Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирование занятости

lina_lad 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2018
В данной курсовой работе были исследованы особенности положения женщины в мире труда в теории и на практике по примеру предприятия ООО «ИнвестСтройпаркИнтертеймент». Предпосылки появления женщин на рынке труда и последующая эволюция женского труда напрямую зависели от развития науки и инфраструктуры, совершенствования средств труда, экономических и политических изменений. Коллаборация эволюции положения женщины в обществе и на рынке труда, обусловленной прогрессом, а также исторических и политических особенностей страны привела к двойным стандартам, не позволяющим точно обозначить позицию женщины в современном обществе.
Введение

Место современной женщины на рынке труда неоднозначно и требует активного вмешательства государства и женских движений. Проблема является актуальной для любого предприятия и общества в целом. Исторически сложившийся стереотип о женщине-хранительнице очага особенно остро чувствуется сейчас, во времена общепризнанного равноправия женщин и мужчин, при этом являясь серьезной помехой для самореализации и личностного роста женщин. Однако борьба с гендерной дискриминацией началась еще в прошлом столетии. В военное время активное вовлечение женщин в производственную деятельность было обусловлено объективными причинами, а именно оттоком мужской рабочей силы с рынка труда. После этого, однако, все вернулось на круги своя, и женщина оставалась «на кухне» вплоть до конца века. Но что же происходит в настоящее время? Стремление устроить свою карьеру для современной женщины - дело обычное. А вот по поводу ее места в бизнесе, на «мужской территории» существует множество противоречивых мнений. У социологов даже есть специальный термин «гендерная асимметрия» – неравенство в социальных позициях мужчин и женщин, которое на сегодняшний день наиболее явно проявляется на рынке труда в таких сферах как политика и управление. В России ведется работа по развитию предпринимательства, в том числе и женского. Но в основном эти программы нацелены на то, чтобы дать новые ориентиры безработным женщинам и научить основам предпринимательской деятельность, тех, кто начал заниматься делом. Вместе с тем остались вне рамках этих программ женщины-руководители, которые уже состоялись как предприниматели. Именно они нуждаются в государственной поддержке специальной программе, которая бы законодательно и целенаправленно помогала бы этим предпринимателям стать двигателем российской экономики. При приеме на работу все равно действует дискриминация, но скорее всего она скрытая, т.к. в основном работодатели при отказе начинают ссылаться на деловые качества работника, но в действительности отбор идет по половому или возрастному принципу. Статья 3 Трудового кодекса РФ хотя и провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм реализации этого принципа отсутствует. Таким образом, исходя из всего сказанного выше, цель курсовой работысостоит в исследовании особенностей положения женщины в мире труда.
Содержание

Введение 3 1 Исторические аспекты появления женщин на рынке труда, в ходе изменений условий рыночных отношений 5 2 Социально-экономический уровень анализа зависимости женщин и нормативно-правовые аспекты женского труда 9 3 Гендерные различия работников 13 3.1 "Мужские" и "женские" рабочие места: профессиональная сегрегация 13 3.2 Особенности женского труда 14 3.3 Безработица среди женщин 15 4 Управление и стимулирование занятости женщин. Понятие гендерных механизмов развития рынка труда 18 4.1 Повышение эффективности труда женщин 18 4.2 Стимулирование занятости 19 5 Исследование особенностей положения женщины на рынке труда на примере предприятия «ИнвестСтройпаркИнтертеймент» 23 5.1 Краткая характеристика предприятия 23 5.2 Анализ женского поведения на предприятии ООО «ИнвестСтройпаркИнтертеймент» 23 5.3 Предложения касательно улучшения положения женщины в ООО «ИнвестСтройпаркИнтертеймент» 25 5.4 Мероприятия по повышению эффективности использования труда женщин 26 Заключение 29 Список использованных источников 30
Список литературы

1. Конституция РФ статья 19, п.2,3 (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) 1993г, "Российская Газета" - Федеральный выпуск №4831 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 23.04.2012), Глава 41, ст.253,254,255,256,257,258,259,260,261, "Российская Газета" - Федеральный выпуск №2868 3. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 23 апреля 2012 года), п.5, "Российская Газета" - Федеральный выпуск №4823 4. Указ Президента РФ «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин» (с изменениями на 1 сентября 2000 года), Консультант плюс 5. Parker S. Leisure and work / S. Parker. London, 1983, 452 р. 34 35 6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2007, 407 с. 7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. - М: Экономика и финансы, 2009, 452 с. 8. Балабанова Е. С. Социально-экономическая зависимость женщин // Социологические исследования, М: ООО «Вариант», 2007,352с. 9. Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология. М.: РУДН, 2008, 254с. 10. Воронина О.А. Социально-филосовский анализ теории, методологии и практики тендерного равенства: Автореферат, М: Менеджер, 2008, 52 с.
Отрывок из работы

1 Исторические аспекты появления женщин на рынке труда, в ходе изменений условий рыночных отношений Проблемы, связанные с появлением и дальнейшим существованием женщин на рынке труда имеют своё, исторически сложившееся объяснение. Становление системы гендерных отношений насчитывает десятки лет и представляет собой непрерывную активную борьбу женщин за свои права и уступки со стороны государства. Несомненно, предпосылки появления женщин на рынке труда и последующая эволюция женского труда напрямую зависели от развития науки и инфраструктуры, совершенствования средств труда, экономических и политических изменений. Причем советская и российская социальная политика, направленная на обеспечение прав женщин, имеет свою историческую специфику. Так, в таблице 1 представлены основные этапы становления женщины, как полноправного работника. Таблица 1 – Эволюция женского труда в ходе изменения инфраструктуры, средств труда и орудий труда как условий рыночных отношений Этапы развития НТР Периоды Развитие науки Развитие инфраструктуры Эволюция женского труда 1 Конец XVIII начало XIX в Переход к машинному производству на научной основе Появление оросительных каналов, проезжих дорог Подчиненное положение женщин в домашнее хозяйстве. Лидерство «мужского труда» 2 Конец XIX начало XX в. Изменение энергетической основы производства, автоматизация производства Железные дороги, мировое судоходство Начало массового применения женского труда в промышленность. Неравенство и гендерное сегрегация женщин 3 Середина XX в. Техническое развитие производства на научной основе Электростанции, электрические распределительные сети, телефон, телеграф, радио Рост заработной платы женщин и появление комфортных женских рабочих мест 4 Конец XX в. Преобразование технологии производства на основе электроники, применение биотехники Скоростные автомобильные дороги, воздушное сообщение, аэропорты Рождение женщины- руководителя в обществе услуг 5 Начало XXI в. Развитие нано и биотехнологий Средства коммуникаций, компьютерные сети, спутники Овладение женщинами рынка труда в период нестабильности государства и общества. Движение от женского труда к гармонии женского и мужского труда Отмена крепостного права, а затем реформа образования в 1864 г. послужили импульсом для развития женского движения и формирования нового типа женщины: экономически независимой, самостоятельной, стремящейся к полезной деятельности. Ведь женщины стали иметь право на выбор трудоустройства, получили доступ к новым профессиям и право на грамотность. С целью провозглашения повышенной роли женщины в обществе, с целью защиты прав и интересов женской половины в России вплоть до 1917 г. зарождались и развивались различные по форме и наполнению союзы, клубы, движения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg