Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Оплата труда: понятие и принципы регулирования

lina_lad 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.04.2018
Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления.Система оплаты труда должна, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности.
Введение

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В трудовом праве, применительно к теме оплаты труда, можно выделить право работника на своевременную выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное существование человека для него и его семьи, главное, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Данныйпринцип является конституционным и реализуется в трудовом праве через институт оплаты труда. В трудовом законодательстве различается два понятия «оплата труда» и «заработная плата», имеющие различное содержание и соотносятся между собой как общее и частное. Трудовое право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения. Считаю необходимым провести параллель между этими двумя понятиями. Итак: Оплата труда – это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд. Заработная плата – это только часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата — это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачи¬вать. Она является основным законным источником удовлетво¬рения материальных и духовных потребностей работника. Понятие «оплата труда» является более широким по отношению к термину «зара¬ботная плата», так как включает в себя всю совокупность отно¬шений, связанных с установлением, регулированием и предостав-лением работнику выплат за его труд. Актуальность моей курсовой работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим стимулом и фактором социально-экономической жизни страны и конкретного человека в том числе. Цель моей работы состоит в общей характеристике систем оплаты труда. Поставленные задачи будут раскрыты после рассмотрения и анализа: 1) изучения теоретических основ понятия оплаты труда работника 2) раскрытия принципов регулирования оплаты труда Предметом выбранной курсовой работы является система оплаты труда в Российской Федерации. Объектом работы выступает социально-экономическая жизнь трудового коллектива на предприятии по общим принципам. Теоретическую основу исследования составляют нормативно-правовые акты, законы РФ, исследования российский и зарубежных экономистов и правоведов.
Содержание

Введение……………………………………………………………………...……3 1. Понятие оплаты труда работника…………………………………………5 1.1 Оплата труда и заработная плата………………………………………5 1.2 Системы оплаты труда…………………………………………………9 2. Принципы регулирования оплаты труда…………………………………….12 2.1 Принцип законодательного установления и изменения МРОТ…....12 2.2 Принцип налогового регулирования средств……………………….16 2.3 Принцип установления районных коэффициентов и процентных надбавок…………………………………………………………………………..18 2.4 Принцип установления государственных гарантий по оплате труда……………………………………………………………………………....21 2.5 Принцип установления продолжительности рабочего дня (недели)…………………………………………………………………………...24 Заключение……………………………………………………………………….27 Список используемых материалов……………………………………………..28
Список литературы

I. Нормативно правовые акты 1) "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Российская газета", N 256, 31.12.2001г. 3) Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда"Первоначальный текст документа опубликован в изданиях"Парламентская газета", N 114, 21.06.2000,"Российская газета", N 118, 21.06.2000, II. Книги и монографии 1) А. Н. Беляев «Современные формы и системы оплаты труда»: Издательство: "Дело и сервис" (2014) 2) С. Ю. Головина Трудовое право России: Учеб. для вузов / Под ред. С.Ю. Головиной и М.В. Молодцова. М., 2008. С. 247 3) К. Н. Гусов, Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М., 2004. С. 254. 4) Е. А. Исайчева. Принципы правовой организации оплаты труда: Энциклопедия трудовых отношений. Е. А. Исайчева:- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 920 с 5) В. Коршунов Экономика организации (предприятия). Учебник и практикум, М: Юрайт, 2015 г., 633 с.
Отрывок из работы

1. Понятие оплаты труда работника 1.1 Оплата труда и заработная плата Одним из прав закрепленных Конституцией Российской Федерации в статье 37 является «право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда». Среди фундаментальных принципов трудового права, касаемых данной темы, можно назвать право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (по состояния на 1 января 2017 года Федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей). Данный конституционный принцип реализуется в трудовом праве через институт оплаты труда. В трудовом законодательстве различается два понятия «оплата труда» и «заработная плата», которые имеют различное содержание и соотносятся между собой как общее и частное. Трудовое право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения. Оплата труда – это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд. Заработная плата – это только часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата — это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачивать. Она является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работника. Понятие «оплата труда» является более широким по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его труд. Принципы и методы регулирование оплаты труда Основные составляющие трудового права применительно к оплате труда сформулированы в Трудовом кодексе Российской Федерации на основе положений конвенций МОТ, в частности на Конвенциях: № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.); № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.); № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.), а также на других международных нормах, касающихся заработной платы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg