Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СТАТИСТИКА

Статистическое изучение стоимости труда

lina_lad 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2018
В результате проделанной работы были рассмотрены следующие задачи: - обозначить сущность и особенности цены труда в рыночной экономике; - рассмотреть механизм оплаты труда; - охарактеризовать оплату труда в современной экономике России; - раскрыть особенности оплаты труда на региональном уровне. Уровень цены труда, который и в прошлом был в России чрезвычайно низким, в реформируемый период снизился еще более, по крайней мере в два-три раза. Он не только несопоставимо низок по сравнению с общим уровнем оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой, но и с учетом фактической производительности труда. На один доллар заработной платы российский среднестатистический работник производит в три раза больше конечной продукции, чем аналогичный работник в США.
Введение

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. От их успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Один из самых серьезных вопросов в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату. У работников отечественных организаций, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки. Системы организации труда и заработной платы должны состоять из обеспечения сотрудникам материальными стимулами. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, сравнение Западного может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Изучением проблем оплаты труда в разное время занимались следующие отечественные и западные экономисты: Кондраков А.И. Мягков П., Зяблюк М., Дынкин А., Стерлина А., Лукьянова Ю., Рубе В., Горбунова Э., Иорданской Э., Медведева А., Татаркина А., и др. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны, поскольку в нашей стране заработная плата является - одним из главных, а для большинства людей основным источником дохода. Цель данной курсовой работы - исследование цены труда, как одной из важнейших составляющих социально-экономического развития России. Задачи работы: - обозначить сущность и особенности цены труда в рыночной экономике; - рассмотреть механизм оплаты труда; - охарактеризовать оплату труда в современной экономике России; - раскрыть особенности оплаты труда на региональном уровне.
Содержание

Введение………………………………………………………………….....………..3 Глава 1. Теоретические аспекты статистического изучения стоимости труда.…6 1.1 Понятие и сущность стоимости труда и задачи её статистического изучения………………………………………………………………………………6 1.2 Формы оплаты труда. ……………………………………………..…………….8 1.3 Основные показатели оценки стоимости труда. ………………………..…...11 Глава 2. Статистический анализ стоимости труда в РФ…………………..……..20 2.1 Анализ динамики стоимости труда в РФ за 2014-2015г ………………..…...20 2.2 Отраслевой анализ стоимости труда ………………………………..………..22 2.3 Региональный анализ стоимости труда ……………………………..…..……31 2.4 Прогноз стоимости труда в РФ на ближайшую перспективу……..………...38 Заключение…………………………………………………...………………….….42 Библиографический список……..……………………………………..……….….43
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). Книги Однотомные издания 2. Бестужев-Лада И. В., Наместникова Г. А. Социальное прогнозирование. Курс лекций / И. В. Бестужев-Лада, Г. А. Наместникова. – М.: Педагогическое общество России, 2012. – 392 с. 3. Глущенко В.В. Заработная плата в 2015 году с учётом требований налоговых органов. [текст]/ Учеб. пособие для вузов. - 2014. - 416 с. 4. Государственные и муниципальные финансы: учебник / Под ред. проф. С. И. Лушин, проф. В. А. Слепов. – М.: Экономистъ, 2013. – 763 с. 5. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для ВУЗов / А.Г. Гранберг. – М.: ГУ ВШЭ, 2013. – 495 с. 6. Долятовский В.А. Исследование стоимости труда [текст] / В.А. Долятовский, В.Н. Долятовская. – изд-во: Москва: ИКЦ «МарТ», 2012. – 256 с. 7. Деев А.С. Эффективность и результативность публичного управления: Учебное пособие / А.С. Деев, А.А. Хвощин. Изд-во ТюмГУ, – Тюмень: 2012. – 260 с. 8. Деев А.С. Эффективность и результативность публичного управления: Практикум / А.С. Деев, А.А. Хвощин. –Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. – 120 с. 9. Игнатьева А.В. Исследование заработной платы [текст]: учебное пособие для вузов / А.В. Игнатьева, М.М. Максимцов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 157 с. 10. Ильичев А.В. Основы анализа эффективности и рисков целевых программ. Истоки, формализация, реализация / А.В. Ильичев. – М.: Научный мир, 2012. – 306 с. 11. Коротков, Э.М. Исследование стоимости труда [текст]: Э.М. Коротков/ издательство: ДеКА, 2012. -336 с. 12. Комков Н.И., Маркова Я.В. Программно-целевое управление: возможности и перспективы адаптации к условиям переходной экономики / Н.И. Комков, Я.В. Маркова // Проблемы прогнозирования. – 2013. – № 3. – С. 105 – 119 13. Кубко Е.Б. Программно-целевая организация государственного управления (сущность, правовая основа, хозяйственная практика) //Институт государства и права. – Киев: Наукова думка.- 2014. – 232 с. 14. Кузнецова О.В. Экономическое развитие регионов: теоретические и практические аспекты государственного регулирования. Изд. 2-е, стереотипное / О.В. Кузнецова. – М.: Едиториал УРСС, 2013. – 304 с. 15. Львов, Д.С. Стратегическое управление: регион, город, предприятие. 2-е изд., доп. / Под ред. Д.С. Львова, А.Г. Гранберга, А.П. Егоршина; ООН РАН, НИМБ. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2013. – 603 с. 16. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Управление проектами: Учебное пособие. 2-е изд. / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге; Под общ. ред. И.И. Мазура. – М.: Омега-Л, 2014. – 664 с. 17. Пчелинцев О.С. Региональная экономика в системе устойчивого развития / О.С. Пчелинцев; Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. – М.: Наука, 2012.- 258 с. 18. Бычкова, С.Г. Социальная статистика: учебник / С.Г. Бычкова – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 864 с. 19. Райзберг Б.А., Лобко А.Г. Программно-целевое планирование и управление: Учебник / Б.А. Райзберг, А.Г. Лобко. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 428 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты статистического изучения стоимости труда. 1.1. Понятие и сущность стоимости труда и задачи её статистического изучения. Стоимость труда, как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер. Не относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организаций, стоимость бесплатно выданных форменной одежды, спецодежды и др. Статистическое изучение стоимости труда производится по следующим основным направлениям: -определение размера и состава фонда заработной платы; -определение среднего уровня заработной платы; -анализ динамики заработной платы; -изучение дифференциации заработной платы. Для эффективной организации оплаты труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполнения той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого работника (норму труда). Нормирование труда - это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 34 страницы
230 руб.
Курсовая работа, Статистика, 48 страниц
240 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 33 страницы
210 руб.
Отчёт по практике, Государственное и муниципальное управление, 31 страница
10 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 17 страниц
10 руб.
Курсовая работа, Экономика, 33 страницы
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg