Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Социально-психологический климат на предприятии

arina_pal 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 59 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.03.2018
С учетом актуальности исследуемой проблемы была поставлена цель: рассмотреть особенности социально-психологического климата в коллективе и выработать рекомендации по его совершенствованию. Для достижения цели было проведено теоретическое и практическое исследование.
Введение

Актуальность исследования. Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической ситуации потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают аспекты эффективного управления социально-психологическим климатом в коллективе. Выбор руководителем оптимальных форм взаимодействия с сотрудниками и методов воздействия на них должен основываться на знании особенностей восприятия людьми друг друга[7]. Важнейшей областью пространства социальных отношений являются взаимодействия внутри трудового коллектива. От социально-психологической атмосферы в коллективе, специфики организационной культуры во многом зависит не только эффективность совместной деятельности, которая выражается в экономических показателях, но и отношение сотрудников к своей работе, эмоциональный настрой и, в конечном итоге, удовлетворенность работой. Социально-психологический климат играет существенную роль в создании корпоративной культуры и повышении эффективности существования коллектива, объединенного общей целью. Проблемаисследования заключается в рассмотрении взаимосвязи социально-психологического климата коллектива и личности руководителя с одной стороны, и условий труда ? с другой. Цельисследования – рассмотреть особенности социально-психоло-гического климата в коллективе и выработать рекомендации по его совершенствованию. Объект исследования – социально-психологический климат на предприятии. Предмет исследования – процесс формирования социально-психологического климата в педагогическом коллективе. Задачи исследования: 1. рассмотреть теоретические основы социально-психологического климата на предприятии; 2. выявить особенности социально-психологического климата в педагогическом коллективеБердского медицинского колледжа; 3. разработать для руководителя практические рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе. Методы исследования: изучение, обобщение, анализ учебной и научной литературы по теме, периодических изданий, ресурсов сети интернет. База исследования:– Бердский медицинский колледж, г. Бердск, ул. Свердлова, 14. Практическая значимость исследования состоит в том, что результаты данной выпускной квалификационной работы могут быть использованы менеджерами по персоналу в своей практической деятельности на предприятии, так какпредложена конкретная программа действий по усовершенствованию управления социально-психологическим климатом коллектива. А так же результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе образовательных организаций при изучении цикла экономических дисциплин «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Основы управления персоналом» и др. Структура работы: данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. Во введении обоснована актуальность заявленной темы, сформулированы цель, задачи, определены объект, предмет, охарактеризованы методы и практическая значимость исследования. Первый раздел содержит теоретические основы социально-психологического климата в организации. В нем рассмотрены понятие и сущность социально-психологического климата в коллективе, а так же факторы и методы исследования социально-психологического климата. Во втором разделе представлены организация и результаты исследования социально-психологического климата в профессиональном коллективе. Рекомендации руководителю организации по управлению социально-психологическим климатом в коллективе. Рассмотрены программа, методы исследования. Проведен анализ результатов исследования социально-психологического климата коллектива. Даны: оценка коллективом условий труда, рекомендации руководителю организации по управлению социально-психологическим климатом. В заключение работы кратко сообщаются основные теоретические положения работы, приводятся выводы по результатам исследования. Библиографический список насчитывает 31 источник.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ 8 1.1Понятие и сущность социально-психологического климата в коллективе 8 1.2Факторы и условия, влияющие на социально-психологический климат 15 1.3 Методы исследования социально-психологического климата 21 1.4 Стратегия и тактика управления социально-психологическим климатом29 2.ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ КОЛЛЕКТИВЕ 33 2.1Общая характеристика организации 33 2.2 Программа исследования 34 2.3Анализ результатов исследования социально-психологического климата коллектива 39 2.3.1 Особенности социально-психологического климата коллектива 39 2.3.2Профессиональные и личностные качества руководителя, стиль руководства 42 2.3.3 Оценка коллективом условий труда 43 2.4Рекомендации руководителю организации по управлению социально-психологическим климатом коллектива 44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 50 ПРИЛОЖЕНИЕ А Карта-схема общей оценкипсихологического климата 53 ПРИЛОЖЕНИЕ Б Шкала-опросник Ф. Фидлера 54 ПРИЛОЖЕНИЕ ВШкала РП-1 (по В. Соловьеву) 55 ПРИЛОЖЕНИЕ Г Тест оценки стиля руководства 56 ПРИЛОЖЕНИЕ Д Тест удовлетворенности труда 57 ПРИЛОЖЕНИЕ Е Анкета по удовлетворенности трудом 59
Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект- пресс, 2015. 2. Беляев, М. К. Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы [Электронный ресурс]: тренинг персонала: учебное пособие / Беляев М. К. - Волгоград: Волгоградский государственный архитек-турно-строительный университет, 2014. - 212 с. 3. Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко [и др.]. – М.: Мысль, 2013. – 242 с. 4. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г. Х. Боронова, Н. В. Прусова. – М.: Эксмо, 2013. – 160 с. 5. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. – 688 с. 6. Добрынина, Т. Н. Психолого-педагогические и организационные аспекты формирования и управления коллективом: учебно-методическое пособие / Т. Н. Добрынина; Новосиб. гос. пед. ун-т. - Новосибирск: НГПУ, 2014. - 141 с. 7. Дубина, И.Н. Направления формирования организационного климата для активизации новаторской деятельности / И.Н. Галкина // Управления персоналом. – 2013. – №24. – С. 21-25. 8. Захарова, Л. Н. Психология управления [Электронный ресурс]: учебное пособие / Захарова Л. Н. ? Москва: Логос, 2014. ? 376 с. 9. Коломинский, Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: учеб.пособие / Я.Л. Коломинский. – М.: ТетраСистемс, 2013. – 198с. 10. Литвинов, В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования / В.Н. Литвинов. – М.: Просвещение, 2014. 11. Мескон М.Х., Альберт Ф., Хедоури Х. Основы менеджмента. – М.: Дело,2013. 12. Методики социально – психологической диагностики личности и группы // Институт психологии. – М.: Наука, 2013. – 216 с. 13. Михайлов, А. С. Социально-психологический климат в производственных группах в современных условиях: автореф. дис. ... канд. психол. наук: (19.00.05) / А. С. Михайлов; Курский гос. ун-т. - Курск: [б. и.], 2014. - 19 с. 14. Морено, Я. Л. Социометрия. – М., 2013. 15. Новиков, В.В. Социальная психология: феномен и наука. – М., 2014. 16. Новиков, В.В. Социальное управление развитием производственных коллективов. – М., 2014. 17. Новиков, В.В., Забродин Ю.М. Психологическое управление. – М.,2013. 18. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. – М.: Наука, 2013. 19. Петрушин, В.И. Психология менеджмента. – М.: Институт практической психологии, 2015. 20. Платонов, Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект / Ю.П. Платонов. – М.: Мысль, 2014. – 181с. 21. Почебут, Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология - Спб: Речь, 2013. – 297 с. 22. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии / под ред А.А. Крылова, С.А. Маничева. – Спб: Питер, 2013.- 560с. 23. Руденский, Е.В. Социальная психология / Е.В. Руденский. – М.: Прогресс, 2014.- 204 с. 24. Сайт ГАПОУ НСО «Бердский медицинский колледж» [Электронный ресурс]: https://docviewer.yandex.ru/?url=http%3A%2F%2Fbmk. (дата обращения: 10.12.2016). 25. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л.: ЛГУ, 2016.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГОКЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие и сущность социально-психологического климатав коллективе Социально-психологический климат (далее – СПК) ? это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности. Его можно охарактеризовать такими определениями как эмоциональный настрой коллектива, духовная атмосфера, стиль общения, отношение сотрудников к работе, друг другу, приходящим событиям.В хорошем трудовом коллективе каждый сотрудник должен ответственно относиться к своей работе, переживать за общее дело, не перекладывая при этом свои обязанности на другого, и при необходимости помогать коллегам, если этого требует сложившаяся в организации ситуация[7]. Именно социально-психологический климат в организации является тем фактором, который может способствовать или препятствовать продуктивной работе коллектива и развитию каждого отдельно взятого сотрудника. Таким образом, социально-психологический климат - это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации. Он оказывает влияние на самочувствие и настроение членов коллектива, на выработку, принятие и осуществление совместных решений, на достижение эффективности деятельности организации. Формирование хорошего социально-психологического климата требует, особенно от менеджеров и психологов в фирмах, понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных переживаний, волнений, отношений друг с другом. Проблема социально-психологического климата изучалась как в зарубежной, так и в отечественной психологии. В отечественной психологии выделялось четыре основных подхода к пониманию природы социально-психологического климата. В первомподходе, климат рассматривался как общественно-психологический феномен, как состояние коллективного сознания. Климат понимается как отражение в сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования. Представителями данного подхода были: Л. П. Буева, Е. С. Кузьмин, Н. Н. Обозов, К. К. Платонов, А. К. Уледов[13]. Во втором подходе климат понимался как настроение группы людей. Сторонниками данного подхода были: А. А. Русалинова, А. Н. Лутошкин. По их мнению, сущностной характеристикой социально-психологического климата является общий эмоционально-психологический настрой.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 60 страниц
320 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 95 страниц
620 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 39 страниц
250 руб.
Контрольная работа, Статистика, 4 страницы
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg