Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Направления совершенствования государственного регулирования рынка труда (на примере Волгоградской области)

lina_lad 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 71 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2018
В ходе проведенного исследования по анализу рынка труда в Волгоградской области в соответствии с поставленными задачами были решены следующие задачи. - Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения.
Введение

Актуальность исследования. Рынок труда в настоящее время является подсистемой в системе рыночных отношений. Несмотря на ряд качественных отличий рынка труда от других рынков, он органически включен в рыночную систему и неотделим от процессов, происходящих в ней, от направлений и тенденций ее развития. Успешное развитие экономики России невозможно без функционирования цивилизованного рынка труда. С ним связаны глубинные изменения в системе социально-трудовых отношений, затрагивающие интересы всех их субъектов. Адаптация общества к рыночной экономике встречается с большими проблемами в сфере занятости: сокращением численности занятых, ростом негативных явлений, связанных с безработицей, падением реальной заработной платы, уходом людей в теневую экономику, усилением социальной напряженности. Происходящие перемены требуют переосмысления целого ряда положений теории занятости, анализа новых явлений, обобщения и выработки эффективных методов регулирования трудовых отношений. Фундаментальные преобразования в жизни российского общества обусловливают необходимость формирования принципиально нового механизма согласования многообразных экономических интересов и, в первую очередь, агентов рынка труда, которые имеют особую социально-экономическую значимость. Развивающийся рынок труда требует тщательного отслеживания и контроля протекающих процессов. Его регулирование является относительно новым направлением деятельности экономических субъектов. В силу этого важно определить возможности применения для условий современной России методологических подходов и теоретических обоснований механизмов регулирования. Несмотря на то, что государство и другие субъекты применяют различные методы и меры регулирования рыночных отношений на рынке труда, обобщенное представление о данном механизме, его сущности, содержании, формах и методах отсутствует. В этих условиях изучение проблем, связанных с развитием отношений специфического регулятивного воздействия на процессы рынка труда, с совершенствованием мер и инструментов регулирования, приобретает особую актуальность. Только на этой основе возможно движение к социально ориентированной рыночной экономике и переход от спонтанной жизнедеятельности рынка к целенаправленному регулированию, осуществляемому в интересах всего общества и каждого его члена. Регулирование рынка труда выступает неотъемлемым элементом системы регулирования экономики, теоретический анализ которой находится в центре внимания многих зарубежных и отечественных ученых. Отчет времени начала внедрения рыночных отношений в сферу труда в России начался с принятия в 1991 г. Закона РФ «О Занятости населения в Российской Федерации», который впервые ввел в практическую деятельность государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость. Отказ государства от принципа полной заня¬тости и практических действий по ее достижению означал для це¬лых поколений россиян необходимость изменения своего поведе¬ния в сфере социально-трудовых отношений. Регулярно вносимые (начиная с 1996 г.) в названный закон изменения и дополнения повышали ответственность граждан за самостоятельное решение проблем трудоустройства, что выразилось в постепенном уже-сточении критериев и признаков, необходимых для признания человека безработным; в сокращении сроков и размеров выплаты пособий по безработице. Тем самым государство обозначило окончание своеобразного адаптационного периода перехода от полной гарантированной занятости к рынку труда. В настоящее время на российском рынке труда существует много структурных проблем. Во-первых, это перекосы, связанные с перестройкой занятости. Во-вторых, на рынке труда возникают серьезные квалификационные дисбалансы. В-третьих, структурные проблемы относятся и к зарегистрированной безработице, где непропорционально велика доля женщин (особенно пожилых и более образованных), молодежи и инвалидов. Научная разработанность темы. Выпускная квалификационная работа основана на трудах российских ученых-экономистов, таких как: Кокин Ю., Комарова Н., Чумаков А., Горина Е., Шикина Е. и другие. Объект исследования - рынок труда Волгоградской области. Предмет исследования - процесс, связанный с государственным регулированием рынка труда. Целью выпускной квалификационной работы является - анализ государственного регулирования рынком труда в Волгоградской области и разработка практических рекомендаций по его совершенствованию. Для достижения поставленной цели, в работе решены следующие задачи: • рассмотреть теоретические основы рынка труда; • провести анализ государственного регулирования рынка труда; • оценка норм законодательной базы в регулировании ранка труда; • определить пути занятости и снижения безработицы; • оценить состояние безработицы в регионе и определить мероприятия по ее снижению. Методы исследования. При написании выпускной квалификационной работы по избранной теме использовались общенаучные методы (анализ, синтез, обобщение, системно-структурный и функциональный), и частнонаучные методы (статистический и социологический). Практическая значимость исследования. Выпускная квалификационная работа отличается высокой практической значимостью. В ходе ее создания были разработаны основные направления совершенствования государственного регулирования занятости и снижения безработицы в Волгоградской области. Структура работы. В первой главе рассмотрены сущность и значение рынка труда; показатели его характеризующие; механизм государственного регулирования рынком труда. Во второй главе рассмотрены анализ рынка труда в Волгоградской области, а также оценка динамики задолженности по заработной плате в 2015-2016 гг. В третьей главе рассмотрены основные направления совершенствования государственного регулирования занятости и снижения безработицы в Волгоградской области.
Содержание

Введение………………………………………………………………………….7 Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда в Российской Федерации……………………………………………….11 1.1.Сущность рынка труда и его значение... .…………………………….11 1.2 Показатели, характеризующие состояние рынка труда… ………….19 1.3. Механизм государственного регулирования рынка труда …………26 Глава 2. Анализ современного состояния развития и управления рынком труда в Российской Федерации…………………….………………32 2.1. Анализ современного состояния рынка труда....................................32 2.2. Оценка динамики задолженности по заработной плате в 2015-2016 гг……………………………………………………..40 Глава 3. Основные направления совершенствования государственного регулирования занятости и снижения безработицы..43 3.1. Государственное регулирование в области занятости населения...43 3.2. Оценка состояния безработицы в регионе и мероприятия по ее снижению……………………………………………………………….…51 Заключение…..………………………………………………………….…68 Список использованных источников и литературы………………. ……..71
Список литературы

Нормативные правовые акты и нормативные документы 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г., "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. № 237). Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1991. № 13. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации, части первая, вторая и третья (в ред. от 26 марта 2009 г.). Федеральные законы от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, от 26 ноября 2007 г. № 146-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301; 1996, № 5, ст. 410; 2007, № 49, ст. 4552). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2007 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 1 (ч. 1). - ст. 22. 4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2008 г., 29 декабря 2010 г.)//Собрание законодательства Российской Федерации.-1998.-N 7.-ст. 785 5. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-1//Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации.-1993.-N 10.-ст. 357 6. Основы законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I (с изм. и доп. от 30 декабря 2007 г., 24 декабря 2008 г.)//Российская газета.-1993.-13 марта 7. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 23.10.2008//Российская газета.-2008.-№220.-С.1-8 8. Закон Волгоградской области от 12 ноября 2015 года n 196-од «Об установлении на 2016 год коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда». Принят Волгоградской областной Думой 28 октября 2015 года. 9. Постановление Правительства Волгоградской области от 23 декабря 2013 г. № 767-п об утверждении государственной программы Волгоградской области "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Волгоградской области в 2014 - 2016 годах". 10. Постановление Губернатора Волгоградской области от 04 февраля 2015 года N 104 "Об утверждении Регламента разработки прогноза потребностей регионального рынка труда в рабочих и специалистах, необходимых отраслям экономики Волгоградской области, в том числе в которых реализуются инвестиционные проекты, на период 2015 - 2021 годов". Монографии, сборники, учебники и учебные пособия 10. Вукович Г.Г, Гелета И.В. Рынок труда. ФЕНИКС, Ростов н/Д. – 2015. – 238 с. 11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. – 416 с. 12. Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России. Экономика, 2011. – 288 с. 13. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Дашков и К, Учебник – 2015. - 230 с. 14. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2014. – 281 с. 15. Кибанов А. Я. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. – Проспект. – 2016. – 63 с. 16. Кибанов А.Я., Ивановская JI.B., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2014. 17. Рофе А. И. Рынок труда. Учебник для бакалавров. Кнорус. – 2017. – 272 с. 18. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2013.- 400 с. 19. Сидоров М.К. Социально-экономическая география и регионалистика России: учебник /М.К. Сидоров.- М.:ИНФРА – М, 2010. – 400 с.Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель ...Элементы психологии ме-неджмента в повседневной работе. - М. : Дело, 2012. 20. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: психотехника управления и самотренировки. - М. : Элник, 2015. 21. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2015. – 360. 22. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М. : ИНФРА-М, 2015. 23. Михайлов С. Оптимальное функционирование социального управления. - М.: 2014. 24. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом : классические концепции и новые подходы. - Казань : КФЭИ, 2011. 25. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов, - М.: Финстатинформ, 2011. 26. Одегов Ю.Г. Маусов Н.К. Кулапов М.Н. и др. Персонал: словарь-справочник. - М. : Рос. эконом, акад., 2012. 27. Основы управления персоналом. Под ред. Б.М.Генкина - М. : Высшая шк., 2011. 28. Папулов П.А. Кадры управления производством. - М. : Экономика, 2015. 29. Пономарев Л.Н. и др. Эффективность труда руководителя. - М. : 2011. 30. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М. : МГУ, 2011. 31. Пронников В.А. Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. Очерки. -М. : Наука, 2011. 32. Русинов Ф.М., Петросян Д.С. Основы теории современного менеджмента. Учебное пособие. - М.: 2015. 33. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2016. -224с. 34. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. –СПб.: Питер, 2011. –236с. 35. Силин А.Н. Управление персоналом. - Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: Изд-во "Вектор Бук", 2011. 36. Современный словарь иностранных слов. - М.: Рус. яз., 2012. – 324. 37. Соколов А.В. Практическая психология для менеджеров. - М.: Филинъ, 2015. – 178 с. 38. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 358с . 39. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом - М. : Бизнес-школа "Интел-синтез", 2016. 40. Стоунер Д., Долана Э. Введение в бизнес./ Пер. с англ. - Ижевск: "Странник", 2015. – 135 с. 41. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС, 2016. 42. Филина Ф.Н. Кадровая служба и управление персоналом предприятия", - М. : Высшая шк., 2015. 43. Шапиро С. А. Руководить сообразно ситуации. - М.: Интерэксперт, 2011. С. 158 44. Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: Вершина, 2015. - 385с. 45. Шредер Германн А. Руководить сообразно ситуации. - М.: Интерэксперт, 2011. С. 56 46. Шатохин А. Г. Занятость населения и ее регулирование: учеб. Пособие / Яросл. Гос. Ун-т им. П. Г. Демидова. - Ярославль, 2004. - 99 с. Статьи в научных сборниках, энциклопедиях и периодической печати 47. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2011. – №1.- С. 68-71. 48. Горина Е.Е., Шикина Е.А. Профессиональная обеспеченность кадровых служб в сис-теме управления персоналом государственных служб занятости // Гуманитарные на-учные исследования. 2013. № 6. 49. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – С.7-16. 50. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2014. – № 8. – С. 14-17. 51. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2013. – № 6. – С. 29-31. 52. Белкин, В. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина // Эко, 2013. №6 – С. 26-39 53. Войко А. Оплата труда работников торговых подразделений / А. Войко // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2014. – № 15. – С.6 – 7. 54. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) / С. Губанов // Экономист. - 2015. - №3. – С.33 – 35. 55. Дряхлов, Н. И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе/ Н. И. Дряхлов, Е. Куприянов // СОЦИС: Социологические исследования.- 2015.- № 12. - С. 87-92.. 56. Капкаева Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы / Е. Капкаева // Экономика и жизнь. – 2010. - №5. – С.15 – 18. 57. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. - 2015. -№7. - С. 83–87. 58. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. – 2011. - №5. – С.16 – 19. 59. Кондакова Н. Организация документального учета труда и заработной платы / Н. Кондакова // Главный бухгалтер. – 2010. - №3. – С.33 – 36. 60. Куликов А. Мотивация и производительность труда / А. Куликов // Консультант директора. – 2011. - №19. - С. 22 - 24. 61. Родин, О. Оплата труда в рыночных условиях / О. Родин // Менеджмент. - 2009. - №7. – С.12 – 17. 62. Саркисянц Е.А. Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ / Е.А. Саркисянц // Кадры предприятия. – 2014. - №10. – С.18 – 22. 63. Стрельченко Е.А. Институциональное стимулирование занятости на мезоуровне: тенденции и проблемы (на примере Ростовской области) // Государственное и муни-ципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2015. № 4. С. 142-143. 64. Чумаков А.А. Современные аспекты регулирования рынка труда в контексте обеспе-чения экономической безопасности России // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2015. № 4. 65. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы / Т.Трощенкова // Экономика сельского хозяйства России. – 2011. - №6. - С.28 - 31. 66. Хибовская Е.А. Динамика и фактор оплаты труда / Е.А. Хибовская // Общество и экономика. - 2014. - № 10-11. - С.100-108. 67. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников / Е.М.Шомов, В.А. Читов // Главбух. – 2011. - №11. - С. 53–58.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда в Российской Федерации 1.1.Сущность рынка труда и его значение Понятие «рынок труда», отражающее динамику в сфере занятости, появилось в России в связи с переходом страны к рыночной экономике. В плановой экономике оно отсутствовало и определялось как «управление трудовыми ресурсами». Рынок труда – это фундамент социально-экономических отношений в обществе. Без рынка труда невозможно построить равновесную экономику, так как управление экономикой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью людей. Рынок труда – это органическая часть экономической системы общества, ее наиболее сложный элемент. Если исходить из того, что каждый рынок получает свое название в соответствии с товаром или услугой, которая на нем реализуется (рынок нефти, рынок сахара, рынок ценных бумаг и т.д.), то рынок труда – это рынок, предметом купли-продажи которого является товар особого рода, называемый трудом. Однако труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ для удовлетворения своих и общественных потребностей, или процесс производства этих благ. Труд не является и не может быть товаром, так как он не имеет и не может иметь товарной формы. Труд, в первую очередь, представляет собой процесс экономической деятельности людей и только после и в дополнение к этому может рассматриваться как ресурс или товар. Человек как носитель способности к труду в обществе, организуемом на основе демократических норм, обладает свободой воли. Поэтому в современных обществах работники не могут быть куплены или проданы, они могут быть только наняты. Решение, принимаемое человеком о продаже своего труда (трудоустройстве), – это социально-психологический процесс, отличающийся от процесса принятия решения о продаже товара, заведомо произведенного для рынка. Способность к труду составляет принадлежащую работнику и неотделимую от него рабочую силу, которая при определенных условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке. Носитель способности к труду (рабочей силы) превращается в работника лишь тогда, когда реализует свои способности к труду. До этого он – лишь потенциальный работник или трудоспособный человек. Существует также понятие «трудовые ресурсы». Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, включающая фактически работающих пенсионеров (за исключением инвалидов 1 и 2 группы). В современной рыночной экономике рабочая сила приобретает форму человеческого капитала. Человеческий капитал – это то, чем владеет человек непосредственно и что может приносить доход ему и обществу. Он включает в себя врожденные способности и таланты индивидуума, полученное им образование, приобретенную квалификацию, накопленный опыт.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg