Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ – ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

lina_lad 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 49 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.04.2018
Аттестация – это оценка деятельности отдельного работника, в основе которой лежит анализ его работы с целью разбора индивидуальных достижений или ошибок данного работника по данной специальности, в конкретном подразделении. В это же время учитывается потенциал и вклад работника в результативность всей компании (организации). Помимо этого итогами аттестации руководствуются в процессе принятии решения о дальнейшей судьбе работника.
Введение

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, во-первых, тем, что регулярная аттестация персонала помогает улучшить подбор персонала, а также постоянно стимулировать работников на то, чтобы они повышали собственную квалификацию, ведь эффективность любой компании представляет собой совокупность всех организационных ресурсов, включая также потенциал сотрудников, во-вторых, аттестация как правовое явление, связанное с проверкой соответствия работника занимаемой должности, получает все более широкое распространение, что обусловлено не только потребностями научно-технического прогресса, но и качественным изменением характера труда, результаты и оплата которого все более зависят от личной инициативы и творческой активности работника. Таким образом, сегодня можно говорить о новом качественном этапе аттестации, при котором проводится проверка на профессионализм, пригодность к работе в современных рыночных условиях. Цель курсовой работы – исследование аттестации работников и обобщение нового в нормативно-правовом массиве по аттестации работников Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи курсовой работы: - раскрыть понятие и охарактеризовать сущность и структуру аттестации; - охарактеризовать правовую базу аттестации работников; - рассмотреть основные направления, порядок организации и проведения аттестации работников на примере предприятия Объект исследования –аттестация работников в Российской Федерации. В качестве предмета фигурируют соответствующие трудоправовые нормы, результаты их реализации, включая правоприменительную практику, доктринальные суждения на этот счет. Информационная база курсовой работы включает: труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, посвященных проблемам аттестации работников в Российской Федерации, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы, нормативные правовые акты, судебная практика, статистические материалы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников, приложений. Содержание работы изложено на 50 страницах машинописного текста и включает 3 таблицы, 1 рисунок, 5 приложений. Библиографический список состоит из 30 источников.
Содержание

Введение 3 1. Сущность и особенности аттестации работников предприятия 4 1.1.Понятие аттестации…………...…………………………………………………4 1.2.Цели и задачи аттестации……………………………………………………….6 1.3. Этапы проведения аттестации 10 2. Основы правового регулирования аттестации 5 2.1. История развития законодательства об аттестации 55 2.2. Аттестация работников, в системе трудового права 17 3. Проведения аттестации в качестве проверки профессионального уровня работников в ООО «Фитнес клуб ПРО» 5 3.1. Общая характеристика деятельности ООО «Фитнес клуб ПРО» 51 3.2. Анализ основных положений аттестации персонала 5 Заключение 5 Список использованных источников 5 Приложения 5
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). - Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru. 2. Федеральный закон [Электронный ресурс]: Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ (действующая редакция, 2016) Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 3. Федеральный закон[Электронный ресурс]: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (действующая редакция, 2016) Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 4. Федеральный закон [Электронный ресурс]: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (действующая редакция, 2016) Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 5.Федеральный закон [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 6.Федеральный закон [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. на 25.07.2002). Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 7.Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267 (в ред. 22 октября 1979 г., с изм. и доп. от 14 ноября 1986 г.) [Электронный ресурс]: Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 8.Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986) "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" от 26 июля 1973 г. N 531", утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 N 528/445) [Электронный ресурс]: Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 9.Приказ Госнаркоконтроля России от 2 сентября 2003 г. N 87 "Об организации работы по проведению аттестации сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (зарегистрирован в Минюсте России 24 сентября 2003 г., регистрационный N 5108) (утратил силу). [Электронный ресурс]:Доступ из СПС «ГАРАНТ » Режим доступа: http://www. garant.ru. 10.Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 03.07.2013 по делу № 33-440. [Электронный ресурс]: Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 11.Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.01.2013 по делу № 33-381/2013 РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД. [Электронный ресурс]: Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 12.Апелляционное определение от 25 декабря 2014 г. по делу N 33-12926/2014 САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД. [Электронный ресурс]: Доступ из СПС «КонсультантПлюс» Режим доступа: http://www.consultant.ru. 13. Официальный сайт практического журнала по кадровой работе «Кадровое дело»: [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kdelo.ru/ 14.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика»,2003. —704 с. 15.Веснин В.Р. Управление персоналом. М.: Проспект, 2014. С. 268 16.Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятия. М.: Наука, 2012. С. 145 17.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М. : Инфра-М, 2002. С. 129. 18.Осин А.А. Оценка и аттестация персонала./ А.А. Осин// Вестник МГТУ «Станкин». – 2012. – № 1(19). – С. 115–118. 19.Российская юридическая энциклопедия /Авт. кол. : Т. Е. Абова, С. А. Авакьян, Г. Д. Алексеев ; Гл. ред. А. Я. Сухарев. -М. :Инфра - М,1999. -1100 с. 20.Скрипкина И.И. Аттестация как форма оценки персонала. / И.И. Скрипкина// Альманах современной науки и образования. – 2013. – № 5 (72). – C. 157–159
Отрывок из работы

1. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 .ПОНЯТИЕ АТТЕСТАЦИИ Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей, при этом степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Дифференциация сотрудников повышает эффективность управления человеческими ресурсами организации, которая происходит посредством объективной оценки персонала, в частности посредством аттестации. Аттестация персонала представляет собой достаточно важную составляющую управления, а также является самой эффективной формой оценки кадров. Анализ понятия "аттестация" можно начать с Энциклопедического юридического словаря, в котором сказано, что "аттестация должностная - определение квалификации работника с целью проверки соответствия занимаемой должности" . Более подробное понятие аттестации содержится в Российской юридической энциклопедии . В данном определении упоминается о служебной роли аттестации как правового явления - определение уровня профессиональной подготовки работника. По мнению Л.В. Труханович, аттестация работников - "определение квалификации работника, уровня его знаний и соответствия занимаемой должности. Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, созданию резерва руководящих работников и специалистов" . В.М. Анисимов дает определение понятия "аттестация кадров" и говорит, что это - "проверка, определение соответствия деловой квалификации, уровня знаний и навыков работника, иных общественно значимых качеств занимаемой должности". По его мнению, "аттестация - одна из важнейших форм публичного контроля (проверки) качества профессиональной деятельности работника" . Н.Н. Шаш считает аттестацию формой деловой оценки персонала. По его мнению «аттестацию следует рассматривать как окончательный, документально оформленный результат оценки работника» . В.Р. Веснин отождествляет аттестацию и оценку персонала и говорит, что это «аттестационная оценка персонала организации (подразделения)». Аттестационная оценка персонала предприятия представляет собой специальные (непрерывные, разовые или периодически проводимые) формализованные мероприятия, в рамках которых оценивается сам работник, его труд и результат деятельности .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 42 страницы
220 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg