиях нередко возникают разногласия между работодателем и работниками в целом. Возникновение данных разногласий появляется чаще всего на почве задержек и невыплаты заработной платы, а также частичной остановки производства, (например во время забастовки) или, напротив, усиления трудовой деятельности, превышения учрежденных норм рабочего времени. Предметом данных споров выражают разнообразные вопросы, которые касаются социально-экономических условий быта и труда, например: - изменение оплаты труда и норм выработки; - установление режима рабочего времени и систем заработной платы; - охрана труда и другие, а также по поводу коллективных договоров. Иногда спорящими сторонами оказываются трудовой коллектив (или несколько трудовых коллективов) и вышестоящий орган управления. Такие споры могут возникать из-за не полного количества поступающих денежных средств организаций, компании или предприятия какой-либо отрасли, и в связи с этим ущемлением прав и законных интересов работников (например, педагогов, врачей, юристов и др.). Если требования трудового коллектива выходят, каким-то образом за пределы компетенции администрации, то она направляет их в вышестоящие органы для рассмотрения и разрешения возникшего конфликта. Правом выдвижения именно таких требований обладают только работники и их представители. Представителями могут являться органы профсоюзов, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании работников организации, компании или предприятия, представительства и уполномоченные им (например, советы трудового коллектива). Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, компании или предприятия утверждаются на соответствующем собрании работников. Это собрание считается правомерным, если на нем присутствуют более половины, тех, кто работает на этом предприятии. Обязательно надо обратить внимание на рас¬ширение круга рабочих лиц, разногласия с которыми теперь признаются, как коллективные трудовые споры. Следуя максимально возможному расшире¬нию сферы действия трудового законодательства, измененная ре¬дакция большинства статей Трудового кодекса упоминается новым изменением статей, работодателей — индивидуальных предпринимателей. Таким же образом дополнено понятие коллективного трудового спора, сформулированное в ст. 398 ТК РФ.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg