Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

lina_lad 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.04.2018
Трудовой договор является способом реализации принципа свободы труда, а также места труда. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией Российской Федерации право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Введение

Трудовой договор является важнейшим институтом отрасли трудового права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений. Трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений. Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Всё это обуславливает актуальность выбранной темы. Предметом данной работы являются нормативно-правовые акты и специальная литература, посвященные непосредственно правовому регулированию заключения трудового договора. Объектом исследования данной работы является трудовой договор как юридический факт, служащий основанием для возникновения трудовых отношений. Целью данной работы является полное и всестороннее изучение и юридический анализ заключения трудового договора. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: 1.раскрыть понятие и порядок заключения трудового договора; 2. рассмотреть содержание трудового договора;
Содержание

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………….4 1.1Понятие трудового договора…………………………………………………4 1.2 Стороны трудового договора………………………………………………..5 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………8 2.1 Лица, имеющие право заключить трудовой договор……………………...8 2.2 Необходимые документы для заключения трудового договора…………10 2.3 Порядок заключения трудового договора………………………………….12 2.4 Гарантии при заключении трудового договора……………………………14 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….24
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. ( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2001. 3.О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием: Федеральный закон от 07.11.2000 г. № 136 – ФЗ // СЗ РФ. – 2000. 4. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства Российской Федерации от 25. 02. 2000 г. № 163 – ФЗ ( ред. от 20.06. 2011) // СЗ РФ. – 2000. Литература 5.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: учеб.пособие / отв. ред. В.С. Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс,2012. – 138 с. 6. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. – 7-е изд., стреотип. – М.: Академия, 2012. – 432. 7. Егоров В.И. Трудовой договор: учеб.пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: КНОРУС,2013. – 456 с. 8. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П.Мавриной, Е.Б. Хохловой. – М.:Норма, 2012. – 608 с. 9.Ершова Е.А. Трудовое право в России : учебник / Ершова Е.А. – М.: Статут, 2013. – 614 с. 10. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова.– 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 608 с. 11.Рыженков А.Я. Трудовое право: учеб.пособие / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. – М.: Юрайт, 2015. – 206 с. 12. Выскваркина, М.В. О содержании трудового договора / Выскваркина М.В. Налоговый вестник. – 2012. – №4. – 76 с. 13. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник / под ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2015. – 407. 14. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: учебник / под общ.ред. С.Ю. Головиной. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2014. – 398 с. 15. Гасанов К.К. Трудовое право: учебник / под ред. К.КГасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 503 с.
Отрывок из работы

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Понятие трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является одним из важных институтов трудового права. Также он является основанием возникновения трудовых отношений. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности. Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Как институт трудового права трудовой договор занимает центральное место в этой отрасли, является стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как например, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры.ер, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры. Именно трудовой договор придает этим институтам смысловую нагрузку и содержательную направленность.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg