Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Государственная кадровая политика Российской Федерации

arina_pal 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.03.2018
Повышение авторитета и престижности государственной службы, создание надлежащих экономических и социально-правовых условий, пресекающих такие раздражающие общество явления, как коррупция, взяточничество, приток «случайных» людей в региональный аппарат власти, автоматически выталкивающих оттуда достойных специалистов, приобретает особую значимость. В ходу протекционизм, местничество, слухи, инновационная боязнь, самореклама и порой узурпация власти. Ставка на интеллект, компетентность и профессионализм чиновников – один из главных путей совершенствования государственного регионального управления в условиях происходящей трансформации общественного строя в России.
Введение

Важнейшей стратегической задачей поступательного развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала общества на основе активизации человеческого фактора. Актуальность данной задачи обуславливается в первую очередь тем, что это не только средство, но и конечная цель общественного развития. Решение этой задачи связано с упорядочением социальных, экономических, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. В такой деятельности велико значение совершенствования управления, рационализации методов руководства отдельными его структурными подразделениями. Эта ответственная деятельность основывается на соответствующем кадровом обеспечении государственных органов, подборе и подготовке высококвалифицированных специалистов, знающих реалии рынка, способных эффективно трудиться в новых условиях, становлении и развитии новой системы управления кадрами, четком определении стратегии и тактики ее формирования и качественного обновления, стимулировании служебного роста и профессионального развития государственных служащих. Именно по этой причине необходимыми элементами обеспечения развития общества стали рассматриваться обновление всей системы управления, слом старой административной системы и переход к принципиально новой системе хозяйствования, управления, работы с кадрами. Организация высокопрофессиональных кадров на общественно-значимую деятельность, поиск, подбор, воспитание таких кадров основывается на научно обоснованной кадровой политике, цели и приоритеты которой соответствуют условиям обеспечения общественного развития, успешного проведения общественных преобразований. Необходимость выработки и реализации государственной кадровой политики продиктована также тем, что в современных условиях к кадрам предъявляются особые требования. Это связано с резким возрастанием роли персонала, роли человеческих ресурсов в развитии и выживании, как отдельных организаций, так и общества в целом. Рост значимости кадров обуславливает радикальное изменение роли и места кадровых служб и подразделений государственных органов, предприятий и организаций. Им необходимо выработать эффективные подходы в реализации кадровой политики, обеспечить ее подчиненность социально-экономическим интересам, стратегии организации, стратегии развития общества. Цель работы: изучение государственной кадровой политки Российской Федерации. Для достижения указанной цели мной были поставлены и решены следующие задачи: 1. Рассмотрение объъекта государственной кадровой политики; 2. Рассмотрение государственной кадровой политики как системы управления людьми; 3. Изучение социального управления и государственной кадровой политики; 4. Анализ состояния кадрового потенциала в России; 5. Рассмотрение государства и кадрового потенциала; 6. Изучение механизмов восстребованности кадрового потенциала общества; 7. Анализ государственных механизмов защиты общества и профессионалов; 8. Рассмотрение правовых, организационных и информационных основ государственной кадровой политики; 9. Изучение методов прогнозирования и планирования в государственной кадровой политике. Основными методами исследования являются изучение, сравнение и анализ информации. Объектом исследования является государственная кадровая политика Российской Федерации. Предметом исследования- анализ теоретических и практических аспектов кадровой политики Российской Федерации.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. 6 1.1. Объект государственной кадровой политики. 6 1.2. Кадровая политика как система управления людьми 11 1.3. Социальное управление и государственная кадровая политика 15 ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. 19 2.1 Состояние кадрового потенциала в России 20 2.2 Государство и кадровый потенциал 22 2.3 Механизмы востребованности кадрового потенциала общества 25 2.4 Государственные механизмы защиты общества и профессионалов 27 2.5 Правовые, организационные и информационные основы государственной кадровой политики 28 2.6 Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике. 32 Заключение. 35 Список используемой литературы. 37
Список литературы

1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом Москва 2012. с 127 2. В.Г. Игнатов Кадроваяполитика в системе государственной и муниципальной службы изд-во СКАГС 2014. с 8 3. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 608 с. 4. Рофе А.И. Научная организация труда. М. 2011. - 50 с. 5. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации. – Москва 2010 с. 24 6. Игнатов В.Г. Кадровая политика в системе государственной и муниципальной службы из-во СКАГС 2014 с. 171;173 7. Граждан, В.Г. Государственная гражданская служба: Учебник / В.Г. Граждан. - М.: КНОРУС, 2011- 496 с. 8. В.М. Анисимов Кадровая политика России: философская и функциональная основа Москва 2010г с. 48 9. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность Москва 2013 с 78 10. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики. 2012. № 4. С. 45 11. Якобсон Л.И. Реформа государственной гражданской службы "Стратегия развития" от 17 марта 2013 г. С 24.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты государственной кадровой политики. 1.1. Объект государственной кадровой политики Государственная кадровая политика – стратегия государства по воспроизводству и востребованию кадрового потенциала общества, приоритетное направление политики занятости профессионально подготовленной части трудовых ресурсов общества. А кадры – это часть персонала организации, обладающая профессиональными способностями и статусом, необходимыми для достижения целей организации. В государственной кадровой политике используется ряд понятий для обозначения объекта управления: человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, персонал, кадры и др. Для четкого определения объекта кадровой политики необходимо рассмотреть эти понятия и зафиксировать их содержание, что имеет важное значение для разработки кадровой политики как системы управлениялюдьми в масштабах государства, региона, отрасли или отдельной организации. Решение текущих и перспективных задач любого общества связано, прежде всего, с определяющей ролью человеческого фактора, поскольку человек всегда был и остается решающим фактором общественного развития. Новейшие управленческие теории свидетельствуют о том, что развитие современного общества и общественного производства нельзя рассматривать только в производственно-техническом аспекте, поскольку существует постоянная устойчивая связь и зависимость между техническими, экономическими и социальными факторами общественного труда. При этом последние через возрастающую роль человеческого фактора существенно влияют на процессы развития современного производства. Человеческий фактор представляет собой главный компонент общественного развития, который образуется посредством участия людей в процессе создания материальных и духовных ценностей, оказания социально необходим услуг. Трудовой потенциал – понятие более широкое и глубокое, чем рабочая сила, трудовые ресурсы, персонал, кадры; это обобщающий, итоговый показатель человеческого фактора общественного развития. Разновидностью этого понятия является термин "человеческие ресурсы" (или "кадровый потенциал") При этом выделяются следующие основные аспекты изучения человеческих ресурсов: ? индивидуально-психологический (уровень личности); ? социально-психологический (уровень коллектива); ? социологический, или социально-экономический (уровень общества и его подструктур). Человеческие ресурсы представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства. При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и, соответственно, различные уровни управления человеческими ресурсами, что отражается на конкретной кадровой политике (предприятия, министерства, государства).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg