Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Виды трудового договора

lina_lad 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 58 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2018
При написании работы были изучены и проанализированы материалы, освещающие вопросы понятия и видов трудового договора, Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой темы. В научной литературе имеется широкий круг статей и монографий, посвященных вопросам трудового договора. Также было изучено законодательство, касающееся регулирования специальных видов трудовых договоров. Обобщая анализ каждой из рассмотренных глав, подведем итоги.
Введение

Главной формой свободного распоряжения физическими лицами своими способностями к труду является трудовой договор. Актуальность данной темы заключается в том, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение, и существование его во времени. Каждый человек, вступающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Составить юридически грамотный трудовой договор – значит избавить работодателя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в трудовом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. В современных условиях некоторые недобросовестные работодатели трудовому договору предпочитают заключать с работниками договоры гражданско-правового характера, что лишает их прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, в частности, права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличие от гражданско-правового договора. Трудовые договоры играют огромную роль в трудовом праве. Они являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики. Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Учения о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи с этим представляется актуальным разъяснение значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений. Цель работы – комплексное исследование различных видов трудовых договоров. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - исследовать понятие и признаки трудового договора; - охарактеризовать отдельные виды трудовых договоров; - выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложить возможные пути их решения. Объектом исследования являются трудовые отношения, по поводу разграничения трудовых договоров на различные виды по разным основаниям классификации. Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, труды ученых по заявленной теме. Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: исторический, логический, анализ, синтез, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический. Теоретическую основу данного исследования составили труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Л.А. Чикановой, М.В. Преснякова, А.А. Осина, Чаннова, М.Ю. Тихомирова, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, О.В. Абрамовой, Л.В. Серегиной и других авторов. Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика. Структурными элементами дипломной работы являются две главы. В первой главе, будет дана общая характеристика трудового договора. Вторая глава исследования посвящена отдельным видам трудового договора. В заключении подведены краткие обобщающие выводы по теме работы.
Содержание

Введение……………………………………………………………….…………..…3 Глава 1. Общая характеристика трудового договора……………….....………….6 1.1. Понятие и признаки трудового договора…………………………..…..……6 1.2. Основания классификации видов трудовых договоров…………..………17 Глава 2. Отдельные виды трудовых договоров …………………….………...…23 2.1. Срочный трудовой договор….………………………………………………..23 2.2. Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству……...…32 2.3. Трудовой договор с женщинами и лицами с семейными обязанностями…39 Заключение……………………………………………………………...…….….…48 Список использованных источников и литературы………………..…................52
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (ред. от 30.12.2008) // Российская газета. – 1993. – № 237. – 25 декабря. 2. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. – 1995. – № 67. – 05 апреля. 3. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда : декларация Международной организации труда от 18.06.1998 // Российская газета. – 1998. – № 238. – 16 декабря. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : федеральный закон от 30.12.2001 № 195- ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Российская газета. – 2001. – № 256. – 31 декабря. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации : федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. – № 256. – 31 декабря. 6. О занятости населения в Российской Федерации : федеральный закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032- 1 (ред. от 28.12.2016 г.) // Российская газета. – 2001. – № 84. – 06 мая. 7. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации : федеральный закон от 26.06.2002 № 115-ФЗ (ред. от 31.07.2016) // Российская газета. – 2002. – № 140. – 31 июля. 8. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 01.01.2017) // Российская газета. – 2006. – № 12. – 20 января. 9. О поощрении : распоряжение Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 438-рп // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 40. – Ст. 4027. 10. О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения РСФСР, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Министерства социальной защиты населения Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации : приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 № 665 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. – 2009. – № 2. Юридическая и судебная практика 1. Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 28.02.2008 № ГКПИ08-32, которым отказано в удовлетворении заявления об оспаривании Указа Президента РФ от 19.11.2007 № 1528 в части освобождения заявителя от должности начальника Дальневосточного юридического института Министерства внутренних дел РФ [Электронный ресурс]: определение Верховного Суда РФ от 15 мая 2008 г. № КАС08-168. // Консультант Плюс : справочно-правовая система. – URL : http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi. – Загл. с экрана. 2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного суда РФ. – 2004. – № 6. 3. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 05.04.2010 г. // Бюллетень Верховного суда РФ. – 2010. – № 3. 4. О признании незаконным увольнения сотрудницы [Электронный ресурс] : решение Московского городского суда // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. – URL : http://www.tls-cons.ru/services/pravovoy-konsalting/stati-nashikh-yuristov/trudotn/. – Загл. с экрана. 5. О восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула [Электронный ресурс] : решение Московского городского суда // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. – URL: http://www.tls-cons.ru/services/pravovoy-konsalting/stati-nashikh-yuristov/trudotn/. – Загл. с экрана. 6. О признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе [Электронный ресурс]: решение Ленинского районного суда города Барнаула // Сайт Ленинского районного суда города Барнаула. – URL : http://leninsky.alt.sudrf.ru/. – Загл. с экрана. 7. Обобщение практики рассмотрения Железнодорожным районным судом г. Барнаула трудовых споров в 2013 году [Электронный ресурс] // Сайт Железнодорожного районного суда г. Барнаула. – URL: http://zheleznodorozhny.alt.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=840. – Загл. с экрана. 8. О восстановлении на работе в должности, а также взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда [Электронный ресурс] : апелляционное определение Саратовского областного суда // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. – URL : http://www.consultant.ru/. – Загл. с экрана. Литература 1. Абрамова, О.В. Судебная защита трудовых прав / О.В. Абрамова // Трудовое право. – 2005. – №1. – С. 15-27. 2. Абрамова, О.В., Серегина, Л.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы / О.В. Абрамова, Л.В. Серегина // Журнал российского права. – 2007. – № 8. – С. 18-23. 3. Азарова, Е.Г. О равноправии полов и социальном обеспечении граждан с детьми / Е.Г. Азарова // Журнал российского права. – 2010. – № 9. – С. 13-24. 4. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. – 2008. – № 4. – С. 67-73. 5. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. – М. : Деловой двор, 2009. – 356 с. 6. Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика / Г.В. Атаманчук. – М., 2003. – 270 с. 7. Батусова, Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах : монография / Е.С. Батусова ; отв. ред. Ю.П. Орловский. – М. : КОНТРАКТ, 2015. – 132 с. 8. Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб. : Юридический Центр Пресс, 2009. – 226 с. 9. Бондаренко, Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении : монография / Э.Н. Бондаренко. – Барнаул : Издательство Алтайского университета, 2005. – 224 с. 10. Брагинский, М.В., Витрянский, В.В. Договорное право: Общие положения / М.В. Брагинский, В.В. Витрянский. – М., 1999. – 347 с. 11. Варшавский, К.М. Практический словарь по трудовому праву / К.М. Варшавский. – М., 1927. – 149 с. 12. Вишневский, А.Ф., Горбаток, Н.А., Кучинский, В.А. Общая теория государства и права : учебник / А.Ф. Вишневский, Н.А. Горбаток, В.А. Кучинский. – М., 2012. – 225 с. 13. Гейхман, В.Л. Трудовое право России : учебник / В.Л. Гейхман. – М. : Юрайт, 2015. – 404 с. 14. Герасимова, Н.П., Попов, К.И., Поперина, Е.Н. Правоведение : учебное пособие / Н.П. Герасимова, К.И. Попов, Е.Н. Поперина. – Челябинск, 2014. – 197 с. 15. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России : учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М., 2004. – 480 с. 16. Даль, В.И. Толковый словарь живого великорусского языка / В.И. Даль. – М., 1955. – 658 с. 17. Егоров, В.И., Харитонова, Ю.В. Трудовой договор : учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М. : КНОРУС, 2010. – 464 с. 18. Ершов, О.Г. Правовое регулирование отношений, связанных с выплатой пособия по беременности и родам / О.Г. Ершов // Социальное и пенсионное право. – 2010. – № 3. – С. 17-21. 19. Ершова, Е.А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2006. – № 5. – С. 38-43. 20. Ершова, Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. – № 3. – С. 41-46. 21. Завгородний, А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей / А.В. Завгородний // Трудовое право. – 2011. – № 6. – С. 17-25. 22. Иванова, Т.С. Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации / Т.С. Иванова // Трудовое право. – 2011. – № 3. – С. 17-25. 23. Ковалев, В.И. Совместительство, совмещение, перевод, перемещение работника, временное заместительство – как разобраться? / В.И. Ковалев // Право в Вооруженных Силах. – 2010. – № 5. – С. 19-24. 24. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв ред. Ю.П. Орловский. – 7-е изд., перераб. и доп. – М. Проспект, 2015. – 1280 с. 25. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Г.С. Скачкова. – 6 -е изд., испр., перераб. и доп. – М. : РИОР : Инфра-М, 2016. – 530 с. 26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. С.М. Бабурина. – М. : Инфра-М, 2017. – 880 с. 27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. М.В. Давыдова. – Барнаул, 2007. – 358 с. 28. Кондратьева, Е.В. Трудовой договор [Электронный ресурс] / Е.В. Кондратьева // ГАРАНТ : информационно-правовой портал. – URL : http://www.garant.ru/. – Загл. с экрана. 29. Лебедев, В.М. Современное трудовое право. Книга первая / В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова ; под ред. В.М. Лебедева. – М. : Статут, 2010. – 301 с. 30. Лебедева, К.Ю. Сроки в трудовом праве / К.Ю. Лебедева // Журнал Российского права. – 2001. – № 9. – С. 8-12.
Отрывок из работы

Глава 1. Общая характеристика трудового договора 1.1. Понятие и признаки трудового договора В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Распоряжение способностью к труду является исключительным правом каждого человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организаций по установлению дополнительных льгот. В науке трудового права много внимания было уделено определению понятия «трудовой договор». В словаре Л.Н. Алтуховой дается научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещало другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства». Некоторые авторы определяют трудовой договор, как соглашение сторон, по которому нанявшийся предоставляет нанимателю свою рабочую силу, а наниматель обязан уплачивать нанявшемуся вознаграждение. При этом под соглашением понимается не только волеизъявление сторон на возникновение трудового правоотношения, но и условия о работе, условия оплаты труда, продолжительность работы и т.д., то есть в соглашении устанавливается и содержание трудового договора. Согласно определению, данному Н.Г. Александровым, трудовой договор - соглашение о выполнении гражданином определенной трудовой функции в качестве рабочего (служащего) в предприятии на условиях, устанавливаемых юридическими нормами о труде рабочих (служащих) в соответствующей отросли труда и соответствующей должности (профессии, специальности). Рассматривая признаки трудового договора, Б.А. Шеломов выделяет юридические признаки наемного труда (предоставление в распоряжение нанимателей рабочей силы, а не обязательство предоставить готовое изделие; освобождение нанявшегося от ответственности за последствия невыполнения или плохого выполнения им работы не по его вине; ограничение ответственности нанявшегося за причиненные нанимателю убытки даже при наличие его вины) и экономические признаки (несамостоятельность наемного труда; выполнение работы личным трудом; выполнение работы средствами и из материалов нанимателя).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg