Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Содержание основных принципов трудового права

lina_lad 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 45 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2018
Анализ сущности принципов правового положения работника предполагает выяснение того, что представляют собой принципы трудового права. Принципами трудового права являются исходные начала и основные положения, определяющие направления развития данной отрасли права, базирующиеся на общепризнанных нормах международного права, Конституции РФ и предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.
Введение

В современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового права и его принципах. С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации. Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты или изменения, нового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, включая ратифицированные конвенции МОТ, а также рекомендации и декларации МОТ. Возрастающее влияние международного права на правовую систему России является одной из характерных черт современного развития российского права, поскольку Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью правовой системы России. Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности. Актуальность темы объясняется тем, что в трудовых отношениях заключена одна из важнейших сторон жизни человека. Объектом исследования является реализация принципов трудового права, в трудовых и связанных с ними отношениях. Предмет исследования составляет анализ фундаментальных проблем, связанных с выявлением сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права в области правотворчества и правоприменения, охватывающих сферу трудовых отношений. Целью работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных принципов трудового права. Для достижения цели курсовой работы поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие принципов трудового права и их значение. 2. Рассмотреть систему основных принципов трудового права. 3. Раскрыть источники основных принципов трудового права. 4. Проанализировать содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики. Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике. В работе используются следующие методы исследования: изучение литературы по проблеме; анализ документов; метод включенного наблюдения; метод сравнения. При написании работы использовались работы таких авторов как В.С. Бердычевский, В.И. Власов, И.К. Дмитриева, А.М. Куреннов, О.В. Мацкевич, А.Н. Миронова и многих других. Нормативную базу исследования составляют: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ Закон № 1032-1 «О занятости населения». Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключение, списка использованной литературы.
Содержание

Введение 3 1. Общая характеристика основных принципов трудового права 6 1.1 Понятие принципов трудового права и их значение 6 1.2 Система основных принципов трудового права 12 2. Содержание основных принципов трудового права 16 2.1 Источники основных принципов трудового права 16 2.2 Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики 18 Заключение 43 Список использованной литературы 44
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: Юридическая литература, 1993. – 62с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, 3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566 4. Бердычевский, В.С. Трудовое право: учебное пособие / В.С. Бердычевский. – М.: Дело, 2012. – 631 с. 5. Власов, В.И. Трудовое право России: учебное пособие / В.И. Власов. – М.: Издательство Юрайт, 2011. – 468 с. 6. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебное пособие / В. Л. Гейхмана. – М.: Проспект, 2015. – 399 с. 7. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев. – М., 2011. – 378 с. 8. Гусов, К.Н. Трудовое право: учебное пособие / К.Н. Гусов. – М., 2010. – 358 с. 9. Дмитриева, И.К. Трудовое право России практикум: учебное пособие / И.К. Дмитриева, А.М. Куреннов. – М.: Питер, 2011. – 462 с. 10. Крапивин, О.М. Трудовое право России: учебное пособие / О.М. Крапивин, В.И. Власов. – М., 2010. – 297 с. 11. Мацкевич, О.В. Трудовое право: учебник /О.В. Мацкевич. – М.: Дело, 2015. – 499 с. 12. Мацкевич О.В., Миронова А.Н. Трудовое право: учебник / О.В. Мацкевич, А.Н. Миронова. – М.: Проспект, 2014. – 397 с. 13. Орловский, Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы: практическое пособие / Ю.П. Орловский. – М.: Проспект, 2012. – 489 с. 14. Петров, А.Я. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика: учебно-практическое пособие / А.Я. Петров. – М.: Проспект, 2015. – 592 c. 15. Пискарев, И.К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров: учебное пособие / И.К. Пискарев. – М.: Проспект, 2015. – 100 c. 16. Смоленский, М.Б. Трудовое право РФ: учебник / М.Б. Смоленский. – Ростов н/Д.:Феникс, 2008. – 317 с. 17. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учебное пособие / Л.А. Сыроватская. – М.: ЮРИСТЪ, 2010. – 312 c. 18. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Издательский дом «Правоведение», 2010. – 387 с. 19. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2014. – 299 с. 20. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. – Екатеринбург. УГЮА, 2014 21. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2013. – 487 с. 22. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2010. – 397 с. 23. Ульянова, А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / А.В. Ульянова. – М.: Норма, 2013. – 468 с. 24. Чикановой, Л.А. Права работодателей в трудовых отношениях: учебное пособие / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. – М.: Эксмо, 2014. – 480 c. 25. Щуко, Л.П. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя: учебное пособие / Л.П. Щуко. – М.: Питер, 2010. – 416 c. 26. Решение по делу 2-5014/2016 ~ М-4954/2016 // Консультант плюс. 27. Решение по делу 2-450/2016 ~ М-385/2016// Консультант плюс. 28. Решение по делу 33-3473/2016// Консультант плюс. 29. Решение по делу 2-3345/2016 ~ М-258 5/2016 // Консультант плюс. 30. Решение по делу 33-11936/2016 // Консультант плюс. 31. Решение по делу 33-841/2016 // Консультант плюс. 32. Решение по делу 2-878/2016 ~ М-878/2016 // Консультант плюс.
Отрывок из работы

1. Общая характеристика основных принципов трудового права 1.1 Понятие принципов трудового права и их значение Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей . Трудовое право в РФ отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях. Трудовое право регламентирует отношения: рабочих и служащих с работодателем по поводу непосредственного приложения туда; администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления и применения условий труда; по рассмотрению трудовых споров; по охране труда и др. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные . Предметом трудового права являются следующие общественные отношения : – трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре; – по организации труда и управлению трудом; – по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; – по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; – по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; – по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; – по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; – по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; – по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Кроме трудовых отношений в предмет отрасли трудового права входят иные общественные отношения, которые в ст. 1 ТК РФ названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями. Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости), сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя), а некоторые могут последовать (например, отношения по трудовым спорам об увольнении). В науке трудового права выделяют организационно-управленческие отношения (они всегда сопутствуют трудовым отношениям) и охранительные (направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg