Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Оплата труда работников организации: виды систем, бухгалтерский учет и анализ (на примере МБОУ Наримановского района «СОШ № 10»)

lina_lad 690 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 96 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.04.2018
Важнейшим условием эффективного функционирования национальной экономики является рациональное и экономное использование средств бюджета, направляемых на содержание отраслей непроизводственной сферы. Рациональное ведение бухгалтерского учета в МБОУ Наримановского района «СОШ №10» позволяет более экономно и эффективно расходовать бюджетные средства, способствует решению задач, связанных с формированием полной и достоверной информации о финансовом положении бюджетного учреждения, усиливает контроль за обоснованностью расходования, сохранностью и наиболее эффективным использованием материальных и денежных ресурсов.
Введение

Один из важнейших участков учета в каждой организации - заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции. Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем. В этом смысле в России в сфере труда и социально-трудовых отношений произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иныx функций некоммерческого характера. Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирование по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций. Анализ предусматривает оценку степени обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами, их движения, а также эффективного использования фонда оплаты труда. Основные направления и последовательность проведения анализа определяются с учетом особенностей труда специалистов бюджетных учреждений, исходя из которых применяются различные показатели по труду и оценки их изменений. Актуальность исследуемой темы состоит в том, что правильная организация учёта расчётов по оплате труда с работниками образовательных учреждений напрямую влияет на уровень расходов бюджетных средств, а экономический анализ этих расчётов позволяет выявить пути оптимизации величины средней заработной платы педагогов. Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства. Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей порядка расчётов с работниками в образовательных учреждениях на примере МБОУ Наримановского района «СОШ №10» и разработка рекомендаций по совершенствованию учёта расчетов с персоналом по оплате труда и оптимизации величины фонда оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - выяснить экономическую сущность оплаты труда, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования в РФ; - рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда в бюджетных учреждениях; - изучить особенности организации учета расчётов с персоналом по оплате труда в МБОУ Наримановского района «СОШ №10»; - провести анализ фонда оплаты труда в МБОУ Наримановского района «СОШ №10»; - определить перспективы дальнейшего развития оплаты труда работников бюджетной сферы. Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом и анализом расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. Объектом исследования является МБОУ Наримановского района «СОШ №10». Теоретической основой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию, а также личные наблюдения. Что касается методов исследования, это аналитический метод – изучение конкретной документации и отчетности, экономико-статистический, системный, метод сравнения и другие. Информационной базой исследования явились данные первичного учёта и отчётности МБОУ Наримановского района «СОШ №10».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….6 ГЛАВА 1. Теоретико-методологические аспекты учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях……………………...9 1.1 Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты в бюджетных учреждениях………9 1.2 Особенности начисления заработной платы педагогическим работникам……………………………………………………………………..21 1.3 Методика анализа расчётов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях……………………………………………………………………26 ГЛАВА 2. Учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда в МБОУ Наримановского района «СОШ №10»…………………………………………33 2.1 Общая характеристика МБОУ Наримановского района «СОШ №10»...33 2.2 Учёт расчётов с персоналом по оплате труда в учреждении…………...40 2.3 Анализ расчётов с персоналом по оплате труда в учреждении………...52 ГЛАВА 3. Направления совершенствования учёта расчётов с персоналом по оплате труда и пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда в МБОУ Наримановского района «СОШ №10»………………………..62 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию учёта и контроля расчётов с персоналом по оплате труда……………………………………...62 3.2 Рекомендации по повышению эффективности использования фонда оплаты труда…………………………………………………………………...65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..........70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….72 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….78
Список литературы

Нормативные правовые акты и нормативные документы 1. Конституция РФ от 12.12.1993г. [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 29.12.2015) [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 3. Гражданский кодекс РФ, Часть I. ФЗ РФ от 30.11.1994 г. №51-ФЗ. Часть 2. ФЗ РФ от 26.01.1996 г. №14-ФЗ (с изм., внесенными Федеральными законами от 13.07.2015 N 216-ФЗ, от 13.07.2015 N 258-ФЗ, от 13.07.2015 N 268-ФЗ, от 30.12.2015 N 457-ФЗ) [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 4. Налоговый кодекс РФ, Часть I. ФЗ РФ от 31.07.1998 г. №146-ФЗ (ред. от 29.12.2015 N 386-ФЗ). Часть II. ФЗ РФ от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (ред. от 06.12.2001г., с изм. и доп. от 07.12.2011 г.) (с изм. и доп., вступившими в силу от 28.12.2016) [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 N 348-ФЗ) [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 6. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016 N 495-ФЗ) [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (с изм. и допол. от 14.11.2014г. ФЗ № 344) [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 8. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (с изменениями от 08.11.2007 от 02.11.2013 N 294-ФЗ, от 02.11.2013 N 303-ФЗ) [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 9. Федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12.01. 1996 г. № 7-ФЗ (ред. от 31.01.2016) [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 10. Распоряжение Правительства РФ «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» от 26.11.2012 N 2190-р [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 11. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11) [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 12. «Положение о порядке, критериях и показателях оценки качества труда директоров муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками эксперимента по введению новой системы оплаты труда» [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru 13. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 16.11.2016) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" 14. Приказ Минфина России от 16.12.2010 N 174н (ред. от 16.11.2016) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению" Монографии, сборники, учебники и учебные пособия 15. Бобошко, В.И. Контроль и ревизия [Текст]. Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 312с. 16. Бухгалтерский учет, анализ и контроль в бюджетных учреждениях: Учебное пособие/ О.В. Молчанова, А.В. Тараскина, Л.В. Каширская, И.В. Чирикова. - Астрахань: ООО «ЦНТЭП», 2011. - 304 с. 17. Васильева, Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. — М.: Приор-издат., 2013. — 160 с. 18. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба [Текст]: Учеб.пособие / Н.А. Волгин. — М.: Экзамен, 2012. — 224 с. 19. Воловская, Н.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учеб.пособие / Н.М. Воловская. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 204 с. 20. Воробьева, И. П. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях [Текст]: учеб. пособие / И. П. Воробьева, А. Л. Спесивцева, Г. А. Барышева ; Нац. исслед. Том. политехн. ун-т. - Томск: Изд-во Том. политехн. ун-та, 2013. - 247 с. 21. Гейц, И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы[Текст]. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 238с. 22. Грузинов, В.П. Экономика предприятия [Текст]. - 3-е изд., перераб. и доп. Учебник. Гриф УМЦ. – М.: «Профессиональный учебник», 2014. – 50с. 23. Генкин, Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы [Текст] / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2011. – 400 с. 24. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Издательство НОРМА, 2011. — 448 с. 25. Годионенко, В.Н. Нормативно-трудовое обеспечение управления персоналом [Текст]: учеб.пособие / В.Н. Годионенко. – СПб.: СПбГУЭиФ, 2012. – 44 с. 26. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учеб.пособие. М.: Инфра-М, 2011. 464 с. 27. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом [Текст]: учеб.пособие / А.П. Егоршин. — М.: ИНФРА-М, 2011. – 352 с. 28. Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях [Текст]: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011. - 656 с. 29. Касьянова, Г. Ю. Бюджетный учет: новые правила. Основные операции с примерами бухгалтерских записей для каждого типа учреждений - бюджетных, казенных и автономных [Текст] / Г. Ю. Касьянова; Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: АБАК, 2016. - 214 с. 30. Качкова, О. Е. Организация бухгалтерского учета в государственных (муниципальных) учреждениях [Текст] / О. Е. Качкова, Т. И. Кришталева, В. И. Супроткина ; Фин. ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - М.: Дашков и К°, 2014. - 99 с. 31. Маслова, Т.С. Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях [Текст]. Учебное пособие. – М.: Магистр, 2016. - 336с. 32. Митрофанова, И. А. Управление экономикой труда на предприятии [Текст]: учеб.пособие. - Волгоград: ВолгГТУ, 2013. 35 с. 33. Мишурова, И. В., Кутелев, П. В. Управление мотивацией персонала [Текст]: учеб.-практ. пособие. - М.: ИКЦ «МарТ», 2013. - 240 с. 34. Никитин, В.Ю. Заработная плата [Текст]. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - 12-е изд., перераб. и доп. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. -160с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические аспекты учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях 1.1. Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты в бюджетных учреждениях Вопрос о сущности оплаты труда всегда относился к числу основных проблем отечественной и зарубежной экономической теории, в которой существуют две основные концепции оп¬ределения понятия: - оплата труда есть цена труда. Ее величина и динамика формируются в результате влияния рыночных факторов, а именно, спроса и предложения; - оплата труда - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Оплата труда как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной оплатой труда» понимал стоимость рабочей силы. Величину оплаты туда он опреде¬лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, оплата труда включает в себя исторические и культурные элементы. Существует понятие «производительная» теория оплаты труда. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер оплаты труда, является уровень производи¬тельности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что оплата труда повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении раз-личий в уровнях оплаты труда лишь одного фактора - производительность труда. При рассмотрении сущности оплаты труда известный американский эконо¬мист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой актив¬ности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой ин¬фляции, второе путем понижения оплаты труда. Кейнс полагает, что понижение оплаты труда, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg